向希特勒要到了最高授權後，維勒安就把多恩伯格上校和阿爾貝特。施佩爾推薦給了希特勒，希特勒分別任命他們為帝國技術情報局研發管理總監和工程管理總監。這兩個任命也算是好鋼用在刀刃上的典範了。
佩內明德基地位於烏瑟多姆島上，是德國最早的火箭研發基地。烏瑟多姆島面積445平方公里，地處波羅的海奧德河河口，南面隔海相望就是德國重要軍港斯德丁。自從希特勒上臺後，這座400多平方公里，僅有萬餘人口的小島開始逐漸成為一個秘密的軍事化管理基地，一開始僅僅是航空和火箭發動機的研發工作放在這裡，後來一些材料工程和空氣、流體動力學乃至風洞的研究都被帶動起來。
現在島上的居民已經經過了幾番篩選，留下服務的都是絕對忠於帝國的公民，海軍艦艇也在島南部的卡米尼克港建立了基地，部署了一隊魚雷艇及數艘大型軍艦——當它們停泊的時候，無一例外都會用面積數千平米的偽裝網覆蓋起來，試圖掩蓋一切可以從空中探知這裡存在駐軍的跡象，這些軍艦的職責為這個島嶼提供海上巡邏，防止東邊的波蘭人進入，整個小島隨著德國軍方越來越多直接空降交辦專案的增多日漸繁榮。
多恩伯格上校從1931年開始就是德國佩內明德火箭研發基地的總監，在他的有效管理和評估下，才有了後世德國火箭技術數年內的突飛猛進，德國人不缺乏執行科研的天才科學家，但是如何排程和評估研發資源上，德國人一直缺乏美國式的現代化管理，所以無論是研發效率還是生產效率、資源配置效率，德國人都不如美國人，尤其是希特勒採取了排斥猶大人的策略之後，這個情況就更明顯了——畢竟這個世界上最精明的銀行家，算計著和效率學家幾乎清一色都是猶大人，他們幾千年的商業化效率管理製造了無數可以把任何學科成就與商業效率聯絡起來的奇才，比如埃爾頓梅厄教授，這一點毋庸置疑，連希特勒自己都承認。
德國缺乏一種高效的效率管理體制，導致研發工作中沒有全國一盤棋的佈局，人力和物質資源的重複投入和浪費非常嚴重，可以說科研管理學和工程管理學這些學科在德國人來說根本就沒有這個概念。只能靠幾個偶爾的統籌天才來撐撐門面。
來自星際時代的維勒安當然知道統籌研發資源的重要性，在委內瑞拉的時候，當他發現了施佩爾的管理天才後就對他大加讚賞委以重任，並且讓伊莉雅利用其成熟的管理統籌資料庫幫助施佩爾更快地學習與成熟，並且將自己的工程管理天賦系統總結出來。
經過兩年的鍛鍊，現在的施佩爾比起在委內瑞拉建造古裡水電站的時候來說更加成熟了，幾乎可以達到後世1944年時擔任帝國軍工生產管理總監時的水準。
維勒安從柏林大學、慕尼黑大學和歌德堡大學等處搜尋了數百名可靠的日耳曼籍原本技術專業出身，同時又學識淵博有管理天賦的研究生，以每月5000馬克的高薪，用軍方的名義與他們簽訂了軍事化管理、為期十年的服務協議。然後就把這些人調到佩內明德基地，由多恩伯格和施佩爾擔任教官，進行研發管理與資源配置方面的培訓。在這個為期兩年的培訓過程中他們將活學活用把自己所學用到佩內明德基地的各項研究工作中去，數年後這些人都會成為帝國各個專門研發和生產協調委員會的骨幹。
當然這並不是一個一帆風順的過程，因為在挑人的時候維勒安首先強調了這些人要可靠，所以基本上都是一些狂熱崇拜希特勒的人，也無疑被希特勒的著作灌輸得不輕。一開始授課的時候維勒安曾經試圖直接引用一些卓有成效的管理學論文或者書籍，但是這些人一看到課本的著作人居然署著一些猶大人的名字的時候無不忿然罷課。後來維勒安只好花了一些時間把這些理論加工修飾一番後改頭換面署上一些德國科學家甚至他自己和希特勒的名字。終於讓那些學究們放棄了對「二道販子民族的二道販子著作」的牴觸情緒。
維勒安沒有過多幹涉多恩伯格的管理思路，只是強調了幾個很重要的要點，比如建立後世軟體研發時代那種對抗性的研發/測試機構，引入對抗性績效考核。多恩伯格一開始也沒有看出這種互相監督查漏補缺的研發管理機制有什麼優越性，畢竟對於軟體開發都沒有出現的時代的大人來說，這種先進的管理理念簡直匪夷所思，直到十幾年之後帝國取得了最終的戰爭勝利，多恩伯格才開始向人們感慨當年維勒安元首的高瞻遠矚——居然想到使用研發和專門的測試人員的對抗來使帝國的科技在已經達到世界第一的情況下仍然保持了繼續增長的動力，而不是因為缺乏進步的參照系而固步不前等著敵人迎頭趕上。
……
「維勒安長官，最近我看了一下您新交辦的幾個重點專案，您要的硬體和實驗室裝置我們都開始籌集了，但是現有的研發人員中似乎沒有在這些方面非常精通的人才，只怕……」多恩伯格上校非常盡職盡責，雖然聽從了維勒安的安排做了一些籌備工作，但是還是忍不住質疑一下——讓那些實驗經費和裝置造出來後卻不能馬上用上的話，就該把資源優先調配給別的專案。
「啊，不好意思，這個是我忘了交待了，很好，多恩伯格上校，我為您的盡責和嚴謹感到欣慰，不用擔心，那些科學家很快就會到了。就在這兩三天內。這些人非常重要，他們主要講在無線電領域和計算機械領域進行一些專門研究，這些專案都是元首親自交辦的‘恩格尼碼欺騙計劃’的核心，不容有失。」
三天之後，在佩內明德的新無線電研發中心和應用數學研究中心迎來了一批年輕的科學家，他們都是從德國國內剛剛被召集過來的，有些人此時還完全籍籍無名。但是看著那份每月一萬馬克的薪水和無限制的研究經費以及為元首效命的號召後，這些人都毫不猶豫的選擇了加入這個從此不能回頭的道路。其中有幾個被維勒安重點關照過的研究人員一次性就獲得了數十萬馬克的研究經費撥款——不需要經過佩內明德基地的財務渠道，維勒安直接二話沒說就自掏腰包把這幾百萬的經費付清了。
這批受到最重點關照的人包括應用數學家康拉德。祖思，無線電專家卡爾。布林澤曼、埃裡克。瓦爾特，其中尤其以康拉德。祖思最為耀眼——不是說他德高望重或者名聲響亮，而是那個康拉德祖思在得到了基地的物質支援後，他幾乎是以爆炸式的速度取得了一連串的研發成果。
當這些人進入多恩伯格上校視野的時候，他簡直無法想象維勒安長官是如何把這些人挖出來的，這其中有些人完全還是剛剛畢業的學生而已。難道世界上如馮布勞恩一樣的天才真的如此之多麼。