九點多，一眼望穿上線了，看了黃雲逸打過去的這近一千多字有關老吳的事情。過了一會兒說，你的感覺是對的，這個老吳是個善良的人，但是他卻是一個不怎麼聰明，也不得志，更不會嫻熟處理人際關係的人，和你上次說的那個人完全是兩種人。上次那個老韓，雖然現在和你好了，但是你還是防著他點的好。我看他說要你不要怕老吳，不要理老吳，這是對你是不好的，你不能聽他的。
從你提供的資料裡面，他肯定是一個沒有什麼背景，不怎麼會拍馬屁、智力又有限，完全靠自己的勤奮努力，不知道流了多少血汗和淚水，受了許多的委屈，才從你們這個大公司的最底層一步步熬到現在現在坐辦公室的崗位，不容易啊，你們這個公司有多少名職工？上次你好像說近1萬人？
恩，現在已經一萬多人了。熬？不是爬嗎？黃雲逸覺得一般是說爬。
不是爬，爬，更多說的是通過關係。熬，則側重於他自己的工作上的努力，而且相對來說熬和爬比起來一個快一個慢，一個得意一個失意，你回去從側面瞭解了這個同事的工作歷程以及和他同年齡但已經做領導的同事比較一下你就知道什麼是爬，什麼是熬了。從一萬個人裡面熬出來，他容易嗎？說不定是不知多少血和淚啊！
象這樣的同事，首先要理解他，他本身沒有多少能力，更沒有關係，現在年齡年齡又是上不上下不下，他有他的苦啊。
你年輕、文憑高，而且肯定那個老韓和你們書記推薦你的事情被他從哪裡聽到風聲了，這樣讓他覺得會和他競爭，如果換了是你，你也會有這樣的想法的。所以你如果真的理解了他，不要覺得是他為難你，這樣你的心態也就會好一點，就會很好的去處理和他的關係。
對於善良的人要用善良的方法，不要去和他把干係搞惡，再說了你和他競爭有甚麼意思啊？你前面不是說好幾個部門想要你啊，那麼你可以找一個機會向他透露你最想去哪個部門，解除他的危機感，甚至可以在某些地方和他分享經驗，和他一起提高，這樣說不定會和他成為朋友。反正你記住一個原則，對於你們這些初入職的人來說，少樹敵多交朋友，哪怕是表面上的朋友。
聽了一眼望穿的話之後，黃雲逸想了很久，覺得她說的有道理。後來又打了一個電話和章主席聊了一下，並把自己準備按一眼望穿說的方法去處理這件事情。章主席電話裡笑著說：「我看我離開華達這一個多月裡，你成熟了不少啊。」停了一會兒接著說「老吳是個可憐的好人，你這樣做是對的，過幾天我再打個電話給他。」
有時候要找個和人說話的機會可是真難。黃雲逸找和老吳說話的機會找了好久，終於這天星期五，秋部長和老韓師傅去的時總公司開會，李琳請假。總算找到機會，黃雲逸幾次去和老吳搭話，老吳都不理，最後還是黃雲逸說：「老吳，昨天章主席打電話給我，讓我代他問你好。」老吳聽到章主席這三個字，這才轉過頭來搭了一下話。
黃雲逸這才趕快湊上去扯開話題，問他：「老吳，你覺得修理廠好還是技術部好？」看老吳有點奇怪的樣子，黃雲逸趕快裝著神秘的樣子說，「老吳，我可是把你當好朋友，章主席都說他不在的時候有甚麼不懂的可以請教你。」停了一下，看了看老吳詫異的眼神接著說，「修理廠和技術部都想要我去，你說我去哪個部門好？」
停了一會，老吳這才緩過神來，有些不好意思說：「章主席要你去哪裡？你想去哪個部門啊？」
「我覺得技術部比較好，不想修理廠，髒不垃圾的。」黃雲逸趕快說。「章主席倒是沒有說要去哪裡，他說看我自己願意。」
想了想，老吳看著黃雲逸說：「我覺得還是修理廠好，修理廠很缺你這種會寫會幹活的人才，而且人也很多，雖然和技術部是一個級別的，可是人多，權自然也大，你的機會也肯定多。」
停了一下又說：「你還年輕，公司裡面提拔幹部有時候很講究有沒有在基層鍛鍊過的，到修理廠就是基層，到技術部就不算基層了。」或許是本來不想說，停了一會兒，「技術部那幫人很難弄，修理廠的人都是大老粗，比較容易相處。」
說完這些，喝了一口水老吳搓了搓手，很不要意思的說：「這可是我個人的感覺，最後要去哪裡我覺得你還是聽章主席的最好。」
黃雲逸真誠的說：「老吳，謝謝你，在華達，除了章主席可沒有人和我說這些真心的話，真的謝謝你！」
兩人又慢慢的聊了起來，老吳或許是對前些日子對黃雲逸的冷漠的補償，或許是因為黃雲逸說過「章主席說他不在的時候有甚麼不懂的可以請教他。」和黃雲逸說了很多華達的禁忌，很多自己的經驗，確實讓黃雲逸受益不淺，頗有點同君一席話勝讀十年書的感覺。不知不覺間兩人聊了一下午，破天荒的一起收拾東西歡笑著離開辦公室。
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