歡迎會佈置在縣委頂樓會議室，四大班子的正副職領導全部到齊，由於頂樓會議室小，侯衛東進去以後，第一印象就是黑壓壓的一群，是的，黑壓壓一群，這個詞來形容成津縣的四大班子領導或許不太禮貌，不過確實就是進入會場以後，侯衛東產生的第一印象。
縣委頂樓會議室很有些厚重感，設有一個主席臺，主席臺後面左右各五面紅旗，中間是黨徽，主席臺上還輔著厚實的紅絨布，每個座位上就有一個話筒。
四大班子領導們都沒有坐在位置上，站在主席臺與第一排位置之間，趙東走進來以後，大家便在蔣湘渝的帶領之下鼓起掌來。
侯衛東只覺得幾十雙眼睛刷地掃射過來，眼光就如實質性的帶著溫度的探照燈，讓侯衛東身上熱乎乎的，一方面，他如領導人參加閱兵一般，從各位縣領導身邊走過，另一方面，他又覺得自已就如一隻動物園的猴子，被無數人參觀品評。
有資格參加接待的同志都是四大班子領導，大多數是在基層工作了數十年老同志，工作經驗豐富得緊，看見了市委組織部趙東部長和粟明俊常務副部長一齊到來，便明白新任縣委副書記侯衛東份量十足，甚至超過了兩年前章永泰到成津上任的規格。
市委組織部長趙東在周昌全面前態度平和，甚至有些謹小慎微，但是到了成津縣，他就收放自如，與四大班子的主要領導一一握手以後，對沒有握手的其他縣領導道：「各位，我就不一一握手了，今天的主角是侯書記，讓他與大家一一認識。」
蔣湘渝便道：「侯書記，你就把四大班子的同志和你一一介紹。」
依著縣委、人大、政府、政協以及武裝部長、政委、法院院長、檢察長這個順序，蔣湘渝把所有縣級領導一一介紹給了侯衛東。
在前往成津的這幾天，侯衛東下了一番苦功夫，他弄了一本成津縣的機密電話本，還私下裡要了一份成津縣縣級領導的幹部履歷，只要有時間，他就拿著幹部履歷來琢磨，慢慢地，他還看出了一些名堂。
成津每一位縣級領導都存在一個飛躍點，比如，蔣湘渝中專畢業以後在臨江縣的一個鄉鎮工作之時，恰逢幹部人事制度進行了大的轉變，當時有個順口溜叫做「年齡是個寶，文憑少不了」，蔣湘渝年紀輕又有文化，參加工作不久，就被提拔成了副鄉長，很快就成了鄉長，然後到區公所再到縣裡，一路勢若破竹。
仔細分析起來，當年被提拔為副鄉長就是蔣湘渝的飛躍點，如果沒有這個起飛點，或者說是再晚幾年，蔣湘渝或許還在那個鄉鎮奮鬥。
一步高步步高，一步錯步步錯，這是官場升遷中血淚總結。
在縣委班子中最年輕的是縣委常委、組織部長李致，李致的成長也有一個飛躍點，這個飛躍點還具有一定的傳奇色彩。
李致就是成津本土成長起來的女幹部，她從沙州師範專科畢業以後，來到了當時的成津三中，成津三中在農村，並不是城裡的學校，李致到了三中，被借調到了區公所辦公室，當時的縣委書記下鄉檢查工作，在田頭偶遇到了幫著社員插秧子的李致，縣委書記是南下幹部就地轉業，很樸實，也很武斷，聽說李致是幹部，還是大學生，便將李致樹為一心為群眾服務的典型。
有了這次機遇，李致很快正式調到區公所並任團委書記，一年後調入縣團委，後來當了縣團委書記，再到了一個偏遠鎮當黨委書記，數年後回城也任組織部副部長，三十八歲就成了最年輕的縣委常委、組織部長。
被縣委書記偶遇，成了李致的飛躍點。
侯衛東仔細研究了所有縣級領導的履歷，得出結論，要想當官，得具備兩個條件：
第一要基本素質，這個素質必須保證能抓住突如其來的機遇，而這個素質很多人都具備。
第二要有突如其來的機遇，這個機遇有可能是突然掉下來的餡餅，比如改革開放以來，面臨著逐漸老化的幹部隊伍，黨中央提出了幹部年輕化知識化，而當時幹部隊伍中知識分子很少，結果一大批剛從學校出來的年輕人意外地被提拔上了領導崗位，對於很多人來說，幸福來得太突然了，天上真的掉下了餡餅。
而更多的機遇則是靠著各種努力爭取而來，比如侯衛東跳票當上了副鎮長，如果沒有在上青林修路的準備，上青林的村幹部們也不會齊心協心用選票將侯衛東推上副鎮長這個崗位，這次跳票行動，便是侯衛東的飛躍點。
基本素質和機遇，兩者互相融合，缺一不可。
將每一位縣級領導研究無數次，寫在紙上冷冰冰的文字也就生動起來，變成了一個一個的故事，這就如三維動畫一樣，原本是一團亂麻，盯著它看，卻發現裡面還有著立體而生動的精彩圖案。