陽子懷孕了，她告知了派遣公司的領導。幾天後，被派遣方的負責人告訴她，下一季的合同不會再續約了。h3生育期職權騷擾越發頻繁——三十三歲的彩花/h3「什麼時候能迴歸職場呢？還是辭職回家專心照顧孩子呢？」
今野彩花，今年33歲，就職於東海地區的某電力公司。她向領導報告她懷孕了，領導不假思索地說出了「辭職」二字。彩花在學生時代一直堅定自己結婚生子後，也要繼續在職場上打拼，當她聽到領導的回覆後，不禁感到無語。
女性因懷孕、生育等原因被公司解除或終止勞動合同，或者受到身體上或精神上的職權騷擾，可以稱為「生育期職權騷擾」（マタニティハラスメント，簡稱「生育期騷擾」），這一問題越來越受到大眾的關注。
生育期騷擾（マタハラ）一詞對大眾來說仍舊比較陌生，它同職場上的性騷擾（セクハラ）、職權騷擾（パワハラ）並稱為三種權利騷擾。日本勞動工會總聯合會有關生育期騷擾的第三次調查顯示，20歲至50歲的女性中，約有三成的女性都經歷過生育期騷擾。
事實上，還有許多本人沒有意識到的生育期騷擾。
彩花的上司在泡沫經濟期進入公司，他和妻子曾是同事，如今妻子是名家庭主婦。當時，女性進入職場的目的就是為了找到「三高」（高學歷、高收入、高身高）的另一半，然後光榮地辭職。想在職場打拼的女性，不得不放棄結婚生子，她們往往要比男性更加努力，才能留在職場上。
彩花經常聽上司這樣說：「孩子還小，她作為母親，應該留在家裡照顧孩子。」到自己懷孕的時候，上司不顧彩花的意願，一而再再而三地反覆勸說：「你還是辭職吧。」
而且，公司的業績不太樂觀，領導們為了減少人力資源成本費盡了腦筋。彩花所屬的會計總務科，正式職員已經減少了一半，目前只有一位50多歲的上司、一位40多歲的男同事和彩花三人。
如今，全日制契約職員也離開了公司，公司只有在業務最繁忙的時候，才會僱傭非正式職員。當然，正式職員的負擔仍然很重，每到年度決算的時候甚至要忙到凌晨。當時，彩花還在孕期，上司跟她說：「你作為一個正式職員，跟我說你加不了班，我也很為難啊！」上司似乎變相地催促彩花辭職。h3「真羨慕孕婦啊」/h3彩花萬萬沒有想到，公司會變相逼迫她辭職，她連反駁的餘地都沒有。
她上網查了資料，明白了產前、產後期、哺乳期的休假是法律規定的每個人都應有的權利，她強烈地向上司表達了自己的意願：「按照《勞動標準法》和《育兒養老休假法》，我有休假的權利，我不會辭職，會繼續工作的。」
結果，公司的氛圍一下子變得十分嚴苛。
「明明做不了什麼事兒。」
「哎呀，真羨慕孕婦啊！」
這些冰冷的話彷彿每天都在針對她。
過了沒多久，公司進入了一年中最繁忙的年度決算期，彩花的孕吐反應也越來越嚴重。懷孕初期，彩花將一部分不方便完成的工作交給了一位同事，面對孕吐的彩花，同事的態度顯得無比冷淡。彩花有時會跑到廁所嘔吐，再回到座位上時，就聽到同事在抱怨：「這樣工作就是給人添麻煩，公司可真是仁慈。」
這是典型的生育期騷擾，然而，彩花看到上司和同事們辛苦加班到午夜12點，心裡也有一絲過意不去。
之後的日子，彩花漸漸覺得肚子脹氣，甚至感到疼痛，她擔心自己流產，思前想後，決定早點下班回家。當她看到周圍的非正式職員晚上10點下班的時候，她也嘗試著離開公司。
孕吐稍微好些了，她全神貫注地完成了手頭的工作，正想收拾下班回家的時候，公司的同事咂舌著說：「哎呀，真羨慕孕婦啊！」
彩花想：「妊娠反應好點了，就忍耐一下吧！」她逼迫自己再堅持堅持。過了一段時間，妊娠反應有了緩解，年度決算也告一段落。為了不再聽到同事們感嘆「公司的仁慈」，她挺著大肚子搬著裝滿資料的沉重的紙殼箱，決不讓其他同事代勞，她手託著肚子，每天都擔驚受怕，害怕哪一天會突然流產。h3迴歸了職場也無立足之地/h3根據上文提到的日本勞動工會總聯合會的調查，實際上有67.3%的女性認為「生育期騷擾的原因」在於「男性對於懷孕、生孩子不夠理解和支援」。而且，有88.3%的女性表示「想在照顧好孩子的同時能夠幹好工作」，但因生子、育兒而「不得不辭去工作」的女性佔比為32.6%。
彩花忍受了辦公室同事的冷嘲熱諷，終於平安生下了孩子，產假兩個月，育兒假兩個月，四個月大的孩子正好可以送託兒所，她迴歸了職場。
然而上司跟她說：「你不在的這段時間，工作量特別多，我們請了一個全日制的契約職員，這裡已經沒有你的位子了！」她沒有辦法回到以前的部門工作了。上司又說：「只有銷售部門有缺口，不想幹的話就辭職吧！」公司逼迫她辭職或調崗。上司的這種做法，是以懷孕生子為理由的降職降薪或解僱，顯然違反了《男女僱傭機會均等法》。
彩花的丈夫在工廠上班，每月到手的工資為18萬日元。目前的收入僅能維持家庭的基本開銷，因此彩花不能辭職，她必須重新學習尚未熟悉的業務，重新建立新的人際關係，但萬萬沒想到，等待她的是來自「託兒所的考驗」。
每年度開始的時候，託兒所的孩子們往往會由於難以適應新環境而生病。流感等帶有傳染性的病擴散得較快，一般來說，進入托兒所半年後的孩子，總會由於突發的發燒和傳染病而不得不請假。
彩花把孩子送到託兒所後，託兒所就開始流行風疹和手足口病，丈夫要上夜班，根本沒辦法照顧孩子，彩花為了照顧孩子只能每天遲到、早退，還多次向公司請假。在公司的銷售部門，要照料年幼孩子的，只有她一人。其他同事都指責她，「為了照顧孩子，你請太多假了」，「工作幹不好不說，還經常翹班，太不像話了」。同事的話讓她很難受，為了孩子，在30多歲精力還算充沛的年齡，她被折騰得焦頭爛額。
彩花說：「我懷孕、生孩子、照顧孩子，還堅持工作，就這樣被周圍的人嫌棄嗎？」她一下沒了精神。