到了相當級別以後，經濟
利益的最大化，往往不在他們考慮之中。儘管他們不得不收受某些利益，可那是
場作用的結果，而不是用人原則。三大標準的無論哪一條，指向都不是公權力而
是私權力，都是為了更加穩定自己的利益。
現在吉戎菲搞出這個方案，所有幹部，只要將自己做了什麼、效果如何、計
劃下一步做什麼列出來，組織部門或者常委會選拔任用幹部的時候，某些領導想
用某個人，操作起來就非常之難。換句話說，現在的制度中，雖說人事權在黨委
，主要話事人是黨的書記和組織部長，可實際上，黨委成員，每個人都掌握有一
定的人事決定權。一旦實行了吉戎菲的方案，人事決定權全部落到了這套制度中
，甚至連黨委書記都無法決定用哪個人不用哪個人了。組織人事權交給制度之後
，每一個處於權力場高階的人，手中的權力，實際被極大地削弱了。
王永郴彙報結束後，炮轟的局面並沒有出現，大家心裡顯然都有話想說，可不知道趙德良到底持何種態度，不敢輕易表明觀點，以免和趙德良觀點相左讓自
己陷入被動，甚至被趙德良看死。趙德良似乎也不便先說，畢竟，他不是組織工
作方面的專家，更希望聽一聽各方意見。
如此一來，出現了短暫的冷場。唐小舟知道，這樣施下去，大家都會尷尬，
便向文舒使眼色。文舒會意，立即說，我來提個問題吧，我認真聽了你們的方案
，有一點我想問一下，你們這些表的鎮報，全都是在網上完成?
下一篇：第040章?
王永郴說，主要在網上提交。
文舒說，如果是縣裡還好說，但在鄉鎮怎麼辦?現在鄉鎮的辦公條件不是太
好，可能沒有電腦，甚至沒有上網o他們怎麼提交?
王永郴說，現在鄉鎮不是沒有電腦，是沒有條件每位幹部配一臺電腦，當然
，也沒有必要。但是，小鄉合併大鎮之後，鄉鎮的財政實力增加了，辦公條件得
到了一定改善，每個鎮，都有那麼幾臺電腦，實行電腦化管理的可能性是存在的
。退一步說，就算鄉鎮沒有電腦，私人電腦在鄉鎮的普及程度也非常高，除了極
個別經濟狀況非常差的，鄉鎮幹部家裡也都是有電腦的。
又有人提了幾個無關緊要的問題，省委組織部市縣幹部處處長樂朝炎終於觸
及到本質了，他說，我仔細聽了，也認真看了這些表格，我得承認，這些東西做
得很細緻，很全面，所有需要考慮的，全都考慮進去了，而且非常實在，一點都
不來虛的。不過，我這裡有個疑問，你們這一改革，我們組織部門，好像就沒什
麼事幹了。哪個崗位需要人，只要通過電腦這麼一搜，人就出來了。全省各級組
織部門，恐怕很多人要下崗吧。
唐小舟聽明白了，樂朝炎所說，並不是組織部門沒事做，而是他這個市縣幹
部處處長，沒有權力了。省委組織部市縣幹部處，管著全省市縣的所有幹部。名
義上，幹部是分級管理的，有省管幹部、市管幹部和縣管幹部區別。但也不絕對
，比如省委組織部有個市縣幹部處，如果僅僅只是管到市一級，何需要掛個縣字
?許多時候，縣委書記、縣長甚至副縣長，也都需要市縣幹部處管的。在整個省
委組織部，市縣幹部處管的人最多，而且所管的人，全都是下面的實職，手握重
權。因此，市縣幹部處處長職位，官不大權不小，是最實惠的。顯然，他擔心這
一改革方案如果在全省鋪開，自己的職權，就等於被這個方案剝奪了。
王永郴解釋說，組織部門並非沒有事幹了，而是事更多了。別的不說，每年
，要對幹部進行兩類考核，一是日常考績，二是提拔考核。以前，我們的做法，
往往是要提拔幹部的時候，進行一次突擊性考核。按照我們現在的這個方案，組
織部門必須對所管幹部鎮交的表格，進行逐項核實，這是日常考績。等要提拔的
時候，還要針對提拔物件以及崗位要求，進行一次專門定點考核，也就是提拔考
核。比如說，同一職位，可能有很多人符合條件。我們設計的方案，是由符合條
件的幹部自己報名參與競爭，然後由組織部門根據各項標準，先篩選一遍，淘汰
一批，再對留下來的人進行重點考核。最後將考核情況提交常委會。我們這個方
案，並沒有改變幹部任用程式，只是改變了任用考核辦法，從而更加直觀和量化。大家提了很多問題，市委組織部的千部一一作答。馬昭武見時間差不多了，