可惜的就是自已手頭沒有資金，僅有的一點人家也看不上，羅少君遺憾地嘆了口氣，忽然想到，蘇明買機床都得親自跑到香港去，那手下一定是比較缺人手了。
自已如果加入進去，換取一部分股權的話，不知道是否可行，反正這麼大一個工業園，總不會不需要國際貿易的人吧？
當再一次坐進車子裡的時候，羅少君就從側面打聽：「蘇總，怎麼什麼事都是你親歷親為，你也不嫌勞累。」
「沒辦法呀，我也不想，草創階段，沒有幾個幫手，只好自個上了。」蘇明說的倒是真的，一下子攤子鋪這麼大，手下沒有幾個人，確實感覺不太方便。
「不知道蘇總需要那方面的人才，我也認識幾個人，如果合適的話，可以介紹一下。」
羅少君的提議正中蘇明的下懷，看了這麼多書之後，蘇明發現，自已現在這種情況很適合引入職業經理人，但是國內一是沒有這方面的人才，就是有，蘇明也不太敢用。
所以蘇明就把主意打到香港或者國外，相對來說，美國的職業經理人更值得相信一點，他們的職業艹守和能力都要比在香港這邊找的要強一些。
不過目前蘇明在那邊也沒有關係，只有先在香港湊合著找一個了，有人主動願意幫忙介紹，蘇明那有不肯的道理，不過聽完羅少君的介紹後，蘇明有點猶豫了。
他介紹的是他的同學費子俊，耶魯大學畢業，又去唸了哈佛的mba，在美國dec公司任部門經理，目前剛辭職，還沒有找到合適的工作。
dec公司蘇明倒是聽說過，能做到部門經理應該有一定的能力，蘇明好奇地是他為什麼要辭職呢，就問羅少君，羅少君象是早知道他要這麼問，答案早就準備好了：「他感覺公司內部暮氣沉沉，象一個步入墳墓的老者一樣，充滿了死亡的氣息，而且他提出的構想也不被上司所接受。」
「美國那邊工資很高吧，他願意來這裡嗎？你也看到了，我們這邊比較落後，你看了都吃驚，他從美國過來的，怎麼會願意呢。」
「他年薪二十多萬美元，不過對他來說，薪水並不重要，重要的是能否體現出他的價值。」
「價值不是通過薪水來體現的嗎？」蘇明奇怪地問。
「不不，薪水只是一方面，主要要看工作理念、發展思路，以及自身的能力受不受重視，這是一個很難解釋的問題。」在這方面羅少君感覺跟蘇明根本無法溝通。
「這麼跟你說吧，我可以把他邀請過來，然後你們談，你準備如何發展這片土地，讓他負責什麼，他需要達到什麼目標，這些都說好了之後，可以再談薪水的事。」
「那他要是要的太高，我無法接受怎麼辦，前面不白談了。」蘇明擔心地問，一覺得自已一個垃圾大學未畢業的高中生去用一個美國大學的高材生，內心有點抗拒感，莫不是這就叫自卑。
「只要你們談的合適，他甚至可以不要薪水。」