要想在職場裡左右逢源，必須懂得如何和各種各樣的人交往。如何在不傷和氣的情況下，保護好自己的利益，是一門很深的學問。
人在職場，可以說是什麼人都會遇到，有和藹可親、樂於助人的同事，有提攜我們的貴人，自然也少不了處處為難我們的小人：可能是喜歡造謠生事、挑撥離間的同事，也可能是那些為了達到個人目的而不擇手段的「小人」。
w所在的公司中有一個愛多嘴的人，她的妒忌心可以說是出奇的強。當別人的工作有成就時，她就會在一旁冷嘲熱諷；當別人在工作上稍有差錯時，她一定會落井下石，暗地裡把事情搞大，然後在一旁嘰嘰喳喳、添油加醋。
還有，每當這位同事看到別人鬧矛盾時，總是巴不得別人大打出手才過癮，真的是唯恐天下不亂。
職場這片「林子」，真是暗潮洶湧，稍有不慎就會出現最為頭痛的被「小人」暗箭所傷的事情。與「小人」相處共事，一不小心就會吃虧上當，甚至還會被其算計使自己成為「職場炮灰」。
其實，每個公司都是一個小社會。既然是社會，就一定會有形形色色的人，也一定免不了會有爾虞我詐。所以，掌握一些保護自己的小技巧，學會跟「小人」和平相處，就成了很重要的職場經驗。
學會逆境中求生存
人在職場，若是莫名其妙地就背上了黑鍋，那就先感謝一下那些讓你難過的人，是他們讓你有了成長和鍛鍊的機會。當然，這並非是讓你逆來順受，而是讓你沉下心來，把眼光放長遠，把精力放到自己的工作上。跨過這道坎，前方自然一片坦蕩，而你所收穫的將遠遠超過先前失去的那一點。
很多時候，學會在逆境中求生存，學會忍耐，反而會讓你避免成為「炮灰」。要知道，那些小人原本就不是生命中多麼重要的人，何必與之糾纏不休？輕輕地把他們劃入不可交的那一邊就夠了。
保持沉默是金的態度
俗話說：「清者自清，濁者自濁。」面對職場上愛打小報告、散佈傳聞的小人，保持適當的沉默不失為一種解決方式，你的響應越少，他們可運用的素材也就越少。這樣對方就像是一拳打在棉花上一般無力。你要相信，退一步海闊天空，平心靜氣的人往往能夠走得更高、更遠。
劃清界限
在職場上，有一種人為了突顯自己的優越，總是喜歡打壓別人，你所說的一切都會被他否決，你提出的任何見解，都會被嘲笑。這樣的「小人」著實是團隊裡的絆腳石，如果不幸與這樣的人共事，則千萬要記得與這樣的人劃清界限。但也不用和他們計較太多，否則只會自貶身價。
審時度勢，理智對待小人
當你辛苦做了好些天的方案被小人「奪走」，而你又投訴無門的時候，該怎麼辦？首先，你應該認真思考一下，到底是什麼原因讓小人有機可乘？是不是自己平時太喜歡相信別人，對什麼人都沒有一點防備之心？若是如此，就要謹記：千萬不能讓同樣的事再一次發生，正所謂「吃一塹長一智」。其次，你可以通過值得信任的第三方向上司澄清事實，但是在事情沒有得到上司肯定之前不要過於「招搖」。好人不能耍手腕，但也絕對不能不使手段。假如上司英明，自然會還你一個公道。
避免與小人商議核心問題
職場上，每個人或多或少都會有自己的隱私或者是相對重要的問題需要得到別人的意見和建議，這時，你就要儘量避免讓可憐又可氣的小人參與進來，要知道，他們會為了顯示自己比別人掌握更多的核心機密而到處顯擺，才不會幫你保守秘密。如果你不想把事情搞砸，謹記「為人只說三分話，切莫全拋一片心」這句至理名言，無論什麼時候都要對這種人保持緘默，絕對不要和他們商量重要或核心的問題。
擇機提醒領導防範卑鄙之人
有些職場小人往往會被領導重用，這種時候，千萬不能在領導面前直接述說其無恥之處，否則只會讓領導誤以為你是在懷疑他的工作能力，有的甚至還會認為你是在嫉妒和吃醋，從而懷疑你的人品，影響你在領導心目中的形象。最好的辦法就是選擇一個合適的機會，針對某一件沒有做好的事情幫助領導分析其中的原因，然後隱約告知領導其人在公司裡為人處事的情況，比如，為什麼得不到同事的協助，等等，潛移默化地影響領導對其的信任程度。