這個問題已經困擾我很多年了。作為一個早熟的年輕人，十幾年前第一次碰上這個問題的時候，有種深深的寒意，覺得這個國家不會好了。畢竟很多高階人才去了歐美，歐美只會越來越強，而我們缺乏人才，會不會一直被鎖死在低位上？那時候這類問題根本無法想清楚，不過生活還得繼續，不然還能怎樣。如今十幾年過去了，整體形勢比我想象的要好得多，我也期待這篇文章能引發大家進一步的探討。
人才是流動的
之前說過一件事，是我們公司的創始人說的。他說在他畢業那會兒，誰會想去一個初創的小公司啊，當時大家的夢想是去當公務員，當不上公務員，那就去國企當個正式職工，搞個鐵飯碗。像他這種讀了大學，最後進了個初創公司，給人的感覺就是大材小用了。不過這麼多年過去了，當初進國企的那批人普遍也就那樣，儘管整體比較穩定，但沒有特別大的發展，而他們這些當初被認為是大材小用的人，反而在市場化大潮下幹得風生水起。
事實上大家圍觀一下，b大部分成功的團隊都是在搏殺中前進、在殘酷的競爭中成長的，經歷變成經驗，經驗再變成策略和心智，反覆迭代，普通人在這個過程中也能爆炸式地迅速成長，厲害的人會迭代式地成長得更快。/b
反過來，最高階的人才去了穩定的環境，做螺絲釘性質的工作，很快就「螺絲釘化」了。早期去往海外的那些人才，基本都進入大公司這樣的穩定環境中變成「螺絲釘」或者搞科研了。其實觀察下現在的情況我們就能看出來，國內最優秀的畢業生往往也傾向於去大企業上班或者去科研機構，這些機構最容易把人練成螺絲釘。當然了，我在這裡不是說不該去大企業，畢竟我自己現在也是在大企業裡。我是說系統在上升期傷亡大，但是容易湧現英雄，這些英雄的初始條件比較差，但是環境把他們逼成了神。
也就是說，「強人」本身是流動的，大學畢業那會兒你可能非常牛，但是畢業後多年從事低挑戰、低強度的工作，大腦皮層慢慢固化。在所有的固化裡，最可怕的其實是「大腦皮層」的固化，人慢慢開始變得保守，不再冒險，不再嘗試任何可能性，否定認識範圍之外的一切事物。在系統的穩定狀態中，大家更容易找到自己的位置，儘量少去冒險，但是這個過程會消磨人的激情，鎖住人的進取心，最終使人變得只在乎自己的一畝三分地。也就是說，環境和個人是一種相互進化的關係，上升期的環境會塑造強人，而強人會推動環境進一步上升。
所以，即使優秀的人走了，只要組織還在前進就不怕，因為「前進」本身會塑造強人。在好的環境裡，高手能持續湧現出來，而且是源源不斷地湧現。
中國的人才選拔一直都是「海選」模式
全世界的教育體系分成德國模式和英國模式。
德國模式強調的是每個人均等的受教育權，把所有人都強制送進學校，大家用同一套教材。這種模式的弊端就是成本特別高，因為既然國家要求每個人都同等接受教育，就對應要有巨大的教育支出。這種模式整體不太關注學生個性什麼的，強調的是訓練和選拔。有點像軍隊，每個人都得達到23分鐘跑5千米的標準。一般後發展國家基本是採取這種模式。這種模式認為人生是場馬拉松，你跑得快、耐力強，就可以脫穎而出。如果你耐力實在不行，那也跟著跑幾圈，總比不跑強。
英國模式強調的是「釋放」。也就是說，如果你是天才，你很快就會脫穎而出；如果是一般人，那就專注做自己，強調的是個性和自由。這種模式認為人生就像一棟摩天大樓，每個人都有自己的位置。你也不用焦慮，做你自己就可以。這種模式可以讓人少一些焦慮，多一些從容。
很明顯，德國模式適合改善社會整體土壤，是後發展國家的最愛。尤其適合工業國家，這類國家需要大量的有一定科學基礎的人口。英國模式適合培養天才，領先國家比較喜歡。這也跟歐洲古代培養神父的模式有關，歐洲有些像我們的清朝，選幾個腦子好的去學校抓學習，而不是大家一起學。
德國模式對世界影響極大，東亞國家基本上都採取德國模式。這種模式最大的好處就是，如果人口基數大，能選拔出海量的優秀人才，而且源源不斷。
從某種程度上講，我國當初頂著巨大的財政壓力採納了德國模式，也為後來的一切打下了基礎，中國年輕人的識字率和科學素養在全世界範圍內算高的。
在過去幾十年裡，中國培養了巨大的人才庫，畢業後到市場上搏殺，自然會進化出新一批的頂級人才。說起人才，大家第一反應是科學家，這個理解就狹隘了，相比較科學家，更重要的是企業家和政治家，如果技術不能轉變成市場需要的東西，往往一文不值。
中國如今在商業和政治層面並不比西方弱，但在科技方面還稍遜一籌，主要也是因為中國之前主要的問題不是創新，而是先追趕。比如你得先吃飽，然後謀求富裕，等錢充足了，再搞點別的，爭取領先什麼的。
大概在2008年之後，中國的形勢慢慢好起來了，這幾年開始佈局未來，從2017年全球r&d經費投入來看，我國和美國在科技方面的投資馬上就要持平了。這也是這幾年越來越多的博士在美國學完後選擇回國發展的原因。
事情正在起變化
我發現，在20世紀90年代到2010年左右，賣掉房子移民國外的那批人，發展得特別好的非常少，大部分是開計程車，開個超市。發展得稍微好點的，組織個施工隊，或者做家庭醫生（臺灣同胞多一些）、移民中介、房地產經紀人（主要服務物件是華人），反正海外華人多，需要大量的人相互服務。
這幾年國內網際網路大爆發，一些高智商的華人在海外模仿國內做「野生app」，比如「野生滴滴」「野生餓了麼」，其中有些人做成了，發展得還不錯，其他人就發展得相對一般了。