王偉表白說：「我是實話實說呀。你看，為啥何查理和陳杰就願意用你呢，因為他們瞭解大陸的情況，知道你這樣的是人才——何查理現在不是你們部門的直接老闆了，可他畢竟管著大中華區的銷售和供應，誰負責hr不得和他好好合作？他的意見還是能影響到黃國棟的。」
拉拉覺得這話也對。兩人說笑一陣，拉拉又說了說沈喬治的事情，王偉聽出她口氣中似有不滿，馬上提醒她說：「拉拉，沈喬治這麼做，至少說明他沒太深的心機，也未嘗不是好事呀。你以前沒有做過c＆b，現在更要倚重這個沈喬治了——我知道你向來對下屬要求比較高，但現在是非常時期，我勸你呀．不是原則性的東西，還是要寬容點。」
拉拉連連點頭：「我知道。對我來說，現在團隊的穩定比什麼都重要。」
王偉關照她說：「還有呀，我們都知道db是好公司，家大業大出手闊綽——可你既然到了sh，就要忘掉db的那些好處，想法儘快融入sh才是。」
拉拉有些後悔白天和李衛東一起抨擊dell。手提電腦灰不溜秋，王偉說：「說就說了，沒啥大不了的，你說的也是事實——咱以後小心些就是了。」
拉拉又想到李衛東白天說起的那個從2000人激增到3000人的擴招計劃，她發愁地告訴王偉，很可能不給hr增加人手，那樣的話，工作量就會非常重。
王偉聽了，認真地告誡她：「拉拉，要這麼說，你可千萬不能養閒人和笨蛋了!」
拉拉嘆了口氣說：「誰說不是呢?我只能要那些活兒幹得又快又好的人了，笨人和懶人我可要不起！明兒上班，我第一件事就是仔細查一遍hr的員工檔案，看看有哪些人是能幹的——我得儘量多搶些能幹的人過來！不然，就沒我活路了！」
王偉笑她：「這梭子．就是聰明！不過你想過沒有？就恐怕，人家李衛東和馬萊也這麼想。」
拉拉訕笑一聲道：「不是恐怕，而是一定！這兩人但凡不是傻子，就一定會這麼想——馬萊今天沒見著，我不好說她是個啥樣的人，這李衛東吧，一看就是個精明的角色!絕對的食肉動物!」
王偉提醒道：「說真的，你們都想搶好的，讓黃國棟怎麼辦?肯定多少得搭配兩個能力一般點的吧？你別儘想美事了！要我說，黃國棟他一碗水能端平。就不錯了。」
拉拉邊低頭整理著手中的檔案，一邊琢磨著王偉的話，過一會兒她似乎打定了主意，抬頭對王偉說：「我知道，肯定得搭配個把能力不怎麼地的人。不到萬不得已，我不會動手炒人的，免得別人說我心狠手辣，不過，怕就怕，到時候由不得我——要知道，那個黃國棟根本就不喜歡我！我必須把活幹好，否則，連我自己都不知道什麼時候被他幹掉!我杜拉拉能不能過試用期，還不好說呢！」
拉拉說到最後副發狠的模樣，王偉也知道拉拉說的是實情，他愛憐地摸摸拉拉栗色的頭髮，無奈道：「苦命的娃!」
拉拉摔開王偉的手，翻了他一眼道：「什麼呀，我就不愛聽你過話！誰苦命了！這話要是讓我媽聽到，非讓你擦嘴不可！」
王偉一瞧，也好，你還挺有鬥志！他誠懇地表態道：「得！我說錯了，我擦嘴，我主動擦嘴還不行嗎？」
第二天，拉拉一進辦公室，就見自己的辦公桌上放著一小碟糕點，辦公位置在拉拉辦公室門口的hr專員艾思說，是沈喬治旅遊回來了，特地給大家帶的土特產。正說著，沈喬治聞聲過來和拉拉打招呼，拉拉仔細一瞧，這人中等身量，細長眼，嘴唇有點厚，一臉的吃苦耐勞，顯得忠厚而勤懇，一望而知，是個真正意義上的好人。拉拉沒看錯，喬治正是這麼個人。他的性格和品德使得sh上下公認，喬治是好人，同時，他還有一個拉拉一時沒看出來的很大的煩惱—他不會拒絕別人，這就使得他自己和他的下屬部做牛做馬永遠幹不完的活。
