陳瑩道：「網管屬於臨時工作人員，技術含量不高，隨時都可以更換，我沒有面試的必要但是店長不同，他們是公司的正式員工，有上升的空間，就好像戰爭時代的連長，是最基層的領導幹部，必須慎重對待」
王銘有些不解的道：「他們有這麼重要嗎」
「當然打仗衝鋒在最前面的就是連長，而相約網路公司衝在最前面的就是店長，一家網咖營業額的好壞，跟他們有直接的關係必須要讓他們認識到自己是公司不可或缺的一份子，他們才會認真對待這份工作」陳瑩道。
聽完陳瑩的解釋王銘道：「那是不是還要給他們留有上升的空間」
陳瑩意外的道：「不錯根據我制定的計劃，每十家店面將會出現一個區域經理，十個區域經理上面有一個大區經理店長可以提名一個副店長，待遇跟網管不會有太大的區別，但是一旦店長升職或者辭職，他們就是接任的第一人選」
一個人工作最怕什麼不是掙不到錢，而是沒有目標跟動力為什麼很多家族企業發展到後來會停滯不前或者怨聲載道，最後分崩離析，就是因為可供升職的空間無論你做的多麼好，業績多麼優秀都沒有用，因為崗位都被老闆的親戚佔據，你永遠都只會是一個員工。
而陳瑩這種做法就是給所有店長一個希望，只要你努力，就能升到區域經理，而做到區域經理的就想做到大區經理。這樣的做法雖然在很多企業都有，但是能嚴格執行的卻沒有幾個。
「要是這樣的話，執行力很關鍵不能隨意空降領導層」王銘皺著眉頭道。
為什麼基層的領導最討厭的就是空降下來的幹部，就是因為一個蘿蔔一個坑。一個崗位的變動，影響的不是一個人，而是很多人，一個不好整個區域都對公司失去信心。
「不錯我的想法是除非整個地區發生特別大的問題，否則不會空降領導下來那會讓員工對公司失去信任感」陳瑩道：「相約網路這麼擴張下去，將會比連鎖超市的規模還要多，將來每一個城市一個城市經理，下面分成幾個大區，大區在分成小區，這樣有著無數的崗位，所有員工都有前進的動力」
王銘意外的看著陳瑩：「這樣不就是直營嗎你前端時間還跟我提過加盟，這有些違背吧」
「不然我們現在資金不足，只能通過加盟店擴張我們的影響力，銷售我們的電腦跟軟體等我們資金儲備充足，就可以一家店一家店開下去那樣才是長久之計」陳瑩道。
王銘點點頭道：「這一點你要好好跟蘭總溝通，畢竟他是相約網路的總經理」
「我明白這些問題我們溝通過店長是我跟她一起面試的，網管是她跟店長一起面試的她對基層的掌控力，要比你想象的還要高」陳瑩道。
「那就好下一步擴張計劃什麼時候進行」王銘問道。
陳瑩道：「已經在物色場地，蘭總之所以面試網管，就是為了新店做準備她會從中挑選出合格的人才擔任店長」
王銘表情變了變道：「這一點你可以利用上」
陳瑩不解的看著王銘。
王銘笑著道：「光說公司多少，很難讓那些應屆生動心，但是店長就不一樣，這是官那些應屆生往往不看重錢掙得多少，而是看重地位你可以拿店長來誘惑他們，凡是應屆畢業生只要實習合格就可以擔任店長」
陳瑩眼睛亮起來：「實習時間可以由我們決定安排三個月到半年，他們經過培訓很快就能適應這個崗位而且還有升職的空間，要是有某一個表現好的直接提到區域經理，就會讓等多的大學生動心」
「不錯就是這樣」王銘露出微笑的表情：「而且不需要特別高的工資就會讓很多大學生趨之若鶩畢竟是一畢業就當官嘛我想一個大學生店長的職位肯定能勝任，再次期間你還可以對他們進行培訓，那些優秀的就可以提拔上去」
陳瑩驚喜的道：「哎呀，我之前怎麼沒有想到呢」
「你們兩個討論什麼呢」蘭嵐詫異的道。
王銘回頭道：「你怎麼過來了」
蘭嵐微笑著道：「我在一號店跟林昱討論遊戲大賽的事情，接到店長們打來的電話，過來看看兩位領導有什麼指示」
「哪裡有指示找一個地方坐下來談」王銘道。
蘭嵐道：「對面的川菜不錯，我請兩位領導」
再去飯店的路上，王銘將兩人討論的事情跟蘭嵐說了一下，聽的蘭嵐眉飛色舞：「我正愁人手不夠用呢可是那些大學生能動心嗎」
「能我是大學生，我瞭解大學生的心態，剛剛畢業的學生掙錢多少不是重點地位才是他們最為看重的」王銘道。
陳瑩同意的道：「我剛開始也走入一個誤區現在想想這個辦法是最好的，名很多時候要比金錢還能誘惑人只有那些走上社會的人才真正明白金錢的作用，我沒有考慮到心態的問題，這是我的失誤」
王銘擺擺手道：「這不是失誤，只是我們經驗太少，慢慢來就習慣了畢竟你也是剛剛做人力資源總監，還需要一個適應過程蘭總，這六家新開的網咖效益怎麼樣」
「爆滿無論什麼時間都有人，我都懷疑這些大學生瘋了不成不上課跑來上網，天天都在打遊戲王總，我有點內疚感」蘭嵐苦笑著道。z