韓氏集團旗下的企業是新一年國外春節2月底到公司上班的第一天，就收到了來自總部的電報。
其中講述的內容就是，各企業在新的一年中，需要自主研發產品，公司不養閒人，三個月一考核，不過關的將會面料辭退處理。
各企業負責人也將有公司盈利額的考核，出現持平或虧損的情況，持續三個月，將會被停職處理。
……
等到各位老總看完了整篇文章都有都有了不同程度的壓力，開始有了緊張感了。
老闆這是對他們去年一年的工作不滿意才定了這個新的規定嗎？
這幾位老總第一時間都是這個想法，目光嚴肅的盯著手裡的檔案，思考著解決方法。
王富強看到檔案後的第一時間就走到研發部召開了會議。
剛過完年，大夥還都處於謹慎飽滿的狀態，對於開會都是熱情滿滿，瞪著大眼睛看向王富強。
「公司的新品研究的怎麼樣了？」
想做出一款暢銷的新飲品並不是容易的事情。
前有珠玉可樂、雪碧、活力運動飲料、香蕉牛奶、香蕉酸奶在前，後想要研發出暢銷的飲品，不說超過原有的飲品，就差不多一個水平的都不好研發。
現在老闆已經有規定，每年所有企業都要研發出一款新品，否則就要面臨懲罰，先不說懲罰，一個集團下面這麼多公司，要是別的企業都能靠自己自主研發新品，就他們研發不出來，這說出來也沒面子啊。
所以王富強一看到這份檔案就很重視，他掌管的飲料公司是韓氏集團旗下第一家公司，作為老大哥，自然不能落後於後面的公司。
所有飲料工廠的研發人員都聚集在了一個會議室裡，你看看我，我看看你。
「可樂想研發出新的口味很難，我們做不出比這口味更好的產品，太金典了，這味道已經是極限。」
可樂工廠的研發人員苦著臉說道。
「雪碧也是，雪碧能在短短時間銷量直接超過活力，香蕉牛奶，直追可樂，從銷量就能看出來這口味的經典，我們也做不出別的口味。」
一個兩個都說做不出新口味的產品，王富強也不是不懂行的人，可樂從上市到現在第七年，這麼長的時間，市面上都沒有出現過能相匹敵的飲品，唯一一款平分秋色的還是他們自己研發出來的雪碧。
這種經典不衰的產品，想要研究出更好喝的飲品難度實在是太大了。
「王總，我覺得老闆研發的這些配方不是我們能夠超越的，有研發新產品的時間我們倒不如研究新產品。」
坐在王富強右下角的一位研發部長一臉糾結的提議道。
這話一出來，大家都不約而同的點了點頭。
這樣一說，大夥心裡反而沒那麼慌了，研發新飲品也比在原有的飲料上改良口味簡單啊。
王富強帶著研發人員開會開了大半天，午飯的時間點都過了，大家也沒研究出個好想法。
但是他急啊，新品哪是那麼好研究出來的，往年他只顧著開發市場，覺得公司有這些飲料就已經夠買了，對於公司的研發部門都不怎麼關注，一切隨緣。
這下子老闆直接規定一年出一個新品，不然就會有懲罰，這不就開始著急了嘛。
「今天想不到好主意，大家就都加班！」
王富強感覺到眾人開了這麼久的會議，早沒有了剛開始時的活躍心情，變得浮躁了起來。
「讓食堂的師傅準備些好的送過來。」
知道大家都餓了，王富強也不想把人逼的太緊，對著助理吩咐一聲。