從學生們的反饋中，我認為這次旅行的目的達到了。當下的社會，更加註重僱傭的質量。因此，這樣的活動的確非常有必要。h3「就職女孩加油站」的一課/h3富山縣還有另外一項活動，那就是2015年11月開始舉辦的「就職女孩加油站」。這項活動在富山縣、東京、名古屋、京都等都有舉辦。
主辦方會邀請在富山縣企業就職的女職員參加活動，讀大學的女生們可以跟前輩們一邊喝茶，一邊在輕鬆的氛圍中探討企業的相關情況。活動有時會舉行化妝小課堂，探討如何化一個給面試官留下好印象的妝容，有時還會介紹實習的相關準備。總之，活動內容豐富，還會根據不同的情況做相應的調整。
2016年11月，筆者參加了「就職女孩加油站」東京會場的活動，富山縣知事石井隆一向到場的20名女學生介紹了富山縣的相關情況。
「眾所周知，富山縣是u型就業率較高的地區。無論是居住環境還是育兒環境、教育環境，富山縣都在全國名列前茅。因此，富山縣成為眾多年輕女性首選的就業地。通過今天的介紹，希望大家充分了解富山縣的優勢。」
會場共設立了六張桌子，每張桌子圍坐著一名企業負責人和三名學生，大家自由交談。當天有六家企業受邀，分別是北陸銀行、北陸電力、生產嬰兒用品和床上用品的利其爾公司、開展超市業務的albis公司、研發和製造電子部件的富山村田製作所、製造自動汽車和摩托車配件的田中精密工業等。
活動的氛圍很輕鬆，學生們提問時也沒有多餘的顧慮。有一位學生甚至很直接地問道：「如果工作的同時還要照顧孩子，公司方面會感到不滿嗎？」田中精密工業的負責人微笑著回答了這個問題：「可以休了育兒假再回歸職場，公司的同事也都是善解人意的。學生時代就能考慮到事業和家庭的兼顧，非常好！」另一桌，一位學生很坦率地問道：「您有沒有想過辭職？」這樣的提問恐怕只有輕鬆的氛圍才容易問出口吧，其他人聽到這個問題後都不禁笑了。
這些活動也能有效地防止僱傭不匹配的發生。
利其爾公司的負責人這樣說道：「看到自己負責的產品擺在商店陳列架的時候，特別開心。我想告訴大家的是銷售其實很有意思。」聽到這番話，一位學生爽朗地說道：「我的第一志願原本是當地方公務員，之前參加了巴士旅行團的活動，覺得在私企工作也很有意思，所以這次報名參加了‘就職女孩加油站’的活動。下次如果還有面向女學生的活動，我還要參加。」
當天，「就職女孩加油站」的活動結束後，「活力富山」就職講座活動在附近的大樓舉行。這一活動的主題仍然是知事親自向大家介紹富山縣。看著知事用精美的ppt激情澎湃地向來賓介紹宜居的富山縣、世界最美的富山灣，學生們不禁感嘆道：「親眼看到知事的機會不多啊！」石井隆一知事十分耐心和熱情，幾乎每次活動都會上臺演講。
我曾多次參加過「活力富山」就職講座活動，每次活動會場裡都很熱鬧。我想，正是這樣遍佈全國的就職活動，才避免了僱傭不匹配的發生，中年自由職業者的數量也得以減少。
富山縣的這種推進u型就業的活動得到了廣泛的開展。2017年2月，針對大學三年級學生，富山縣第一次開展了以宣傳行業及企業為目的的「回富山工作」職業論壇（大規模的行業研討會）。有超過130名學生參加了這次活動，會場濟濟一堂，甚至一度還增加了座位。
這次論壇聚集了富山縣30多家知名企業。倘若僅僅是學生們四處投簡歷，那跟普通的大規模企業宣講會也沒有什麼差別，學生們理所當然地會傾向於知名企業，如此仍會產生僱傭不匹配。
而富山縣的這次活動針對上述問題提出了改進措施。主辦方先讓與會的學生寫下四家自己感興趣的企業，然後進行統計並邀請其中的四家企業進行宣講。而且，學生們在報名參加研討會的時候，主辦方也會向他們介紹巴士旅行團和「就職女孩加油站」的活動內容。巴士旅行團活動一般在研討會後的一週舉行，在研討會召開之時，六條路線就已經滿員了。