拉拉和沈喬治說起，黃國棟在郵件裡交代了，讓他給拉拉和李衛東開放hr系統的閱讀許可權。沈喬治剛回來上班還沒來得及收看郵件．他匆匆在拉拉的電腦上掃了一眼那封郵件，馬上走出去辦這事兒了。不一會兒，他回來和拉拉說，已經開放好許可權了，他隨即在拉拉的電腦上演示給拉拉看怎麼操作，拉拉試了一會兒，覺得沒什麼問題了，就對沈喬浩說：「行了，你忙你的去吧，有問題我再找你。」
沈喬冶答應聲退出去了。拉拉想：老闆明天來給我們開會，我做些啥準備好呢?現在連到底要讓我負責什麼模組我都不確定。
拉拉昨天大致看過公司的組織架構，其中hr的架構因為黃國棟還沒有宣佈新架構，就還是沿用著舊架構。現在沈喬治已經開放了她的hr系統閱讀許可權，她決定就按前一天晚上的思路。先看看hr團隊的員工個人檔案，搞清楚誰都擅長哪個模組，一旦老闆宣佈每個經理負責的模組，自己最起碼心裡有數應該相應地去搶那些人，別回頭老闆讓你挑人，休還挑錯了。
好奇心不僅屬於貓，拉拉忍不住，進hr系統後做的第一件事，就是調出李衛東的工資資訊，她發現，李衛東的工資和她自己的工資一分錢都不差，看來，sh的領導們是斟酌過這個事情，務求平衡的。
拉拉再細看李衛東的工怍簡歷，發現了一個問題李衛東跳槽比較頻繁，sh已經是他最近三年的第三個東家了。從簡歷看，李衛東做hr的年份倒是不短了，來sh之前，是某外企的助理hr經理，負責培訓。
憑著和李衛東僅有的接觸，拉拉已經明智地認識刊李衛東其人水平不低，但就是這樣一個人，到了三十五歲還在「經理」前戴著「助理」二字，拉拉可以想象到李衛採的升職之路應該是有些坎坷的。
拉拉又有些心虛地想到，sh挑李衛東做「培圳經理」，總算是有根有據，要是李衛東看了她杜拉拉的簡歷——這幾乎是一定的，李衛東這會兒如果不是正忙著看杜拉拉的簡歷才比較奇怪——他會怎麼想她杜拉拉做「c＆b經理」的資格呢？拉拉甩了甩腦袋，強迫自己不再多想這個問題！管他呢!他愛怎麼想就怎麼想去好了！眼下最重要的，是把c＆b經理做好。
接下來，拉拉大概看了看馬萊的簡歷，馬萊三十出頭的年紀，經歷比較單純，是sh自己培養起來的hr經理，去年才提拔的，目前負責招聘員、員工關係和行政，她的工資比拉拉和李衛東的差了一截。
拉拉很快就看完了馬萊的檔案，她又逐個把hr團隊的人員檔案都調出來看了一遍。hr團隊現有三名主管，分別負責c＆b招聘和培訓，這三位主管的相關職能經驗都在四年以上，並且都有一些帶人的經驗。上一年的績效考桉分數已經輸入系統，拉拉看到三位主管的績效得分都挺高，看來表現都不錯。拉拉昨天已經跟招聘土管和培訓主管認識一下，她私下裡認為，那兩位都比沈喬治更聰明。
此外，有三名高階專員經驗較豐富，其餘五名專員則年資較短，本職能經驗為l～2年不等。
拉拉算了一下，系統裡顯示的人頭數和電話分機表裡顯示的一致：不算行政的人手，hr共有15個人頭。假如真要支援3000名員工，則每一個hr平均要支援大約200名品工——在正常的工作負荷下，hr的人頭和需要支援的人頭比例般是1：100，而在sh，眼下這個比例要達到1：200了。
拉拉想，這不成了一個蘿蔔得填兩個坑嗎?一個人得幹出兩個人的活才行！她身子往椅背裡一靠，暗自詛咒了一聲「靠」！她不知道自己是在譴責陳杰呢還是譴責sh。