許多女性為了順利生下孩子都選擇不去爭取正當權利，吃了虧只能自己默默忍受。這種生育期所遭受的職權騷擾，不僅影響了個體的人生，在一定程度上也影響了國家的宏觀經濟。h3從「孕期解聘」到兒童虐待——四十一歲的多惠/h3「這不是我的本意，但我不知道為什麼就開始向孩子動手了。」
野村多惠，今年41歲，她萎靡不振、聲淚俱下地向我敘述起她的經歷，那時她有兩個孩子，一個4歲，一個1歲。
多惠大學畢業時正趕上極為嚴重的就業冰河期，全國的就業率甚至都不到60%，她一時沒有找到工作，就以一名派遣職員的身份進入了職場。她被派遣到一家食品公司擔任普通的文職員，她知道在職場打拼，即便是派遣職員，沒有職業技能也難以生存下來，因此，她開始學習會計的相關知識，並打算考取會計資格證書。
之後，她又被派遣到一家it公司的會計部門。那時，她25歲，同大學時期的戀人結了婚。多惠的年薪大約為300萬日元，丈夫是連鎖居酒屋的正式職員，年收入有400萬日元，那時的她堅信「兩個人的收入維持基本開銷綽綽有餘了」。
她經歷了兩次派遣後，到了第三家公司。在第三家公司工作兩年後，公司領導對她說：「如果順利的話，你可以轉正。」結果第三年，多惠懷孕了，情況就發生了變化。多惠想：「預產期差不多就能轉正，那我應該早點向公司報告，別給大家添麻煩，公司也好有計劃地安排工作。」於是，她在知道自己懷孕後，就立刻高興地向公司領導報告了情況。
「我懷孕了，我會一直工作到生產的，請您多多關照！」
她本以為領導會祝福她，但沒想到得到了這樣的答覆：「你不是想轉正嗎？為什麼這個時候要生孩子呢？」
聽到這樣的答覆，她突然就有了不好的預感。領導補充道：「我會跟你的派遣公司談一下你今後工作的問題的。」
在那之後，多惠感到領導總是躲著自己。她對今後的工作十分擔憂，就試圖詢問了派遣公司的負責人，對方只答複道：「目前還不清楚。你懷孕的事應該儘早向我們報告的。」h3分娩育兒期遭遇到的兩次解僱/h3三週後，正是勞動合同更新的時間。派遣公司告訴她：「你工作的公司說下一季度的合同不再更新了。」她窮追不捨地問了領導原因，領導只是敷衍地說：「懷孕很不容易，你要是轉正了，工作量加大，會影響你生產的，這個時候應該好好保重身體。」
這種做法就是典型的「孕期解聘」。多惠知道《勞動者派遣法》規定派遣合同不得超過三年，但沒想到在合同將要滿三年的時候公司竟以這種方式解僱了她。公司的這種做法是在利用法律的漏洞，強行與被僱傭方終止合同。
根據《勞動標準法》，僱傭形態上無論是派遣職員還是正式職員，所有女性都依法享受產假（產前6周、產後8周），我們在上文中對此已經有所論述。除此之外，從2005年開始，有關育兒假、看護假，法律有了新的規定和補充，勞動合同有具體期限的勞動者同樣可以享受法律規定的育兒假。然而，從實際來看，育兒假的申請十分困難，非正式僱傭人員能夠申請到育兒假的只有1萬人左右。
按照相關法律對育兒假、看護假的規定，非正式職員（除了按天簽訂合同的日工）如果「在同一家公司連續工作一年以上」，且「孩子滿一週歲後，仍然有意願在該公司繼續工作」，公司應允許其休育兒假。所以，按照法律規定，多惠至少可以休滿產假。
多惠遭到了解聘，精神上受到了很大的打擊，她十分不甘心。家裡的收入減少了一半，生活開始變得艱辛。好在她順利生下了女兒，女兒的到來讓她內心得到了些許寬慰。
育兒假休假情況（首次享有育兒假補貼金的人數）變化圖
然而，多惠是一個喜歡工作的人，沒過多久，她就想著迴歸職場。她嘗試過重新求職，但面試總不能帶著孩子，就這樣熬過了兩年。在不斷地堅持和努力之下，她終於找到了一份小工廠的會計工作，而且是一份正式僱傭的工作。每月工資16萬日元，這是她人生中第一次被正式僱傭，她下定決心從頭開始學習，拼搏努力。
當多惠重新迴歸職場的時候，恰巧在託兒所的女兒常常生病，也許是孩子感知到了媽媽的生活節奏有所變化吧，一時很難適應新的生活環境和節奏。
每次託兒所一聯絡她女兒發燒了，她就要迅速趕去接孩子。丈夫在居酒屋工作，常常要到半夜才回家，完全指望不上。因此，她在公司遲到和早退的次數越來越多，就在這個時候，她懷上了第二胎。
懷孕的反應很嚴重，遲到和早退就更加頻繁了。面對這樣的情況，社長對她說：「你進公司沒多久就懷孕，這可怎麼是好啊……公司也不容易，你要是想繼續在這兒工作，就要按時上下班。」
多惠只得忍著身體的難受，按時上下班，有時實在忍耐不住便只能衝到廁所嘔吐。看到身體不方便的多惠，社長拍了拍她的肩膀，勸說道：「你別硬撐了！」
這樣的「勸導」就是大家心知肚明的委婉勸說辭退吧。h3終於有一天，她無法忍受動了手/h3「生孩子對我來說就只是負擔……」
多惠一這樣想，就對懷孕生子絲毫沒有了喜悅。第二個孩子終於出生，是個男孩，跟大女兒相比，這個孩子總是止不住地哭。她原本以為自己已經習慣於照顧孩子了，沒想到根本哄不住兒子。
丈夫每每深夜才能回家，一回家聽到孩子的哭聲，他就心煩氣躁，有時甚至還會動手打多惠。當時丈夫晉升成了店長，工作壓力很大。多惠就這樣每天沒日沒夜地照顧兩個孩子，她的煩惱卻無人聆聽。
隨後，家中的經濟壓力也越來越大。丈夫雖然升了店長，但是每月到手的薪水只多了2萬日元的店長津貼，而且由於晉升成了領導，加班費反倒沒有了。這樣算下來，年薪絲毫沒有增加，所謂升職加薪也只是「徒有其名」罷了。有時多惠想出去散散心，但經濟上根本不足以支撐出遊，她的壓力越來越大。