讀書時，石頭的一位老師給同學們總結過做學術必須具備的幾個素質。他說，第一，要有一個好的身體。話音未落，底下炸了鍋，納尼？身體放在做學術的第一位？有沒有搞錯？難道不應該是讀書，不應該是外語，不應該是視野，再不濟也是勤奮之類的排在第一啊！
老師接著說，他有一位優秀的同學，天賦異稟，學術做得極好，年紀輕輕就破格晉升教授，但身體一般，體力精力常常跟不上。優秀的同學自己很感慨，常常對他哀嘆：「北京乃體力智力優先之人可以居之，吾體力不逮。」不想一語成讖，同學不久後就身染重疾，英年早逝，永遠拋下了摯愛的學術事業，這件事對他觸動極大。
石頭當時聽得懵懂，二十出頭的人，哪裡會懂得關注自己的身體。工作後，才越來越有感觸。
不知大家有無這種感覺，身體狀態極好的時候，辦事耳聰目明，精力旺盛，一個事交代下來，好像思路根本停不下來，有使不完的勁，計劃來計劃去，一會聯絡這個一會聯絡那個，把所有細節流程想得清清楚楚。
身體疲乏的時候，就想著趕緊對付完得了，根本不往細處去琢磨，電話懶得打、簡訊不想回、細節不願想。你說這兩種狀態，哪個能把工作幹得更好？
這時候，石頭才悟出來老師這話的真諦，真是字字珠璣，真是血和淚的教訓，所謂的拼工作、拼職場，只是表象，好像是靠智商和悟性，到頭來終究是要返璞歸真，迴歸到拼身體、拼精力、拼對身體的精力的管理上來。
1．領導酒量都大？其實是因為人家身體好
小時候跟老爹出入各種「場面」，有一個現象讓小小的石頭百思不得其解，酒席上越是職位高的領導，酒量似乎越大，酒量和職場地位成正比。辦事員可能二兩就紅了臉，小頭目半斤沒問題，部門領導八兩酒下肚眼神開始迷離，大領導一斤酒才能找到感覺，到了終極boss，直接奔著兩斤努力去了。
所以說有一種說法在辦公室圈子裡流傳很廣，說的是不能喝酒就當不了大領導，這種論斷不知引得多少不勝酒力的辦公室同志惆悵感傷。
為什麼會出現這樣一種巧合或者說是「規律」？這其中首先當然是有酒桌文化的因素，在職場上，酒宴成為人們交際的場所，酒就成為「交際液體」，人們以敬酒和回敬等種種禮儀行使為人處事之道。
酒文化帶來的規則與禮儀，折射了塵世間的遊戲規則，為整個社會的統治秩序提供了「理論支撐」。酒文化與人的身份、地位、權勢有著密切的關係，始終閃爍著強制與被強制的關係。席位的秩序，器皿的多寡，擺設的位置，與當事人在社會上的位置和扮演的角色完全吻合。
酒桌上森嚴的等級，以及嚴格的長幼尊卑，最直觀地反映出當事人的血統、地位、權力。其中隱含著當事人對食物佔有的順序、數量、權力的多寡等。在喝酒的過程中，如果有權力、地位不對等的關係，就會有強制性的勸酒或逼酒。對位高的人來說，這是彰顯權力的機會，對位置低的人來說，不喝就是不懂規矩。
領導能走到他今天的位置上，大都經歷瞭如上所述的錘鍊和打磨，如果說酒場是職場的一面鏡子，那麼作為職場優勝者的領導，往往也是酒場的佼佼者，就好比模擬考試考得好，高考一般考的也不差。能喝酒，就是能來事、能辦事、善交際，這樣的人不當領導誰當？
工作之後，石頭髮現，對於職位越高酒量越大這種現象，其實還可以有另一種全然不同的解釋。
領導確實都比較能喝酒，但領導最讓人佩服的地方不僅是酒量大，更在於頭天晚上即使喝到12點，人家第二天一大早還是比你來得早，早早就坐在了辦公室裡，一副容光煥發的樣子，有條不紊地開始發號施令。讓人不由得心生疑慮，難道昨晚領導喝下的不是酒？是什麼十全大補湯？
由此可見，一方面，對酒文化的自如駕馭讓領導能走得遠；另一方面，喝酒是一扇窗戶、一個指標，說明這個領導精力旺盛，身體強健，能夠勝任高強度的繁重工作，這可能是一個人在職業上有所發展的更深層次的原因。
有位領導曾經對石頭說過，感覺職位當到他們這種程度，比拼的不光是能力和水平，而更多的是精力和身體。他覺得，能當上領導，本身就說明能力肯定不差，極端點說，一個事出來，大家其實都能幹好，但面對千頭萬緒的工作，去推動、去落實必須有旺盛的精力和倍兒棒的身體作為基礎。
天天在施工工地上風裡來雨裡去你能不能頂住？案頭堆積如山的檔案你能不能伏案處理到深夜？「週六保證不休息、週日不保證休息」你能不能受得了？一天十幾個會還都要講話你能不能始終堅挺？大多數人承受不了。
記得曾看過一則對某省省委書記的報道，其中提到他一年365天，幾乎從沒在晚上10點前離開過辦公室。捫心自問，這樣的工作強度即使對年輕人，也可說是苦役，年屆六十的一省大員沒有好身體，怕是早就倒下了。換句話說，有這樣的好身體，我們似可以揣測這位書記酒量怕是不小吧。
說到底，酒是潤滑劑，讓領導們如魚得水；但可能也是慢性毒藥，摧殘人的身體。酒場就像一把職場的篩子，在酒精和工作雙重夾擊下倒下的人，就永遠倒下了，至少掉了隊，被它無情篩除。沒有被夾擊打敗，挺了過來、堅持到後面的，就是身體棒、精力好的了，也就有可能當領導。
深挖酒量和領導之間的聯絡，並非是說想鼓勵大家講究什麼「感情深一口悶」，更不是提倡「寧傷身體、不傷感情」的價值觀。恰恰相反，通過以上的分析，我們得出，領導成為領導並不是因為酒量大，而是酒量大代表身體不錯，身體好才能投入地幹好工作，我們要想在事業上有所發展，身體是最大的本錢。
不是每個人都像領導一樣天賦異稟，能輕鬆地在酒精和工作的雙重壓力下挺過來，對於絕大多數平常人來說，只有精心愛護好身體這個本錢，才有機會和條件去談什麼事業的發展、職位的進步，這才是我們繞出「酒量大才能當領導」這一迷霧，而後應當得出的正確結論。