成熟的人，會把批評當成墊腳石，幫助自己不斷進步，成為更厲害的人。
職場上，每個人都喜歡被讚美，因為讚美是對一個人能力素質的肯定，是一個人積極上進的動力。相反，沒人喜歡受到批評，因為被批評往往意味著他人對自己某個方面的否定，同時也會讓被批評者產生自我懷疑，甚至消極心理。對很多人來說，遭到批評是一件令人厭煩、令人恐懼的事情。
很多時候，當我們受到批評時，第一反應往往是質問自己：「我到底做錯了什麼？為什麼要經受這樣的指責和傷害？」這其實是自尊心在作怪。接著，我們很可能會把別人的批評當成個人恩怨，總覺得別人是故意針對我們，故意找我們的碴兒。
其實，職場上的批評往往是對事不對人的，與個人恩怨沒有太大關係。我們不妨站在公司的角度看待這個問題。在公司的組織系統中，領導對下屬有監督、指導等權力，當下屬出現不協調的行為時，領導有責任對其進行批評指正，這是毋庸置疑的。如果縱容下屬，那就是領導的失職。所以說，領導是在履行職責，對事不對人。作為下屬，如果你被領導批評了，還感情用事地認為領導是故意跟自己過不去，則只會使自己陷入狹隘、偏執、片面的泥潭中難以自拔，不但不利於矛盾的解決，也不利於個人職業前景的發展。
這也提醒了我們，為了大局，為了避免造成更大的損失，領導的批評哪怕是生硬一些，言辭過激一些，方式欠妥一些，也要適當給予理解和體諒。畢竟人在江湖，無論是誰，都必須做好遭受批評的心理準備。
還有一種人，在面對別人的批評時，往往會本能地說出這樣的話，比如「我沒有錯」或者「這不是我乾的」。戴爾·卡耐基通過多年的研究認為，任何教訓、指責，都會使人感到傷了自尊，從而使其進入自我防衛狀態，並且往往會激起其心中極大的反感，促使他竭力為自己辯解。所以，人在挨批評時，想要為自己辯解是人之常情，試圖將責任或是錯誤推給他人，也是人自然而然的一種本能反應。
但是作為一名成年人，我們應該對自己的錯誤負責。既然別人批評了你，那麼說明你多多少少要承擔點責任。所以，你應該主動地從事實出發，先耐心聽完對方的看法，再評述自己在工作中承擔的責任和結果。假如一開始就急於為自己辯白、解脫，說主觀的、控訴性的話，比如「不是我的錯」，或者「我是冤枉的」，只會給人留下避重就輕、逃避責任的印象。
再者「忠言逆耳」，當別人指出你的錯誤和存在的問題時，雖然你很有可能不愛聽，但是你要知道，人無完人，批評是我們學會改正錯誤、糾正行為、取得進步的一種方式，是一個人自我成長的重要指引。儘管批評往往是殘忍而令人不堪承受的，但是如果別人對我們的批評得當，就會對我們的成長和成熟有著非常重要的促進作用。所以，我們不妨將批評看作一個學習的機會。
當然，很多職場人士在面對上級的批評時，除了因為恐懼而裹足不前，心理上有被否定的負擔之外，絕大多數人往往不知道該如何進行下一步的工作。其實我們需要明白一點，遭到批評後，因為恐懼而裹足不前，也許真的會使我們走入「窮途末路」。轉而繼續開展下一步的工作，或許尚有挽回的餘地。
遭受老闆的批評，難道真的如此倒霉嗎？其實未必，一位學者曾說：「我能想象到的人的最高尚行為，除了傳播真理外，就是公開放棄錯誤。」錯誤並不可怕，批評也不可怕，關鍵在於我們如何面對。一個人懂得如何從錯誤中吸取教訓，如何從批評中汲取營養，才會逐步走向成熟，走向成功。因此，我們不要把職場批評看作一件令人恐懼不安的事，不妨把它視為一次接受教訓、磨鍊意志的機會。這樣的你就算自身存在一些問題，也能儘快重塑自己在別人心中的形象。