但這樣的手段，夏文博都不想用，他要用一種他認為最好的方式，徹底說服這些職工。
夏文博高聲說：「各位父老鄉親，我是東嶺鄉的副鄉長，你們不是來上訪的麼？要解決的問題就是穿衣吃飯的事。好！我現在答應你們，半年之內讓你們有飯吃有衣穿，過上同城裡工人一樣的日子，但是你們也要答應我一個條件，就是現在同我一道去縣城幾個工廠裡去看一看，看看人家是什麼乾的，是向政府要飯呢，還是向自己要飯吃？如果是向政府要飯吃的話，參觀完後，我也陪你們一道就在這兒坐上十天半月的，縣政府不給飯吃我們就不回去。」
這一招果然很靈，人群中開始躁動起來，有人提議先去看一看，有人提議說，先答應我們的條件。
但不管怎麼說，他們開始動搖了。
夏文博接著說：「要答應條件也得回家後再說，這兒是說話的地方麼，再說，不管石頭拋得有多高，總得有個地方落下來，在個地方放著，你們總不是為上訪而上訪吧。我們東嶺鄉最近的局面你們也是看到的，已經有了很大的起色，大家何不相信一次鄉政府，相信我們能為大家解決問題呢？」
三三兩兩的有人起來，接下來人們紛紛站起來，夏文博請縣政府的張主任找了一輛大班車，將工人們一同帶到了縣裡比較老一點的幾個工廠裡，他們參觀了縣竹器廠、手工藝品廠、石材廠等幾個工廠，這些工廠同山裡辦的鄉鎮企業比較接近，是夏文博有意安排的。
工人們是帶著情緒來看別人的廠，心裡不知是什麼滋味，七嘴八舌的議論紛紛。
夏文博說：「先看後說，回家討論我們的廠怎麼樣搞。」
這一圈轉完，職工們都有一些感觸，要說這些老廠啊，有的條件還不如他們食品廠好，退休人員多，病號多，廠子破舊，裝置老化，但是人家能接受新資訊，不斷的改革和調整著產品結構，讓本來毫無希望的工廠，也能運轉和盈利，這種現場的教育是很有衝擊性，開始還咋咋呼呼的職工們，慢慢的安靜了，認真起來了。
夏文博又現場說教，告訴大家，一個企業的好壞，除了企業的領導之外，每個人都要盡到自己的一份心思，比如手工藝製品廠，就是一些職工自發的組織起來，利用業餘時間，跑銷售，跑貨源，現在他們的工資，比過去要搞許多，大家幹勁也很大。
「而你們呢！想一想你們為這個食品廠都做了那些工作？現在廠子不好了，我覺得我們每個人都有問題！」
「可是，我們沒有一個好領導！」
「領導的好壞是要你們監督，你們才是工廠的主人，你們捫心自問，在平常對工廠的關心很多嗎？」
職工們無話可說了，過去能發工資的時候，他們誰去管哪些啊，每天上完班，轉身就走，只是把工廠當成了掙錢的場所，並沒有盡到主人的責任和義務。
夏文博在每一個地方，都能找到一些讓職工們能聽懂，能理解的淺顯對比，慢慢的，職工們的情緒安定下來。
這時候，夏文博又給他們勾畫起東嶺鄉的未來，什麼藥廠啊，礦山啊，下一步的旅遊開發啊，夏文博還告訴大家，等這些專案都上馬了，那時候東嶺鄉的就業機會也會很多，食品廠既然沒有了競爭力度，大家可以去應聘其他的一些職業。
同時，夏文博還鼓勵大家，可以自己經營一些掙錢的企業，什麼農家樂的，導遊啊，交通啊，餐飲啊，家庭旅館啊。
這一通推心置腹的談話，撥開了職工們心中的烏雲，都看到了未來的希望。
在返回東嶺鄉這一路上，夏文博也和他們一起，坐上了大巴車，耐心的回答每一個職工提出的問題和疑問，讓職工們都露出了笑容。
「夏鄉長，你要是我們的鄉長就好了，跟著你幹，我們覺得才有前途。」
「是啊，是啊，我們活了幾十年，見過太多的鄉政府領導，就數你最實在。」
「哎，夏鄉長，以你的能力，真該做鄉長！」
「就是，夏鄉長比那個高明德不知道好了多少倍！」
大家的話題從最初對鄉政府，對廠領導的抱怨，轉換成對夏文博的讚美和表揚，夏文博一面低調的，謙虛的客氣著，一面心裡好笑的想，這到底是我去上訪還是你們去上訪啊，現在弄得好像都在安慰自己了，生怕自己想不開一樣。
等夏文博帶著大家返回了東嶺鄉，並答應最遲在過完春節，春耕過後，一定能給大家解決這個問題，夏文博敢於打這個包票，除了眼前要安撫大家之外，他心裡還是有點小小的期待的，假如自己當了鄉長，一定能改變目前的局面，一定能讓大家又活幹，有錢賺。
這種自信來源於夏文博對自己，對東嶺鄉的清晰認知，通過這幾個月的接觸，夏文博基本熟悉了東嶺鄉所有的一切，其中的弊病，其中的優勢，其中的潛能他都很明白，只是不在其位，難謀其政，手裡沒權，看懂了也是枉然。
除非自己真的成為了掌控全域性的鄉長！