但是這個大突破是怎麼個突破法，也是一個問題，領導都喜歡給你含含糊糊一個框架，讓你自個兒去體會，可是現在黃文旭是真沒有那麼多精力來折騰這個了，他希望獲得一個更細分更準確的回答。
目光流轉，黃文旭看著陸為民，試探性的道：「老領導，我和您之間還能有什麼不能挑開的話麼？你有合適的人選也可以推薦給我們組織部門，張書記和祁書記也和我說了，這一次人事變動中要多徵求您的意見，你也是老豐州了，尤其是咱們下一步面臨著的經濟表現上的壓力很大。」
「文旭，這本該是你們組織部門的事情啊，沒錯，我是有我的一些想法，但是想法要融入於你們組織部門的意圖中，我並不單單指某一個職位，或者說不單單指某個區長職位，也不單單指某個人，區長，副書記，常務副區長，常委和副區長這些人選上，我希望這一次的人事安排，尤其是雙廟和伏龍兩個區的人事安排，更多的要考慮城市經濟的建設和發展，換而言之，也就是要重點考察選拔在經濟能力上比較突出的幹部，哪怕他們在某些方面上條件和我們現在選人用人的制度上有些距離。」
陸為民語重心長，但是黃文旭不為所動，仍然只是看著陸為民。
「老領導，你的意思我明白，這一輪人事調整上，地委定下的基調也就是要人盡其才，說得再直白一點，就是哪個崗位上用哪個人要有針對性，用你當分管經濟的副書記或者常務副區長，肯定是要求在經濟工作能力上有些造詣的，拿得出一些實際的，這一點我心裡有譜，不過區長人選，涉及全面，您這麼一說，本來我心裡還有一些後備人選的，也被你說的沒把握了，您給我推薦推薦，如何？」
被黃文旭打敗了，這傢伙是油鹽不進。
不過陸為民也信得過黃文旭的話，對方本身就是搞經濟工作出色才登臨此位，在選人用人上肯定也有他的判斷力，倒不是敷衍自己。
不過正如對方所說，區長人選，不比其他副職，那是要主持全面工作的，每個人看人用人的尺度角度都未必一樣，有些領導側重胸襟氣度，有些領導重視頭腦思路，有些領導看重觀念理念，有些領導則注重作風風格，各有偏重，在具體位置上每個人綜合起來心中人選也就不一樣了，哪怕是黃文旭在很多觀點上和自己一致，但是在具體某個人選上，也未必一致。
「嗯，阜頭是我在豐州幹得最順心的兩年，無他，就是有一幫能夠搭得起手，無論是思路觀念還是想法意圖和工作作風都能比較默契的一幫人，我很看好他們，像馮西輝、糜建良、田衛東、巫嗣潤幾個人都非常優秀，各有所長，無論是雙廟還是伏龍，都需要一批敢想敢幹敢闖敢拼的幹部，尤其是在區長人選上，我覺得更需要一個有銳意進取敢於突破的人選，……」
和黃文旭的談話很順利，同時也從黃文旭那裡獲悉了一些傳遞過來的訊息，那就是張天豪和祁戰歌的確對這一輪人事調整上更注重於經濟能力，同時也表現出了願意更多的徵求自己意見的意思。
不管這個意思是真是假，是表面上還是真心實意，這番好意他都得受著，要承情。
他現在也的確無法矯情，現實狀況也不容許他去矯情。
但黃文旭還是告訴了他，要用徐越當一把手，恐怕要和張天豪溝通好，避免引來不必要的誤會。
個人恩怨也好，私人感情也好，都說不能帶到工作中來，但現實生活中卻很難做到，對你有了不良觀感，你做什麼事兒都可能會挑出毛病來，對你觀感上佳，那麼一些小毛病自然也就被有意無意的忽略了，就這麼簡單。
人本來就是感情動物，之所以有好感有惡感，都是工作生活中因為一些具體細節因素逐漸形成的。
但陸為民相信自己可以在這個問題上和張天豪溝通好，雖然張天豪可能會有一些不舒服，但是陸為民也沒有太好的辦法，放眼望去一大幫處級幹部，但是能夠讓他覺得有把握的，就兩個，溫有方也不錯，但是張天豪重心放在阜頭，溫有方到這兩個區肯定是要當區委書記才行，而阜頭是重頭戲，張天豪不會答應，最起碼這一兩年裡
呂文秀也發現老闆的心情變化很快，前兩天心情還很糟糕，顯得有些暴躁，但是兩天後又看著老闆居然一個人在辦公室裡哼歌，仔細聽了聽，居然是老歌，汪明荃的《萬水千山總是情》，也不知道老闆居然會喜歡這種老歌，雖然粵語差得不是一般化，但是感覺得出來，老闆心情很不錯。
「專員，那個電話……」呂文秀已經是第三次提醒陸為民了。
前兩次提醒，一次電話沒有打通，對方關機，一次是對方沒接聽，後來也沒有回過來，弄得陸為民似乎也就有點兒失望，後來就再沒有打了。
不過呂文秀倒是牢牢的記住老闆對自己的吩咐，要提醒他這件事情，直到老闆明確吩咐不需要再提醒自己這件事情了。
「哦？」陸為民楞了一下，看了看電話，想了一陣之後，才又拿起電話。
呂文秀提醒的是給佟舒打電話。