「現在事情都過去了，說其他的也都沒用了，你就全力以赴做好這個工作，幫著汪老闆升到集團公司去，我想汪老闆總不會虧待你的。」伊姐其實很擔心黃雲逸以後的發展，她似乎有一種汪老闆和章書記遲早有一天要調離華達的預感。
不過其實她也明白，作為小的，作為下面的人，不管是自己，還是黃雲逸，或者還是其他的中層幹部，總還是逃離不了做領導們棋子的命運，現在也只能讓黃雲逸好好的幹工作了。
黃雲逸一下子也沒有想這麼多，心裡想老子怕個啥，大不了老子跳槽好了，還怕沒吃飯的地方。這兩年下來，劉老闆多次要他去自己的公司幫忙，還給他開出了非常豐厚的報酬。
在勞動人事部處理這件事情的時候，黨宣部卻在做另外一件事情，也是如推廣精細化管理一樣，華達公司從來沒有過的一件事情，而且還是組織上的大事情，關係到公司可持續發展的大事情。那就是挑選華達公司的後備幹部，建立後備幹部庫。而且這個後備幹部庫還非常的複雜，包括兩個級別，叫一級後備幹部和二級後備幹部。一級後備幹部是推薦到集團公司的，作為集團公司級別的後備幹部，也就是是說作為將來華達公司班子領導的後備人選，總共三個名額。二級後備幹部卻是華達公司這一級別的後備幹部，也就是將來華達公司提拔中層幹部的後備人選，總共26個名額。這些名額是集團公司根據各單位人數多少，組織構架情況設定的，通過檔案下發的，也是限死的，不能多也不能少的。
當然，這華達上上下下8000多人，關心一級後備幹部的人可不多，最多也就是這100多中層幹部關心關心，而且40歲以上的人也不會去關心，因為有一個首要條件必須是40歲以下的中層幹部。這個選拔就容易的多，就是各個車間、分廠、部室推薦一個40歲以下的在職中層幹部，有的廠還沒有40歲一下的幹部，那也就不用推薦了，總共符合條件的也就10來個人，全部都推薦上來了。有了這麼多的限制，自然一級後備幹部的選拔也就波瀾不驚了，一天就決定了，班子會議通過之後，就報給了集團公司人力資源部，黃雲逸自然是一級後備幹部的人選了。
但是關心二級後備幹部的人可就多了，全公司5000多名35歲以下的員工都有這個資格。當然，各個車間也按照集團公司和華達公司的檔案，制定了各自的檔案，那就是在各車間也建立一個後備幹部庫，也就是各級主管的後備人選，華達公司就簡稱叫三級後備幹部，這些當然是後話了，現在最重要的工作可是二級後備幹部庫的建立，二級後備幹部人員的選拔了。
按道理這個二級後備幹部應該在主管、科長、工段長這一級別的幹部裡面選啊。可集團公司今年要創一創新，要求各公司將二級後備幹部的選擇範圍擴大一些，檔案上寫的含含糊糊，也沒有明確規定要怎麼選拔。這本來是一件傷腦筋的事情，可還是章書記有想法，他向汪總提出選拔後備幹部，要讓所有員工廣泛參與，更基層員工更多的民主，給他們更多脫穎而出的機會，打造更加適合公司發展，具有公司自己特色的後備幹部隊伍。汪總一聽高興了，自然同意這個好辦法，也按照集團公司的要求，要創一下新，尤其是要響應上級組織部門的號召，在組織工作上進行有益的嘗試和創新，專門去集團公司和李總華書記，和政治部的大小部長彙報得到表揚之後，就拉開了公司二級後備幹部海選的架勢。華達公司只要符合在冊正式員工，35歲以下，沒有受到公司或者有關部門處分，高中以上學歷這幾個條件。就可以自己推薦，也可以各車間各工段組織推薦，還可以幾個員工一起聯合起來推薦。然後再經過統一的筆試，筆試成績前120名進行面試答辯，最後勝出的26名就是二級後備幹部的人選了。
二級後備幹部的筆試迅速進行，黨宣部找上了省考試中心，請考試中心的專家按照公務員考試的形式出了兩份試卷，只是題目要比公務員考試簡單很多。華達800名年輕的員工報名參加了考試，那場景剎時宏偉，考試中心專門到一個大學租了30個教室進行考試。最後120名年輕才俊進入了面試，最近幾年進入公司的大學生基本上進入了面試，佔了足足48個名額，趙小晴、李琳、曉風、王愛暉都進入了面試，楊雄卻連名都沒有報，說這是騙人的把戲，懶得和他們玩這些遊戲。推廣辦的工作人員，全部對入了面試的範圍，黃雲逸卻作為面試的評委之一，要當半天的面試官。
