第一五四章福利待遇
企業文化！李浩壓根就不相信什麼「企業文化」。
隨著彩虹維和公司第二批招募的退役軍人到來，怎樣能保證公司的團結和穩定，李浩開始了苦思冥想。
這麼多國籍組成的烏合之眾，除了進行火鍋主義洗腦之外，李浩實在是想不出什麼更好的辦法。段正華建議以「和平」為主旋律進行宣傳，李浩毫不猶豫的就搖頭給否決了。
李浩認為在這個『亂』七八糟的時代，誰會相信「和平」這套鬼話！再說自己將維和公司與聯合國進行了繫結，只是為了賺錢而已。如果真的進行「和平」洗腦，那這些員工將來到底是聽自己的，還是聽聯合國的？李浩可不想幹這樣的傻事，替聯合國做嫁衣。
絞盡腦汁之後，李浩毅然決定採用最簡單，也最有效的方式，將所有員工都綁上自己的賊船！
剛剛新建成的大食堂內，四千三百多新老維和隊員們濟濟一堂，參加公司的第一次全體會議。
「全體起立！」在布斯曼少將的命令下，所有的隊員都迅速站了起來。
李浩走到了臺上，面無表情的命令道：「稍息！」
布斯曼立即在麥克風前命令道：「稍息！現在歡迎老闆給大家講話！」
在一陣熱烈的掌聲中，李浩笑著說道：「今天是彩虹維和公司的第一次全體會議，首先我歡迎從世界各地到來的新隊員們，歡迎大家加入到彩虹（國際）防務公司這個團結的集體！」
考慮到隊員們的語言不通，布斯曼在安排座位時，就將懂英語和中文的隊員們，分散在大家中間進行翻譯。
李浩頓了頓，等大家都明白了自己的意思後，接著說道：「彩虹維和公司是一家有實力，也有發展潛力的公司！已經獲得了聯合國的中東維和防務訂單，併成為了聯合國唯一的維和防務供應商！」
「我們並不是一支軍隊，而僅僅是一家公司！雖然我們公司有點特別，實行軍事化的管理。但我還是要強調，我們是員工並不是軍人！既然大家是公司員工，那就要有普通公司相應的福利待遇。我們彩虹維和也不列外，不但有福利待遇，而且比那些普通的公司還要好！下面請公司基地訓練中心段主任，給大家介紹下公司的有關福利待遇。」
這個訊息讓所有的隊員們歡欣鼓舞，對大家來說，這的確是值得自己關心的問題。在熱烈的掌聲中，段正華捧著資料夾走上了臺來。
給李浩敬禮之後，在麥克風前笑著說道：「老闆為了讓大家能安心的工作，特別制定了維和公司用工條例。另外還給大家準備了一份聘用合同，以保證大家的合法權益！具體條款要等散會後，你們各自拿到合同就會清楚，我現在將其中最主要的部分給大家進行介紹。」
「維和公司所有員工的服裝和伙食，由公司免費提供，大家每月的最低月薪為180美元！在開展維和業務中受傷的隊員，還有1001000不等的戰傷補貼，致殘的兄弟公司將負責大家今後的生活！對於那些在維和行動中殉職的隊員，公司將發放一萬美元的撫卹金，並負責家屬今後的所有生活！」
等大家都明白了自己的意思後，段正華接著說道：「當然，我們都不希望有這樣的悲劇發生，公司會竭盡所能的保證大家安全。比如我們給大家裝備昂貴的防彈衣、對大家進行嚴格的訓練等等。」
「為了讓大家沒有後顧之憂，所以要求大家必須將各自的家人都接到琉球來生活。這是公司的硬『性』規定，我們後勤部門會妥善安排你們家眷的住房、就業、上學、就醫等相關問題。」
段正華見隊員們並沒什麼反對意見，笑著說道：「我們每月僅給大家發100美元的工資，公司另外拿出一筆錢來，與大家剩下的80美元一起，搞一個住房基金和養老基金。保證大家45歲退休之後，能在琉球獲得一所住房，以及領到不低於100美元每月的養老金。」
「我們公司的發展潛力是巨大的！所以大家可以將自己的工資，購買公司的內部股票。共同分享公司發展的成果，與老隊員一樣成為公司的股東！」
這可是好訊息！誰都知道公司的四百多名老員工，成為了股東之後一個個都富的流油。大家拼命的鼓起掌來，紛紛要求將自己的月薪入股到公司裡。反正自己的家眷有公司負責安置，她們不但能自食其力，而且還能有不菲的收入。
在大家的歡呼聲中，第一次全體會議就這樣結束了。隊員們紛紛找各自的中隊長，索要公司的用工合同，並打聽公司股票的購買細則。
「老闆，我感覺我們以後不需要發工資了，只需要做做帳就可以了！」段正華回頭看了看食堂裡興高采烈的隊員們嘆道。
李浩哈哈大笑道：「是啊！這樣大家才團結嘛！以前是給我們幹，以後就是給他們自己幹了。」
賀鳴疑『惑』的問道：「老闆，他們45歲前可以住軍營，45歲退休後，我們哪來這麼多房子分配給他們啊？」