人力資源經理看著手中的簡歷，再看看坐在自己面前的女孩，有些為難。
簡歷上的資訊很清楚：
林淺，女，25歲。工作經驗：3年。
於兩個月前確認錄用，職位是ceo助理，預定的入職時間就是今天。
可是……
她抬頭望著林淺：「我記得你。只是這些天愛達發生了一些事，新聞也應該有報道，你不知道？」
林淺稍稍有些羞赧：「我不太清楚。」
她這個人，向來信奉「善待每一個人，更要善待自己」的準則。當初決定跳槽，自認為辛苦了好幾年，難得中間歇一歇，一定要玩個夠本才能重出江湖。
所以拿到愛達的錄用通知書時，她找了諸多借口，把入職時間定為兩個月後。因為愛達ceo對她特別賞識，也不是很急著用人，所以應允了。
於是這一個多月她天南海北玩得不亦樂乎，還在西藏呆了一個多星期，過得猶如閒雲野鶴，加之之前在藏地又遇了險，倉促趕回來報到，還真不知道最近發生了什麼。
人力資源經理微一沉吟，說：「集團的經營遇到一些困難。前任ceo在一週前，已經引咎辭職。ceo職位暫時空缺。」
林淺：「……」
求職技巧的書可沒教導過她，如果你應聘的職位是ceo助理，可ceo卻搞垮了企業，自己也下了臺，你又該怎麼辦呢？
——
頂層，副總裁辦公室。
顧延之親自泡好了兩杯普洱，一抬頭，就見厲致誠立在光影斑駁的落地玻璃前，修長的眉頭輕擰著，望著下方廣闊的園區沉思。
他已脫了大衣，裡邊穿的是件松枝綠的軍襯衫和長褲，顯得又高又瘦。許是多年軍旅生涯薰陶，就這麼簡簡單單往那裡一站，自有料峭清逸的氣場。
顧延之微微一笑，走過去把茶遞給他。
厲致誠開口：「情況有多糟糕？」
顧延之在一旁沙發坐下，輕抿了口茶，道：「很糟糕。我們花了天價年薪請來的那位ceo先生，在海外市場虧了20億。關鍵他還特別擅長瞞天過海，比我還能！現在東窗事發，他完蛋，我們也完蛋了！」
厲致誠的臉上沒什麼表情，眉宇間只有淺淡的清寒之氣。
「我們還剩下多少？」
他措辭並不專業，但顧延之聽懂了：「你說市場佔有率？海外市場一塌糊塗，就不用說了。國內市場，因為當時為了發展海外，資源資金都抽離不少。結果其他競爭對手聞風而動，蜂擁而上搶地盤。尤其是司美琪，從我們這裡搶走的市場份額最多。現在愛達的市場佔有率，已經從20%下跌到8%。」
厲致誠端著茶杯站在原地，並不吭聲，唯有修長的手指，輕輕摩挲過青瓷茶杯光滑的邊緣。
「知道了。」
兩人都沒再說話，室內陷入平靜的沉寂，只有茶香陣陣縈繞。
顧延之看著他，感覺其實也有那麼點陌生。
誠然兩人從小關係極好，但這些年甚少相見，對他的近況的瞭解，也都只基於種種傳聞——
傳聞歷次軍事演習，他的部隊總是成績卓越。這次他要轉業，部隊方面阻力很大；
傳聞他用兵狠辣果斷、神出鬼沒，被稱為「西南之狼」，全不似他清秀內斂的外形；
他如此年輕，除了軍事，從無別的愛好：金錢、女人、權力……跟他都是絕緣的。與這燈紅酒綠的時代相比，他就像活在另一個時代的古板乏味的男人。
……
顧延之唇角輕揚。
董事長怎麼會突發奇想把這個兒子叫回來管事？而他居然還同意了？
雖然有句老話是「商場如戰場」，但那根本是兩碼事。商場要的就是爾虞我詐、奸猾厚黑。而他？
軍人氣質雖然卓絕，對經商卻是一無所知毫無經驗。又是如此沉默冷傲，連跟旁人多講一句話都欠奉——這麼個人，到底要怎麼管理數千人的企業啊？
這時，秘書敲門進來。
是人力資源部送來了一份簡歷。
顧延之揮手讓秘書出去，往老闆椅裡一坐，隨意翻了翻，說：「嘖嘖，都什麼時候了，這個月員工離職率都30%了，居然還有人跑來報到，有個性啊還是傻啊。」
厲致誠依舊沉默著。
顧延之繼續說道：「我們的前任ceo雖然操蛋，一些內部管理流程還是做得不錯，招聘的人才都還算精英。這個人是他給自己招的，想必應該不差。你反正也需要個助理，看看要不要留下？」
「隨便。」清冷的語氣，顯然對他提到的人和事沒有半點興趣。
顧延之又翻到簡歷上的照片，倒是樂了：「呦，這不是剛剛在路上看到的美女嘛。」沿著履歷欄隨口唸道：「林淺，中x大經濟管理系畢業……」聲音稍稍一頓：「曾擔任司美琪公司市場部高階專員，連年績效成績均為優秀……」
厲致誠轉頭看著他：「留下。」