當然更讓人激動的是第三點，那個有能力的人就上的規定，他們這些人都是王劍峰請回來的精英，又有誰會認為自己的能力比別人差呢！特別是能力超過王總裁的人，不但能和王總裁平起平坐，還能得到虛無集團的百分之五的股份，這讓他們激動的都無與復加了。
範華聽到那些經理和主管都清楚了，他也就又接著說道「既然大家都清楚了，那下面我想聽聽大家平時，有沒有發現什麼集團存在的問題和斃端和自己的意見的，有的話大家可以舉手發言，我也想聽聽大家的意見。」
範華雖然從來沒有管理過集團，但他也有自己的一套管理的方法，他不是一言堂，他也會接受別人的批評和意見，這是一個集團董事長應有的氣度。
下面的人聽到他們董事長的話，也就認真的想了起來，這一想不要緊，一想才想到他們集團好像還真的沒有什麼大的問題存在，一切都讓王劍峰管理的有條有理。
不過沒什麼大問題，但是小問題還是有的，必竟王劍峰也不是什麼都能管得到的，這不，下面就有一個經理級的人舉起了手。
範華看到有人舉了手，也就對他點了點頭說道「這位同事，不知你發現有什麼問題，你可以說出來。」既然範華決定來集團上班，那他就會把所有的員工都當他的同事看待。
那個經理聽到董事長讓他發言，他也就站了起來說道「董事長你好，我是集團總部人事部的副經理，我要提的問題就是我覺得我們集團應該成立一個調查小組，專門用來調查集團的各大小部門和分公司。
王總裁雖然把公司的大問題管理的有條有理，但王總裁必竟也只是一個人，他也會累，他也不可能面面都俱到，由其是一些小問題，他也是不可能管理的過來的，就像剛剛董事長說的那個商場經理的事，這也不是王總裁能管理的到的。
所以我提議成立一個調查小組，每個月都去抽調一下各部門和各分公司，這樣也能儘早的發現問題，也能及時的把問題給改正過來，像這樣的調查小組在很多的大集團都有的，只是我們集團的還沒有成立，我也就覺得我們集團要儘早成立這個調查小組為好。」
這個副經理也是王劍峰從別的大集團給挖角過來的，是一個很正直的人，他以前在那個大集團就是為人太正直了，看到什麼集團有什麼問題他都要說上一說，也因為這樣那個大集團的人大多都不喜歡他，所以他也就讓王劍峰給挖了過來了。
範華聽到那個副經理的話，也就沉默了一會才開口道「好，你說的對，我們集團是要成立一個這樣的調查小組了，那麼下面我宣佈，我們集團的調查小組現在開始成立了，主管的人就由這位提出意見的副經理暫時擔任，如果他有這個能力，那就一直當下去，如果能力不夠再換一個。
至於調查小組的成員我也不規定死，每一個月都從總部不同的部門裡抽調人員，做為臨時的調查小組成員，一個月一換，這個調查小組只對王總裁和我負責，王總裁也有罷免調查小組任何成員的權利。
其餘的人不管是誰，都沒有任何的權利調動這個調查小組的人，而且這個調查小組除了我和王總裁之外，可以調查虛無集團任何人的權利，而且在有證據的情況下罷免任何副經理以下的權利，經理級以上的人可以上報給王總裁，不用給我上報，我也只是上一個月的班。」
對於這個副經理提的這個提議，範華很贊同，如果成立了這樣一個小組，那對所有分公司都有了監督的作用，這樣王劍峰的工作量也會少好多，這樣他也就不用這麼累了，也不會有像今天那個商場經理的情況發生了。
不過範華也不會讓這個小組擁有固定的成員，那樣的話這些成員的權利就會有點過大了，而每個月都從不同的部門抽調不同的人做臨時成員，那是最好的做法，這樣每個部門的人都能起到相互監督的作用。
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