「放心吧，老嚴，咱們的軍隊絕對可以保障好城市安全。」
當時解大首領是這樣信心十足的宣稱道，嚴文昌嘴上表示相信，心裡多少還是有些不以為然的。不過到了現在，見短毛直接把他們自己的市場給安排在了城市北側最外圍，老嚴才確信對方肯定是有充分把握。
按照茱莉的要求，市場根據商品種類的不同劃分出了若干大區，各區之間用非常寬敞的道路加以分隔。每個區域內都預留有充足的綠化，交通，休息，以及服務空間。所有建築之間都保留有足夠的防火間距。
包括道路的上下水系統、路燈照明系統、消防和安全保衞措施、統一的倉儲區、員工休息和辦公區，就餐區域、衞生間、洗手池和飲水池、垃圾臨時集中堆放地……當然還有停車場和牲口棚也不能忽視——所有這些後勤服務設施全都在前期規劃中就被考慮完全。雖然和商鋪棚屋一樣，目前還只是些臨時性的簡陋設施，但都已經為將來改建更好的永久性磚石建築預留了場地和空間。
總之，這個貿易市場就和穿越眾所作的其它專案一樣，在技術上或許受制於當前實際狀況，或者是經濟條件而採取了種種臨時替代措施，但在設計理念上，絕對是最為現代化的。而且也為將來的進一步發展做好了準備。
——這就是身為穿越人員的好處了：他們知道這個世界將來會怎麼發展——在幾乎所有的方面。
硬體方面設施，可以由龐雨等技術人員根據業主要求作出建設規劃。而在軟體方面，主要是人力資源這塊，就要靠甲方自己解決了。
早在茱莉被任命為貿易公司總經理的第一天，她就讓公司對外貼出許多佈告，宣佈瓊海貿易公司招募員工，男女不限——在茱莉心裡，她還更想要一些女員工呢。
然而招工工作起初時並不順利，在明人心中，從事商業工作比作農夫又要低賤一等，就算是貧苦農民也不肯來幹這活兒。偶爾有少數人主動前來報名，也都是些小孩子，家長實在養不起才把他們作為小學徒給送過來的，籤的也都是賣身死契。在茱莉眼裡根本就是童工，不但派不上用處，反要調人去照顧他們，實在很麻煩，要不是趙立德文德嗣等人堅持，她連一個都不肯收。
後來還是本地商家們大力捧場，每家給派了幾個大夥計過來，反正這邊也不在乎他們是否來偷師學藝，能直接用上手就行。另外又從醫院那裡調撥了一部分人——石亦生要返回臨高了，他的醫務部門中很多人一看新老闆居然是個褐發藍眼的西洋夷人，心裡頭難免有了思想負擔。當然這年頭不流行自主擇業，這些人受賣身契制約也不能隨意離開。但短毛大爺們很大度的給了他們一次選擇機會：允許他們申請從醫院調去貿易公司。
於是很多人都選擇了跳槽，其中也包括那個叫許春蘭的小丫頭——那邊雖然是個女掌櫃，聽說脾氣也不太好，但終歸是華夏後裔，總比受這個夷人支使要好。隨著商業和貿易交往增加，這年頭南方沿海地區的明朝人雖然不再把西洋人看作妖魔鬼怪，但終歸還是把他們看作蠻夷之輩，除非是走投無路，否則沒人肯受其驅使的。
而最主要一批人員則是從臨高主基地，由人力資源組派遣而來。阿德同志親自給抓的思想教育，郭逸同志負責的文化課程。經過系統培訓之後，這些人已經可以使用大約兩百個常用簡體字，懂得阿拉伯數字和簡單的四則運算，而且最重要的是他們非常安全可靠——其中一些甚至本來是打算作為組建第二團的預備役軍事人員，他們將構成瓊海貿易公司的核心力量。
人員湊齊後，業務培訓這塊是茱莉自己總負責的。從營銷人員的經營和推銷技巧，顧客心理學，一直到接待人員的待客素質，甚至連露個笑臉都規定要顯出八顆牙……每一個人，根據將來所要承擔的不同工作，都受到了不同內容的培訓。而所有這一切都要茱莉親歷親為，在這裡除了她以外，再也沒有第二個人能勝任這項工作了。
這一段日子，無論是對於那些受訓人員，還是培訓者茱莉本人，毫無疑問都是非常艱苦的。那些來自幾家本地商鋪的大夥計，其中幾個原本都有了十多年的從業經驗，甚至是被當作店鋪掌櫃來培養的，這時候也完全顯得不知所措。他們從來都不知道，原來光跟客人打交道就還有這麼多的奧妙在內……
短毛的生意經，果然是不同凡響——當那些大夥計每學到一招新技巧時，他們心裡都會冒出此類讚歎。