「炒股前你需要明白一個道理，在這個世界上沒有什麼炒股是不虧錢的，你在投資的過程要謹慎，還有，見好就收，不能貪得無厭。」
「其實大部分股民炒股都是虧錢的，港澳的股民很多，上到五六十歲的大爺大媽，下到剛剛成年的股民都有，但這些人裡面正在賺到錢的有多少？」
尚文信仔細的想了下這個問題搖了搖頭，「百分之10都不到，一百個人裡面能有一個賺錢的都是運氣好。」
「說起來股票只是一些上市公司為了籌集資金，而發行的一些類似‘債劵’一樣的東西，這種東西想要投資風險是很大的，十支股票裡面可能七八支都是虧錢的。
這裡面的水很深，你需要了解市場，有眼光會挑好的股票，炒股票的人分三種，一種是懂的挑選，會挑選的，一種是不懂挑選，胡亂挑選，還有一種直接就是股票戰場上的炮灰，所以你要考慮清楚。」
「最後獲利的人是發行股票的公司老闆，所以說這麼多，我的意思是你沒必要炒股，只需要去做那個上市公司的老闆，你就一定是穩賺不賠的。」
最後韓宇以這句話結尾。
尚文信思考半天覺得沒問題，這個結論完全可行啊，何必去炒股呢？
「我知道了老闆，我會盡快完成銀行上市。」
銀行是個實業，實業就一定要有品牌，有口碑，如果品牌打響了，口碑做好了，自然會有很多業務跟客人主動找上門，這樣更有利於銀行開展更多業務。
這也就是韓宇把他旗下的公司都往集團方面發展，上市，不是缺錢，是上市後代表著更多的機會。
一家上市公司和未上市公司，給人的評價是完全不同的，會有很大的區別。
大家普遍都會認為一家上市企業會更有實力，更有安全保障，肯定願意與上市公司有業務來往，因為不容易倒閉。
在比如說公司招人，求職者都是有一個心裡衡量的，自己在上市公司上班，跟不是上市公司上班肯定有很大的區別，就是最起碼的福利工資都有很大的區別。
還有一個是上市銀行可以採取員工持股，股權激勵等模式來刺激員工，讓銀行員工覺得努力上班不是為老闆打工，自己也是銀行老闆一份子，會更加有動力的上班做事。
比如韓宇他所創立的公司也都是沿用這個模式。
王富強許伍華這些集團負責人都是採用股東制度，這些人拿著工資提成，都沒有給人打工的想法，而是努力帶領公司賺更多的錢，這賺的錢也是給自己賺的。
尚文信帶著滿腔的自信離去，回到銀行就召開會議。
「這份檔案你們全部看一下，老闆那邊已經通過了，明天直接實施下去。」
說完，會議室各部門的經理都開啟手裡的檔案。
上面有著整體專案的規劃。
大家看完後都表示這種小貸的模式完全可行。
「竟然都沒有問題，我現在就分配任務了。」
「先是客戶部門，調查下所有年輕顧客近三個月的收入情況，把有能力還得起信用卡跟流水很高的客戶都整理出來，最近客戶部就辛苦下，所有加班的時間都按公司規定來。」
「好的，尚總，我們會盡快完成收集資料任務。」
客戶部經理點頭應了下來，迅速的安排下去，執行力很強。