在本書的最後一章，我想來探討中年自由職業者問題的解決方法。
厚生勞動省從2017年度起，針對企業以正式職位聘用就業冰河期一代中完全失業者，新設立了補助金制度，這樣的方法究竟有沒有效果呢？而且，在財政界，也有專家表示「非正式職員應當轉為正式職員」。我想通過眾多的採訪來找尋改變現狀的方法。h3企業經營者眼中的中年自由職業者問題/h3日本社會一直以來都對中年自由職業者問題置之不理，因此我們需要重新認識這一危機，「迷惘的二十年」已經變成了「迷惘的三十年」。我採訪了某行政負責人，他大失所望地對我說：「派遣職員仍然是派遣職員，非正式職員還是非正式職員。所謂正式職員的聘用有所增加，也不過是應屆畢業生而已，從整體來看，派遣和非正式僱傭仍然持續增加，派遣公司不斷增加。另一方面又彷彿回到了派遣合同終止的浪潮時期，許多曾在私企工作的人都想要找一份穩定的工作。」
當下的形勢十分嚴峻，一位企業經營者毫不客氣地說道：「誰願意聘用中年自由職業者呢？企業經營不佳的時候，通常都會假裝改變僱傭對策，其實是在等待破產或者外資來收購。」
一位熟知當下現狀且經驗豐富的職業諮詢師說道：「招聘是重要的投資行為，企業不會為了補助金而聘用人的。」他還感嘆道：「在這其中，最難的就是幫助依靠低保補貼金生活的人實現再就業。以前，這些人多多少少都能夠在企業、社會中生存下去，可如今全球化導致競爭激烈，他們很難再適應了。還有那些曾經在黑心企業受過挫折的人，對他們的就業支援也很不容易。許多人被辱罵、被欺凌，但當他們爬起來重新走向職場的時候，一次又一次的失敗經歷導致他們自尊心受挫，從此一蹶不振。他們失去信心了。這些都是無法擱置的問題。」
對於這些痛苦的呼聲，派遣公司又是如何回應的呢？
之前，我曾經採訪過關於悲慘的職場的一系列問題，一些知名派遣公司因為「會給企業造成負面影響」這一理由，紛紛拒絕了我的採訪。在這些知名派遣公司中，只有兩家公司接受了採訪。它們是已經上市的pasona和persoltempstaff。
persoltempstaff的南部靖之總代表這樣看待這一問題：「企業為了自己的利益紛紛進軍海外。國內產業空洞化，穩定的僱傭機會越來越少。在我看來，製造業對這一現狀的形成有著不可推卸的責任。經濟無論有多景氣，如果始終有人無法進入職場，無法接受培訓，更無法培養自己的能力，那麼結果就是勞動者得不到任何好處。企業方面，只有一味地追求股票價格和淨資產收益率，以及懂得裁員的企業才被當作是優秀企業。」
南部先生表示也理解中年自由職業者目前的困境：「中年自由職業者是時代的犧牲品，他們之中現在仍有不少人的年收入只有100萬至300萬日元，情況尚未改善。」
財政界的代表人物、伊藤忠商事的前任會長丹羽先生也談過有關企業的責任問題。我在採訪就業冰河期一代的非正式僱傭情況的時候，丹羽先生也曾給過我許多寶貴的意見和建議。
「經濟形勢雖然有了改善，但勞動分配率不高，企業仍然沒有資金。企業需要隨時隨刻考慮分配率的問題，並在此基礎上制定薪酬制度。這才是更為宏大的思考方式。最近經濟形勢好轉，企業收益也有所上升，然而分配率沒有上升。企業積攢太多的留存收益，這些地方才應該是要大刀闊斧進行改革的。」
同時，丹羽先生在2004年的時候曾這樣談道：「即便在勞動者內部，也有著上下之別，‘我是正式職員，你是自由職業者’。貧富差距不斷擴大，社會上的對立則會隨之湧現。之後的2010年至2015年，許多社會問題都會浮出水面。等到那時就為時已晚了。」
這段採訪距現在已經過了十幾個年頭。正如丹羽先生所洞見的，目前這些問題似乎已經為時已晚。h3政治家眼中的中年自由職業者問題/h3我曾經寫過一本名為《採訪「正式職員」的年青一代——追蹤就業冰河期一代》（巖波書店，2008年）的書。當時，綜合研究開發機構（nira）所釋出的《就業冰河期的困境》報告引起了極大的反響。我的書中也曾經引用過這一報告，下面簡單介紹一下報告中令人驚歎不已的內容。
根據這份報告的推算（2008年的推算），隨著就業冰河期一代中非正式僱傭勞動者和無業者的增加，1968年至1977年出生的一代人超過65歲的時候，潛在的低保補貼物件將會達到77.4萬人，因此而增加的低保補貼預算將會達到17.7兆至19.3兆日元。如今，問題的解決已經迫在眉睫了。
政界也逐漸開始關注這一問題。從以往來看，較早在國會上提出非正式僱傭問題的是福島瑞穗參議院議員（社民黨）和小池晃參議院議員（日本共產黨）等，基本都是在野黨在關注這一問題。自民黨中，一度對僱傭問題置之不理，如今也將這一議題提上議程了，其中的代表人物就是前任幹事長石破茂。在2018年自民黨總選舉中，他和安倍晉三一決高下，他對於這一問題的呼籲喚起了人們的危機感。
「企業為了減少人力成本而採用非正式僱傭，而現在必須減少這種僱傭。當時，泡沫經濟破裂後，僱傭逐漸走向非正式僱傭，如今就業冰河期一代已經40多歲了。非正式僱傭不但沒有年功序列的加薪以及職位的晉升，還無法享受退休金和養老保險。這些非正式僱傭的中年勞動者到2040年就將步入老年，他們絕不是少數。」
正如長石先生所說，到2040年，日本將迎來危機，老年人數量達到峰值，社會保障的補貼金額將達到現在的1.6倍，護理費用達到現在的2.4倍，醫療費達到現在的1.7倍，養老保險達到現在的1.3倍。面對即將到來的這些困難，我們絕不能忽視中年自由職業者問題。
安倍政權一直在宣揚僱傭的增加。然而其實質又是怎樣的呢？當下，僱傭的接收方主要以服務行業和醫療福利領域為主。因此，這導致wagelessrecovery（筆者自己創造的詞語，薪金無變化的經濟復甦）無法避免。