我在某大廠幹了十年（現在還在），在工作第六年的時候，工資、股票、專案獎、出差補助、週末和節假日加班雙倍工資等加起來，年收入差不多過了百萬。這個數聽著還不錯，其實也沒多少，生活並不會比年薪三十萬那會兒改善太多，三十萬是個分界線，過了三十萬之後生活改善的體驗就不再明顯了。年收入過了三十萬元后就會有些奇怪的想法，比如賺夠多少錢就退休，而且要趕在幹不動之前多賺點，反正就是要攢錢。一旦有了這種想法，一年賺多少錢都不會有太明顯的心態變化。
關於如何實現年薪百萬，我說這麼幾件事，大家好好感受下。
b1．單憑技術，年薪很難突破百萬。/b當然，也有人憑技術突破的，不過比較少，而且付出和收穫不成比例，單憑技術拿百萬年薪，累死你，不是開玩笑，真的是要命的工作量。
b2．想要那麼高收入，主要是得去當領導。/b當上領導之後不是說產能增加了，也不是說你一個頂三個，而是你可以把別人的一部分勞動成果算成你的。不過，想當領導，你就需要得到領導的提拔，所以最重要的事就是，管理好你跟領導的關係。
你和領導的關係，一般會經歷三個階段——
階段一：領導讓你做的事越來越多。領導也有一堆煩心事，如果他交給你的事，你都能辦妥，那對他的工作和生活將是莫大的支援。今後若遇到提拔的機會，領導或許就會優先考慮你，因為他還指望你去幫他更多的忙，不給你權怎麼幫他忙嘛。
階段二：領導偶爾叫上你吃個飯，嘮個嗑。需要注意的是，領導私下找你吃飯，跟你單聊，說了一些掏心窩的話，你可千萬不要傳出去，一定要管住自己的嘴，領導的事一句都不要亂說。相信我，訊息傳得很快，你說的關於領導的任何一句話他都會知道。
階段三：領導有難題找你一起想辦法，比如他的領導給他安排了個工作，他不知道怎麼著手去做，想讓你一起出出主意。在這個階段，你基本就是領導的自己人了，如果你經常能給出好的思路，那他將來高升後基本會帶上你。對於領導來說，最重要的是值得信任且能幫自己搞定事的人，畢竟他自己又不會實際去幹活。
經常去領導那裡露臉、接活，慢慢建立關係，取得領導的信任。很多人從來沒想過領導到底在想啥，其實領導就是想找能給自己辦事的可靠人，想拉攏個小圈子，有啥事內部解決。領導力是種天賦，有些人天生就是領導，升得很快。你跟對他，他走哪兒都帶著你，他一直升，你就跟著升。有些人位置高，但能力平平，很大可能就是跟著領導升上來的。
b3．領導交給你的任何事，你都要竭力搞定。/b最好是保質保量快速搞定領導交給你的任務，速戰速決，不要拖延，同時要主動彙報工作進度，不要等他問進展。如果事情一時半會兒搞不定，務必天天發日報，把自己打造成一個「殺手型」的員工。在工作中，領導一般不會給你三次機會，你最多隻能出錯兩次。每件事辦得都讓領導放心，這樣他有啥事就都願意找你。尤其有時候他給你安排的事，看著很低階，其實也是他的領導給他安排的，如果你給搞砸了，讓他被領導罵，那你需要折騰很久才能挽回你在領導心中的印象。
b4．善於彙報工作。/b這個好好研究一下，多向同事學習，同樣一件事，你彙報的話，可能就是說說你完善了啥功能，而你同事彙報的話，可能就會說攻克了什麼難題，解決了客戶什麼需求，服務了多少使用者，節省了多少錢，等等。聽著就很厲害，是不是？你得站在別人的角度看待你的工作，很多時候大家不知道你到底乾的是啥，全靠你一張嘴。當然了，彙報工作的技巧得慢慢琢磨，不能硬來，給領導留下誇誇其談不靠譜的印象就不好了。這事存乎於心，得慢慢領悟學習，嘴笨沒事，最怕的就是不僅嘴笨，還鄙視那些能說的人。
b5．保持謙虛，該親和時親和，該嚴格時嚴格。/b當上小領導後不要高傲，要多請下邊的人吃飯，一對一那種，掏心窩地說點話，有點誠意。留意誰幹活認真又負責，重要的事讓他辦。當兩年領導後，你在技術上可能就慢慢退步了，這時候也不要硬去鑽研技術，多去跟你的領導聊，多給專案組要點好處。不能比下邊的人輕鬆，平時上班來得比大家早，下班不要提前跑，有啥急事需要加班也在一旁陪著。要有一顆包容的心，不要鄙視周圍的人，多容忍專案組裡能力差的人，有的人技術不行但是有搞笑才藝，可以留下來調節專案組氣氛。但是在工作交付時一定要嚴格檢查，不要被下屬糊弄，一旦下邊的人覺得你好糊弄，遲早要出事。
b6．關於技術。/b我這幾年倒是覺得，如果你喜歡，做一輩子技術也沒啥問題，不過絕大部分人到了三十多歲心態就崩了。注意，我說的是心態。在大廠裡，每四五個人裡就有一個適合做技術的，正常大學生裡可能每五六十人裡有一個。啥是適合做技術的呢？就是不怕麻煩，心無旁騖，做起來就跟玩似的，週末都不想回家，就想坐在公司裡看程式碼。這種人適合做技術，其他人湊合著做，比如我就是湊合著做，做了幾年，整體還不錯，也沒犯錯誤，但是確實一直缺乏一股衝勁。
大家可能覺得哪有「搞技術跟玩似的」這種人，其實多的是，大廠技術骨幹基本都是這樣的。人都有自己的優勢技能，總有那麼個技能讓你做起來跟玩似的。玩出來的東西比別人絞盡腦汁做出來的都強，有些人搞技術就是在玩，非常歡樂，這種人最適合做技術，而且基本上不可能被甩開。絕大部分人做那麼些年技術，後來被新員工超越了，心態就崩了。
不少年輕人人生經歷少，還不瞭解最影響人做技術的事根本不是技術本身。說一個當初讓我非常痛苦的事。我十年前剛入職，只上了兩個月班，公司竟然就發了獎金，給我發了七千塊，我非常高興，後來我一打聽，跟我關係最好的哥們兒，我倆一起入職，在一個專案組，他拿了三萬塊，那件事讓我生活陰暗了好幾周，那種鬱悶現在想起來都難受。不過三年後，領導大筆一揮，給了我十萬元的股票，但是隻給了我哥們兒一萬元的股票。過後沒幾天他就辭職了，臨走還跟我說，其他人他都能忍，就是不能忍自己的哥們兒比自己多這麼多。他知道這麼想不對，但就是忍不了。這種事後來發生了好幾次，有時候是我被打擊，有時候是我打擊別人，我皮糙肉厚，基本都忍了，但不少人忍不了，就走了。
很多人每兩年換一次工作，一方面跳槽漲工資，另一方面總覺得自己不該是這個待遇。工作換多了，工資看著是上去了，但是其他一些資源可就沒了，短期內工資比較重要，長期得依賴關係，各級領導看你都不眼熟，名單裡看到你都沒感覺，機會就直接跳到下一個人那裡去了。
如果想在組織里迅速上升，一般要具備以下條件：