在「就職女孩加油站」活動現場，我曾經遇到過一位積極提問的女生，她是一所私立大學的在校生。我在另外兩個活動現場，即「活力富山」就職講座及「回富山工作」職業論壇上也都碰到了她。我和她交換了聯絡方式。後來，她聯絡我說，她被富山縣知名製造工廠錄用了。可見，富山縣的政策的確取得了較好的效果。h3避免重演中年自由職業者的悲劇/h3富山縣還針對中小企業的人事部門經理開展了培訓。
2016年，筆者參加了富山縣舉辦的「富山縣促進企業招聘的研修培訓」，參加此次培訓的有富山縣各中小企業的30名人事部門經理，培訓場內可以說是座無虛席。當下，僱傭市場是賣方市場，競爭激烈，因此，各企業的負責人都在努力學習相關招聘知識。
當天，負責研修的是orangemart公司的前董事辻素樹先生。orangemart公司在富山縣經營超市業務，辻先生擔任董事之時，建立了新的僱傭制度，公司員工可以根據自己的人生規劃來調整僱傭形式，兼職職員和正式職員可以自由轉換。現在，辻先生是政府特聘職員，擔任就職相關事業的顧問總監。
「在富山縣的高中生中，50%的人都考上了大城市的高等學府，考取縣內大學的人每年都在減少。我們所需要做的就是清楚學生們在哪兒就讀，然後針對學生們開展招聘活動。」
辻先生向大家提出了建議。的確，富山縣的高中生陸陸續續都去石川縣、東京、愛知縣、京都上了大學。這樣一來，學生們勢必要參加大學召開的企業宣講會，企業也需要走進大學開展招聘活動。企業的人事部門負責人需要親自前往學校的就業中心，與大學建立緊密聯絡。辻先生提出的建議正可以解決富山縣所面臨的問題。
當天的研修會上，來自東京的大谷茂先生向大家介紹了首都圈的招聘情況和學生們的應聘意向。大谷茂先生是國士館大學就業促進支援中心的事務部長，也是全國私立大學就業指導研究會的會長（現在是副會長）。他指出：「許多學生是靠業餘兼職來賺取生活費的，他們捨不得自掏腰包來富山，企業如果能承擔一半的交通費，他們就會更積極地參加。」在場的企業人事部門負責人很耐心地聽著大谷茂先生的意見。
事實上，對於富山縣外學生的支援活動已經開始了。外地的學生，只要參加富山縣舉辦的企業說明會累計兩次以上，便可以申請交通補助，相關部門會補貼學生從居住地到會場的單程路費（一次），最多1萬日元。
不僅僅是大學應屆生，也有一些年輕人，在結婚生子之後，想回老家就業。針對這一群體也有不少活動企劃，如「30歲的富山同學會」就是其中之一。該活動面向26歲至35歲的人群。針對這些人還會組織其他活動，如針對就業問題的「回老家就業小講座」「富山大型同學會」等，從而為很多人提供一個資訊共享與互相認識的平臺和機會。
上文已經談到過，我於十年前就對富山縣的僱傭政策十分關心。當時，接受我採訪的是山本慎也主任（當時的職位），之後他調到別的部門晉升為幹部，後又調回了管理u型就業的部門。關於富山縣開展的各種活動，山本先生這樣評價道：「富山縣高中畢業生的就業率基本可以達到100%，雷曼事件後也沒有下降。縣內中小企業的管理層即便在經濟不景氣的時候也會一如既往地招聘人才。而‘十四歲的挑戰’活動，沒有一個企業因為不景氣而退出的，重視聯絡和往來才是我們富山縣的特色。」
我們再來看富山縣的u型就業率。2006年3月，u型就業率達到51.3%，2018年3月，增長至58.2%。當地政府一直站在政策適用物件的角度來思考問題、開展活動，這一數字也是穩紮穩打而結出的碩果。這些政策的實施控制住了中年自由職業者擴大的趨勢，使得種種問題有所減緩。
另外，面對勞動力人口遞減的趨勢，我們希望這些政策能夠覆蓋到就業冰河期的一代人。某行業商社的社長說道：「中年自由職業者們其實完全可以勝任工作。公司方面只要耐心地教導，他們的職業技能是可以培養的。」社長表現出了招聘的意願，像這位社長一樣的領導絕不是少數，我們也通過他們看到了未來的一絲希望。