「當然，年齡和資歷這個東西有沒有用呢？在某些時候，也是有用的，」杜書記話鋒一轉道，「比如說，針對同一個崗位，有幾個人的品德和能力都不相上下，這時候就可以把資歷和年齡當作一個附加的標準來參考。」
「但是不管怎麼樣，我們選拔幹部的首要條件還是品德和能力，只要人品過硬，能力合格，我們就要不拘一格地加以任用，」杜書記正色道，「所以對於這次的崗位調整，你可不要想歪了，這並不是我出面打的招呼，而是由秘書長會議討論決定的。」
「下面任用幹部，也有他們的原則，所以我不能因為你是我的秘書，就特意給你照顧，但是同樣，我也不能因為你是我的秘書，就忌諱他們對你提拔，」杜書記繼續說道，「古人說，外舉不避仇，內舉不避親，因此你的能力能夠得到大家的賞識，我同樣為你感到高興。」
「但是有一點我也事先宣告，」杜書記望著他很嚴肅地說道，「你能夠坐上這個崗位，那是因為你自己的能力，所以在以後的工作中，你也必須靠自己的能力去處理好一切事情，我不會給你任何特殊照顧，如果你在工作中出了漏子，該打板子的，照打不誤，你明白嗎？」
「是。」王逸飛忙點了點頭。
「不過呢，對於這項工作你也不要有太大的壓力，」杜書記又反過來安慰他道，「因為事情都是人做出來的嘛，既然別人能做好的，你就一定能做好，也許在這個過程中，你會碰一些壁，會吃一些苦頭，但是這很正常嘛，一個人要成長，哪能不付出一點代價呢？」
「另外，我也提醒你一下，」杜書記緩緩地說道，「作為一個領導，不論其職位高低，都需要學會駕御手下的方法，而不能光想著去壓，因為有壓力就會有反彈，而且壓力越大，反彈也會越大，如果你沒有能力化解這種反彈的力量，最後的局面是很尷尬的。」
「那麼到底什麼是正確的方法呢？」杜書記沉吟了一下道，「如果說得籠統一點，可以歸結於兩點：一是強大的人格魅力，二是正確的鬥爭策略，因為在現實生活中矛盾是無時不在的，而有矛盾就一定會有鬥爭，因此作為一個領導，其實從某種程度上來說，也就是考驗你化解矛盾的能力。」
「你應該知道，古時候民間發生了糾紛，一般是不會訴之於官的，而是請當地那些德高望重的長者來調解，」杜書記繼續說道，「為什麼會這樣呢？其實這就是人格魅力的一種體現，因為人們都相信他能做到公平、公正，因此他在無形之中就具有高於常人的威望。」
「而作為一名領導，這也是不可或缺的一種特質，否則你即使具有國家機器賦予你的權力，你也不可能具備足夠的威信，」杜書很認真地說道，「而這一點，別人幫不了你，而且也沒有任何捷徑可走，它完全要靠你不斷地提高自身的能力和修養。」
「是，我知道了，」王逸飛忙點頭道，「我一定會在這方面努力的。」
「那麼我今天能提點你一下的，主要是第二點，」杜書記對他表達的決心不置可否，而是自顧自地說道，「對於這個問題，不同的人有不同的看法，但是有一點大家都不能否認，那就是矛盾無處不在，一個人如果想完全逃避鬥爭，在現實中是無法生存的。」
「就拿一個家庭來說，那是最小的社會單位了，也是相互之間關係最親密的群體了，但是每個家庭成員之間會不會產生矛盾？會不會發生鬥爭呢？這個我想我不說你也知道，因此象家庭這種群體都無法完全避免的事情，在其它社會單位中，當然會表現得更為激烈。」