你的專業能力超強，具有對周圍的人形成碾壓式的優勢。大廠裡確實有這類高手，這種人如果願意去做領導，還是很容易的，但很多人不願意做，嫌麻煩。
你跟對了人，他提升快，走哪兒都帶著你。這個靠運氣，有些人其實很會鑽營，但是運氣不好，碰到的領導自己上不去或者離職了。
業務迅速擴張，幾個人的小部門迅速壯大成了一個事業部，早期員工都成了獨當一面的領導。
此外，還有個慢慢上升的辦法：專案組裡的骨幹覺得待遇不公跑掉了，輪到你了。其實很多人升職都是這個原因，並不是因為他有多強，而是大家都走了，最瞭解業務的就是他了。不少人納悶能不能做一輩子技術，其實在技術之路上，最艱難的不是技術本身，而是「待遇不公」，這種事經常會發生在你身上，你能忍不？那個比你技術差得多的人混得比你好，你能接受不？
所以說，收入這事往往不是跟全社會比，而是跟你周圍的人比，這個最傷人，有可能你收入已經非常高了，但是你同學或者跟你條件差不多的人收入更高，你可能就會感到非常抑鬱。
b7．身體素質。/b這個問題其實最關鍵，不知道之前為啥沒想起來。我想了下我之前跟過的幾個領導，基本就是全年無休，這裡的全年無休不是說他們賺錢多，所以全年無休，而是賺錢少的時候就這樣，所以才能趁著年輕被提拔起來。
我剛入職那會兒，我們那邊有個高手，他就跟不睡覺似的，每天凌晨一點多才回去，早上又最早來公司，非常瘦。他在高升後跟我們一起吃飯，有人問他是怎麼堅持的，他說他根本感覺不到疲勞。人和人的身體素質其實屬於「硬差別」，有些人真的是身體素質非常好，所以也希望大家平時要加強鍛鍊。
人這一生吧，看著很長，其實能打衝鋒的日子就那麼幾年，而且人的努力是逐步貶值的，越往後越不值錢。大家想想，是不是中學時候的努力對現在影響最大？剛畢業那幾年對後來影響又最大？早先那幾年往往沒啥錢，如果你秉承不給錢不加班的原則，也不能說你做得不對，可能你的志向就是享受生活吧，反正如果你沒有過人的天賦還不使勁，想向上突破就得開外掛了。
b8．程式設計師幹不下去了該去哪兒。/b這個問題我也想了很多年，等我幹不動了，怎麼辦？
十年間周圍的人換了好幾茬，這兩年經常遇到這種問題。一部分人就跟我一樣，進入各個公司的管理層，然後天天擔心被開掉。一部分繼續待在技術崗，這種相對比較少，原因我在上文已經說了，不是工資的問題，是心態的問題。還有不少人離開大廠後，就不想繼續在大廠幹了，嫌累，而且覺得這種生活沒法持續，不如早做打算，於是不少人買房後去了央企、國企。工資肯定沒法跟大廠比，但是工作量一下子暴跌了，整個人就輕鬆了，養好身體後還可以搞點副業。
我聽我師父說，人到了三四十歲，可能會因一場病，人生觀在一定程度上會發生改變。比如，有些人覺得既然自己隨時會死掉，不如今後少賺錢多跟家人在一起；少數人覺得既然遲早會死，得在死前多賺點錢；還有不少人在得病後遵醫囑，不熬夜、不過勞，轉去二線城市找個輕鬆的地方待著了。
我的一個小夥伴以前特別拼，技術非常強，他非常胖，一身小問題。有一天突然就辭職去央企了，收入跌了70%。他說他唯一後悔的事就是在大廠待了那麼多年，應該早幾年離開，這樣就不用連續熬夜，熬垮身體。大家平時喜歡盯著那些大廠，其實還有無數的小廠也需要程式設計師，雖然工資低了點，但好在不用你那麼拼命，你平時可以多跟家人一起待著。
很多東西，你現在看著可能覺得匪夷所思，但是五年、十年後發現自己竟然也走到了那一步。婚姻、孩子、自己的身體情況、老人的身體情況，這些事都會改變人的觀念，慢慢地各種因素的權重就都變了。
b竭力搞定領導交代的事情，善於彙報工作。/b
b保持謙虛，該親和時親和，該嚴格時嚴格。/b
b努力提高身體素質。/b