高亮泉愛才，自有他獨特的一個套路：
愛之其一，有能力、有水平的幹部誰當領導都喜歡，高亮泉也不例外自然要網羅在手底下，有了提拔重用的機會，自是極力推薦，「關愛」有加
愛之其二，心有所歸的下屬，如王福生之流，能力差的沒關係，只要老實聽話，忠心耿耿，即便有點小毛病，犯點小錯誤，高亮泉也是「愛護」有加的
對於這一點，高亮泉過於自負了
他之所以一直升不了縣委書記，錯就錯在他把圈子扎得太緊
把望城縣交給他，組織上能放心嗎？
這層意思，高亮泉體會不到，與高亮泉親近的人也體會不到，可外人誰又肯幫他捅破呢？
席菲菲對高亮泉說：「一個好漢三個幫，現今體制下，當領導手下沒幾個知心的人怎麼行？政府工作十分繁雜，老高，難為你了」
高亮泉多少有點感動，他說：「菲菲同志，你放心，我提名的這些人保證不會在工作中給你丟臉，說句沒有原則的話，什麼我的人你的人，歸根到底還是黨委領導下的人，他們誰要是敢不緊密團結在你的周圍，我第一個站出來要收拾他」
席菲菲笑了，所謂緊密團結在誰誰誰的周圍，本身就是一種派系和派別的表現，在目前情況下，派系和派別是不可能根本杜絕的
官場上，「無幫無派，千奇百怪」
關鍵還在於制衡
制衡除了要製造平衡，也要控制平衡
對此，席菲菲有足夠的信心
幹部問題上，高亮泉的意見得到了席菲菲的充分尊重
那麼，在石料廠的問題上，高亮泉會讓步嗎？
高亮泉把菸頭掐滅，站了起來，指著桃花谷的方向，說：「菲菲同志，我有個想法，把吳幸福從沙河鄉調出來，你看如何？」
席菲菲等待已久，高亮泉終於把難題提出來了，這說明，前面幹部調整的鋪墊起了作用
席菲菲不急不慢：「你說說看，他怎麼安排？」
高亮泉開門見山：「大強同志你借走了，我想讓他來給我當主任這小子，在沙河鄉幹了幾年，本位主義還是有的，把他調出來，對沙河鄉下步工作的開展可能會有利些」
席菲菲明白了，高亮泉打算在石料廠的問題上讓步，但條件又增加了一個，還要安排好吳幸福
對此，席菲菲不能接受
高亮泉有得寸進尺之嫌
沙河鄉與溫家嶺鄉的矛盾與衝突，吳幸福負有不可推卸的責任，把吳幸福調出來，是解決石料廠問題的一步棋，但安排進辦公室當主任，級別雖說沒變，但從崗位的重要性來說，還屬於提拔重用
「老高，這個時候把吳幸福調到縣辦來當主任，這恐怕不太合適我個人的意見是，在新泉事件沒有徹底處理完之前，他不能離開沙河鄉，更不能提拔重用」席菲菲說得很堅定
某種意義上來分析，正是吳幸福不顧大局，縱容了和助長了譚家兄弟的囂張氣焰，最終導致了衝突的升級，險些釀成了惡性群體事件，給沙河鄉，溫家嶺鄉，乃至全縣的穩定與發展帶來了巨大的負面影響
這個道理，明眼人都看得出來