1．領導著裝的自我修養與使命召喚
前段時間，石頭單位的大領導調任某上級單位主要負責人，單位相關部門整理了這位領導在石頭單位工作5年來的大量圖片，配上煽情的紀念文章，一篇熱文在朋友圈裡就此流傳開來。
石頭也滿懷感懷之情轉發了這篇文章，但不曾想，不斷地有外單位的朋友在朋友圈給我留言：「你們領導只有一件衣服嗎？」「為啥春夏秋冬都穿黑西服？」「大夏天的穿西服不熱嗎？」「大冬天的穿西服不冷嗎？」「形象一以貫之啊！」
還是群眾火眼金睛，領導著裝的風格和個性石頭之前還真沒注意到。在大家的提示下，我研究了領導5年來的照片，果然，無論什麼季節、什麼場合，領導從來都是白襯衣加黑西裝，沒有正式和不正式的區別，只有正式和更加正式的堅持。
天冷了，領導正裝外會加上大衣；天熱了，領導的西裝外套就由厚轉薄。外出調研，他的襯衣領子可能就隨意解開，大會發言，領口就係上筆挺的領帶。
正因為長達數年堅持這樣整齊、嚴謹、單一的著裝風格，不明就裡的人竟然發出了「領導只有一套衣服」的調侃。
作為一名高階管理者，領導當然不會只有一件衣服，或許如果他願意，大可以一天換一套衣服，甚至上午一套下午一套，可為而不為，他在衣著上近乎嚴苛的選擇或許能讓我們明白，對職場中人來說，想要發展，著裝可能並不是一件小事。通過他，我們可以一窺職場成功人士到底應該有怎樣的衣著素養，其實並不複雜，不過是以下兩點：
b首先是正式/b
小米的老總雷軍總穿著普通襯衫和牛仔褲，馬雲的衣服總是奇奇怪怪，習慣於在皺皺巴巴的襯衣外套上一件顏色鮮豔的毛衣，比爾·蓋茨從不扣襯衫最上面的紐扣，和倉庫保管員沒什麼兩樣。卻沒有一個人能夠忽視他們的魅力。
但辦公室工作不同於在it公司搞技術，it公司要追求個性和創造，辦公室人卻一定要給人穩妥和可靠的感覺。如果你沒有在自家車庫搗鼓出一家資產上億美元的公司，你並沒有穿套頭衫去上班的權利。你不是馬雲，你也不是雷軍，你不能這麼穿。
一個著裝正式的人，領導就會覺得他乾淨利落，嚴謹可靠一絲不苟。穿衣不講究，經常穿著格子襯衫牛仔褲就來辦公室的，其實不一定做事不行，但領導就是會覺得這個人可能比較粗獷，一些要求心思縝密的活就不敢交給他。著裝常常成為領導判斷下屬做事風格的輔助手段。
石頭是法科學生，認識不少律師，他們總是對服裝有著嚴格的要求，到哪裡都是西裝革履、皮鞋鋥亮，有一次我問一個同學，你們整天這樣不累嗎？
同學笑了，我們是服務行業，是幫別人解決問題的，你要穿個破爛t恤衫，推一輛腳踏車，誰能相信你的實力？誰敢把幾千萬元的專案交到你手上？有時只有穿上名牌西裝開上賓士人家才相信你有實力啊！砸鍋賣鐵這個面子也得掙夠。
石頭覺得這話很對，辦公室也是服務行業，也要有「通過臉面展現素質」的服務意識。
對辦公室人來說，什麼是正式的服裝？石頭的單位領導已經做了很好的示範，就是顏色較深、樣式簡單的西裝或夾克。正式的服裝傳遞出的是正規忠實可靠的觀感，這就是辦公室裡需要的素質和性格。
b其次是執著於正式/b