接到訊息後，在美國為智為微博做上市前協調準備工作的王一男和吳定文緊急回國，安撫員工，調查情況。
面對上司的問詢，邢敏夫說了自己的想法：「我看了員工檔案，平均每個月智為微博都有50名左右員工過生日。眼下智為微博員工人數還在穩步增長中，每天都有員工過生日的日子很快就會到來。我認為目前這種流於形式的過生日方式沒有任何意義和效能，完全是在浪費時間，所以不如每月統一在一天過生日，集體慶祝，節省時間和精力。」
「至於生日補貼，我個人非常反對‘一刀齊’的企業福利。我認為這樣的福利無助於激發員工工作熱情，也無助於收穫員工的忠誠，它唯一的一點意義在於增加其他企業的挖人成本。」
辦公室裡，吳定文被邢敏夫說得啞口無言。
這一刻，吳定文心裡如有一萬頭草泥馬奔騰而過，他知道，經此一事，集團領導再不會放權給他自主招管理層了。
坐在辦公桌後面，吳定文真想問問邢敏夫：「就算你說的再有道理，我是一把手你是一把手？我這個智為微博一把手頭上尚且還有事業部的老總和主管事業部的常務副總裁需要請示，誰特麼給你的底氣這麼獨斷專行？」
「還有，智為微博上市在即，我信任你，才讓你坐鎮公司，結果你弄出這樣嚴重破壞內部團結的事情，你想幹什麼？你特麼是豬嗎？你是對手派來的臥底嗎？」
好吧，畢竟是親手招進公司的副手，但凡有一點可以挽救的餘地，吳定文還是會挽救的。
可是，隨後的一個訊息讓吳定文徹底放棄了邢敏夫，因為他發現邢敏夫的情商實在是有問題。
邢敏夫做了什麼呢？
他讓自己才進智為微博不到兩個月的清華校友助理給集團老總邊學道寫了一封三萬多字的「萬言書」。
這封「萬言書」正是邊學道手裡的第二份報告。
助理寫的「萬言書」，為什麼跟邢敏夫扯上了關係呢？
因為助理沒有渠道把「萬言書」遞到邊學道手裡，是邢敏夫動用自己的職務特權，讓邊學道看到了助理寫的東西。
結果……
坐在董事長辦公室裡，邊學道用一天中最寶貴的上午時光看過「萬言書」後，他心裡只有一個念頭——
「這特麼是什麼玩意？」
……
……
11月8日早上，松江下了2008年冬天的第一場雪。
雪後的城市空氣清冽，深吸一口氣，鼻腔裡傳來涼涼的感覺。
上午9點整，「有道集團2008年下半年管理層總結會議和2009年戰略部署會議」準時在有道大廈的會議室召開。
工作人員在參會高管們的茶杯裡倒上熱水後，退出會議室，輕輕關上門。
聽見關門聲，坐在主位翻看報紙的邊學道合上報紙，然後從手邊的一堆檔案裡抽出厚厚一疊紙，甩手丟到會議桌中央。
這一疊紙分量不輕，落在會議桌上「啪」的一聲，把幾個悶頭看檔案的嚇了一跳，抬起頭，茫然地看向身邊的人。
見會議室裡的人都盯著桌面上的「萬言書」，邊學道面無表情地說：「此人如果有精神病，建議送醫院治療，如果沒病，建議辭退。還有，把這一堆廢話送上來的人，也一併辭退……下面開始開會。」
話音落下，會議室裡的人全都嚴肅起來。
如果沒記錯的話，這是邊學道第一次在管理層會議上明確說要辭退誰。
能坐在這間會議室裡的沒有蠢人，只看會議桌中央那一疊紙的厚度，就能猜出八成是邢敏夫送上來的那份「萬言書」。
被邢敏夫寄予厚望的「萬言書」不僅沒能博得老總的認可，反而讓老總看穿了他徒負虛名。
這下倒好，一點面子都不給，直接辭退！
可以預見，邢敏夫的職業履歷將黯淡失色許多，其他企業想聘用他的時候肯定要考慮他被有道集團掃地出門的原因。
會議室裡，彙報開始。
第一個進行彙報的是王德亮，他主要彙報「校園千人招聘」的進展情況。
邊學道不喜歡長篇大論說廢話，所以王德亮的彙報內容很簡要，基本全是重點，廢話一句都不說。
第二個進行彙報的是王一男。
邢敏夫是王一男和吳定文拍板招進智為的，今天出了這樣的事，王一男肯定負有一定責任。不過王一男執掌智為科技多年，修煉到家，他泰然自若地彙報智為科技各項工作的進展情況。
彙報到遊戲部時，王一男說：「智為科技遊戲部自主開發的一款客戶端國戰遊戲即將開始公測，遊戲名字從最初的《不滅傳說》更名為《不敗傳說》。《不敗傳說》內測資料十分優秀，玩家試玩後反響熱烈好評如潮，市場調查結果表明這款遊戲潛力很大。」
「《不敗傳說》……」重複了一遍遊戲名字，邊學道問：「遊戲特點是什麼？賣點在哪裡？」
王一男開啟資料夾說：「我們首次在遊戲裡廢除了經驗值，玩家升級無需刷怪，只需消滅特定boss即可升級，玩起來輕鬆不累。」