由於推廣工作和其他工作的緊迫性，汪總決定加快面試，由公司班子和10名中層幹部，6名職工代表，集團公司請了6名領導，從大學請來了教授，從人力資源公司請了幾名人力資源專家組成面試團。專家、集團公司領導、職工代表、班子成員、中層幹部組成了6個面試小組，每個小組7個人，對120名通過筆試的人選進行了一下午的面試，整個面試的形式也參考公務員面試的形式，面試的題目和評分標準也由省考試中心提供。
伊姐還專門請了幾家華州的媒體和《華雲人》的記者來進行採訪，好好的在報紙和電視臺上讓汪總露了一下臉，讓汪總的笑的合不攏嘴。
推廣辦的6個全職人員和12個兼職的工作人員，有11個是在黃雲逸這個小組面試的，黃雲逸都給他們打了較高的分。第二天，黨宣部就把評委打分的情況統計好送班子會議討論了。120名經過面試的只有26人才能進入二級後備幹部庫，所以這個競爭是非常的激烈，20個車間分廠肯定都要有一個名額，那麼剩下的6人就是各部門的了。至於得分多少還是其次，最主要的還是要平衡各方面的關係，除了象李琳這樣簡單的人不知道這樣的道理，大部分參加考試的人都知道考試只是形式，關係才是最重要的，所以報名那天開始，每個參加報名的人都想盡辦法，使出各方面的關係，為自己拉一些關係分。
有關係的就直接找汪總這些能作的了主的老大，這幾天老總們的電話可是一直沒停過，家裡自然也是客人絡繹不絕。和老總們扯不上關係的人，就來找伊姐、秋部長這些能影響老闆們意見的人，託他們去找老總們說情。連這些人都找不上的話，那就那就只得找繞來繞去的關係，比如經過這個同事找上那個同學，再找上某個老總，反正是關係為先鋒，考試在後頭。
黃雲逸這個汪總的紅人自然免不了也是大家找的焦點，黃雲逸這次可戲吸取了上次的經驗，堅決不關注這個事情，也不去給任何人說情，任何人問起來找關係，都推辭自己忙著精細化推廣的事情，上面領導已經給他封了口，不准他插手其他任何事情。話雖然是這樣說，可推廣辦的幾個人他不得不花些心思，曉風是根本不用他操心的，王愛暉也基本不要他操心，可也總的裝出要關心他們的樣子，所以還是抽時間和他們聊了聊，把自己瞭解到考試的情況和他們說了說，也在沒人的時候問問他們關係的情況。
其他幾個人，自然得給他們鼓氣，得給他們探聽一些筆試的內容，面試的形式什麼的，也還得私下的詢問一下他們的關係網路如何。鄭成、夏丹和吳普都是車間裡的名額，基本上還是車間領導說了算，黃雲逸也借一些機會向他們的車間主任和書記聊聊這個事情，他們似乎都推薦這三個人，黃雲逸這才有些放心，也讓他們不要馬虎，該去給領導打點的還是要去，有時候還得給他們牽線一下搭搭橋什麼的。本來李琳是不想考的，倒是曉風拉著她去報名的，她就沒抱希望，就算沒上去也不太在乎。倒是這個趙小晴，可是一個麻煩，黃雲逸估摸著有曉風在，沒有特殊情況，她的機會很小很小，可自己又實在幫不了她什麼。總不能去和章書記和汪總專門為她說情吧？
為了這事，黃雲逸專門借彙報工作的機會向章書記探聽了一下，章書記也明白他的意思，讓他全力以赴做好自己的本職工作，他這裡的人都是拔尖的，基本上應該沒問題。只是章書記和黃雲逸說話就不怎麼說套話了，提出趙小晴機會可能不大，因為一個部門只可能有一個人，曉風肯定是要榜上有名的。說到這裡，章書記到是有些為趙小晴覺得可惜，其實大家都認為趙小晴不管哪方面都不錯。黃雲逸也把自己這個最擔心的問題和章書記說了，也隱約的請章書記考慮一下，章書記也明白他的意思，無可置否，只是說機會不大。
經過兩天的各個領導之間的討價還價，利益平衡，這26人的名單終於出來了，黨宣部將26人的名單和筆試面試的成績在公告欄裡進行公示，接受群眾監督，如果有意見兩天之內可向黨宣部提出。
果然，公示的名單裡面沒有趙小晴的名字，李琳、王愛暉、曉風、吳普、鄭成、夏丹等都榜上有名。