「你這是第二胎，沒什麼大不了，做護理工作流產是正常的。」生命還分什麼第一胎、第二胎嗎？h3「都二胎了，流產也沒什麼吧」——三十五歲的理惠/h3女性比例較高的護理、護工行業也出現了生育期騷擾。
厚生勞動省釋出的《有關護理、服務機構的調查》（2016年度）顯示，在日本從事護工的勞動人口大約有183萬人，其中70%至80%都是女性。護工的工作主要是照料臥床不起的老年人，身體承受的負擔很大。因此，在這一行業中也常常出現生育期騷擾。
「你這都二胎了，沒什麼大不了的，許多人也都流過產。」
加藤理惠，今年35歲，是一名護工，這句話成為她永生難忘的痛苦回憶。她在10年前經歷了流產，第一個孩子出生後不久，她又懷上了第二個孩子，然而在值夜班的時候，她不幸失去了這個新的小生命。
理惠在一家北關東的康健養老機構工作。照料臥床不起的老年人絕不是一份輕鬆的活兒。她懷第一胎的時候，害怕流產，因此向上司請求減少夜班次數，上司對她說：「你是正式職員，就算是懷孕了也要值夜班。大家不都是這麼過來的嘛。」她的夜班工作量並沒有減輕。
於是，理惠請產假之前，夜班的工作一直照常，她不敢有任何鬆懈。雖然經歷了先兆流產和早產，但她還是順利地生下了第一個孩子。
一年後，她發現自己又懷孕了，夜班的工作還是一如既往。因為人手不足，她每個月需要加班的次數和夜班的次數高達10次，上司訓斥她道：「不想值夜班的話，就辭職吧，或者轉為合同工。」
理惠的收入加上丈夫的收入，每年共計500萬日元。考慮到房子的貸款、通勤生活所需的汽車維護費用，以及第一個孩子的託兒所費用，理惠無法輕易辭職。
懷孕第九周，剛值完夜班的理惠突然感到一陣腹痛，她預感不妙，不一會兒子宮出血，伴著血塊甚至能感到胎盤脫落。直覺告訴她這是流產，她不敢相信流產竟然會發生在自己身上。
她趕到婦產科，醫生診斷後告訴她確實是流產了。她向單位的領導報告情況，領導竟然說：「你這是第二胎，沒什麼大不了，做護理工作流產是正常的。」
「是夜班的工作奪走了我孩子的生命，生命還分什麼第一胎、第二胎嗎？」
理惠回想起當時的經歷，仍然無法釋懷。
又過了兩年，她第三次懷孕了。單位的工作狀況毫無改觀，只要是正式職員就免不了值夜班。她覺得自己對流產有了陰影，強烈向上司提出了免除夜班的請求。「我們不能為你開特別通道，與其咱們雙方都不痛快……」不久之後，理惠就被迫停薪留職了。
只要不值夜班，工作是可以繼續的。如果有先兆流產的醫生診斷書，是可以按照傷病處理並領取傷病補貼的。於是，理惠靜養了一段時間，但症狀有所好轉後，就沒有補貼和收入了。加之社會保險的錢也要自己負擔，這樣一來每個月都入不敷出，僅靠丈夫的收入根本無法維持生計，就連第一個孩子的托兒費都不得不拖欠。他們徹底走投無路了。
生完孩子後，她原本計劃請一年的育兒假再回歸職場，但考慮到家裡的經濟狀況，半年後就回歸了職場。上司打電話再三催促：「人手不足，快回來上班吧。」
理惠抱著六個月大的孩子，又回到了夜班的崗位。她知道，在這樣的工作單位，孕婦得不到關懷，哺乳期和育兒期也會有更糟糕的情況等待著她。就算在這兒工作10年以上，勤勤懇懇地值夜班，每個月也只有20萬日元左右，她想辭職，但為了生計無法輕易離開。
理惠真切地說道：「我希望領導和制定制度的官員、政界人士都能夠到福利機構和醫療一線親自體會一下夜班的辛苦、日班的忙碌，不從國家層面改善制度，人手不足的問題就會一直持續，生育期的種種困難就不會停止。這樣一來，這個行業的人只會越來越少。」h3做護工的孕婦，每十個人裡就有一個流產/h32025年，「成團一代」集體達到75歲，迎來晚年，日本將開始進入超老齡化社會。護工的工作在現階段已經出現較大缺口，今後將會面臨更嚴重的供不應求。當然，護理等福利機構、醫療行業的專業人員也出現了缺口，而從事這些行業的人員大多是非正式僱傭的女性。許多女性由於懷孕、分娩、育兒而不得不離開勞動力市場。