三是幹部隊伍。說實在話，王天恩對山陽市的幹部那是相當愛護的，甚至到了護短、袒護的程度。主政山陽這幾年來，他發現、培養、提拔、重用了一大批幹部。
在他的用人原則上，始終堅持了三分之一用人法。一是工作能力強、群眾基礎好的幹部。這些人那是要幹事的，必須用到主要的領導崗位上來。二是上級領導打過招呼的、工作能力一般的幹部。這些人要用，要提拔，但不能放在關鍵的崗位上。三是和自己有私人關係、屬於王派的幹部。這些人，要根據不同的情況，量材使用。如果不是太差勁，就可以把他們推到重要的崗位上。這三種人，在整個幹部隊伍中，大致是各佔三分之一。
當然，這些是基本的原則，是大致。真正到用人的時候，那是很有領導藝術的，也講究具體問題具體對待。但總的來說，王天恩這些年在用人上，沒有出現過大的紕漏，整個幹部隊伍對他的反映
還是不錯的。
在對待山陽市副廳級以上幹部的子女方面，大家都知道王天恩還有一個不成文的規定，那就是這些老幹部的子女中，如果有人從政，並且是在山陽，那麼就會保證其中的一個人做到副處級。當然，如果這個人特別優秀，那就另當別論了。他的這一人性化的做法，贏得了所有老幹部的好感。
讓王天恩感到美中不足的也有幾項工作。一是農村這一塊，搞得一般。基礎設施建設相對滯後，路、水、電、學校、醫院等硬體設施需要進一步加強。另外，農村的支柱產業還不明晰，農民收入增長的幅度相對較低。
二是社會事業這一塊，還不是很到位。教育、衛生、文化、宣傳、社保、低保等工作各縣的不平衡性很突出。因為這些年他太過強調工業發展、財政收入，不少書記、縣長就投其所好，把主要精力都用在了gdp的增長上。
三是生態環境不容樂觀。因為山陽地處山區，礦產和林木資源豐富，一些地方為求短時間的經濟效益，私採亂挖和盜伐林木現象較為突出，生態環境遭到了不同程度的破壞。對於這種急功近利、殺雞取卵、吃祖宗飯斷子孫糧的做法，王天恩是極不贊成的。他也曾做調研，反覆強調，但還沒有形成一套行之有效的好辦法。
這一次的全市觀摩活動，要看的都是各縣去年以來所上的新專案，老點兒統統不再看。看的是發展，是變化。觀摩的內容包括城市建設、工業經濟和農村面貌改變三個方面。
各縣市區接到山陽市委辦公室的通知以後，都全力投入到了迎檢工作中。西山縣這次是做了精心的準備，縣委書記黑鐵膽和縣長王國樑都攥了一身勁，決心要在這次觀摩中露臉奪標。
不過，按照現在的發展水平，西山縣在全市13個縣市區中無人能敵。對王國樑來說，如果這次觀摩效果明顯，黑鐵膽能走出西山，他就能順理成章地接任縣委書記了。那可是兵不血刃的上上之策。
王國樑就對黑鐵膽說：「鐵膽啊，你就放心吧，我會精心組織好這次觀摩活動，咱們西山縣這一年來的成績一定讓兄弟縣市心服口服。」
黑鐵膽說：「好，好，你辦事我放心。有什麼困難或突發情況，你就一手處理，不用臨時和我商量了。」
王國樑說：「鐵膽啊，看你說的。有什麼情況，我都會立即向你彙報的。」
（本章完）