「決定一個地方發展好壞快慢的因素有很多，基礎設施也好，資源也好，發展思路理念也好，但是歸根結底要把這些要素融合在一起，還是要靠人，所以人才是決定一個地方發展的關鍵。」
這番話雖然是老調重彈，但是從陸為民嘴裡出來，入曹振海耳朵，卻有別有一番滋味。
朱小平之所以走人，也就是在用人上沒有合陸為民的胃口，在用人觀念上與陸為民大相徑庭，所以陸為民寧肯冒著得罪方國綱的風險，也要把朱小平攆走。
同樣組織部長帽子能落在自己頭上，曹振海也清楚並不是說自己能力就比別人強，而是他知道自己性格更能貼合領導的意圖，領導的心思更能通過自己的工作落實下去，當然也還有自己和陸為民接觸這麼些年留下來的上佳印象。
「老曹你也知道今年對於我們宋州來說是至關緊要的一年，如果說得客觀一些，那就是破局之年，去年那半年我們市委只能說是在調整，在梳理，把局面理順，而今年才是真正按照我們市委的意圖來全面推進工作的一年，那麼作為推進全面工作的關鍵就是人，這一輪人事調整從去年就開始準備，經歷了大大小小几次風雨，一直到現在才算真正付諸實施，當然說起來這是第三輪，是最後一輪，但其實我們都知道這只是一個停頓，隨著工作的推進，還會陸陸續續有調整，一切要根據實際工作出發，一切要以服務於工作有利於發展為基準。」
陸為民一邊思考一邊道：「我們全市今年有幾個重點，經開區的發展是重中之重，所以我對經開區的班子建設很關注，當然，老鬱是經開區的一把手，工作開展要圍繞他來，我希望經開區今年的工作能為我們其他區縣帶一個好頭，所以在班子成員配備上要最大限度的徵求他的意見。」
「嗯，我能理解老鬱的急切，市委給經開區下了那麼高的任務指標，老鬱手底下如果沒有幾個得力的人選，他玩不轉。」曹振海還真是比較理解鬱波的焦灼心態。
今年市委給市經開區下達的目標是要實現招商引資三個億，要完成gdp40%以上的增速，如果說gdp增速這個指標還值得商榷的話，那麼三個億的招商引資就實打實的硬指標，那意味著如果是兩千萬以上大型專案那都需要十五個，而且按照市委和經開區簽署責任書，這不是簽約資金，而是實際到位資金，這也意味著這是做不了假的。
當然市裡邊也不是隻管下達任務指標壓擔子，今年市招商局也明確任務主要圍繞經開區的發展開展工作，主要精力要放在為經開區服務上，而且市委常委會也剛剛才調整了工作分工，正式將招商引資工作移交給了市委常委鬱波分管，這也有助於下一步市招商局和經開區的緊密合作。
「不給壓力，哪來動力？」陸為民打趣了一句，「老鬱在麓溪幹得順風順水，現在到經開區也該負重前行兩年了，打順風仗不算本事，要能逆風而行，這才是真能耐。」
曹振海笑了笑，也不多言，陸為民是市委書記，可以開鬱波的玩笑，但他和鬱波同為市委常委，就不適合答話了。
「谷偉那邊談過話沒有？」陸為民想了想又問道。
「談過了，看您什麼時間有空。」曹振海立即道。
「嗯，就今天下午吧。」陸為民想了想道。
谷偉是鬱波力薦的幹部，鬱波一直希望由谷偉接任麓溪區長，後來覺得可能性不大之後，又希望谷偉能到經開區擔任主任，陸為民很嚴肅的批評了鬱波這種家天下的想法，最終確定了谷偉接替到招商局擔任局長。