老獵於是點頭道："你約杜拉拉來吧，我好好和她談一談。"這才有了拉拉二進"獵豹"面試這回事兒。
面試結束後，杜拉拉走了，老獵獨自坐著尋思，就好比能啃雞肋是"獵豹"的賣點，杜拉拉的賣點是她有頭腦有毅力，只可惜沒做過c&b，不然真是個不錯的人選。
老獵斟酌半晌，下了決心，他找來小獵，拿手輕輕拍著杜拉拉的簡歷，沉吟道："善於動腦筋，獲取資源的能力不錯。另外，她的制勝心很強，對於想達到的目標，非常執著。她給我最深刻的印象是，假如她想吃到你，她就一定要吃到你--把她作為第二個候選人推薦給sh吧。」
小獵請教老獵說："sh放出來的這個空缺，咱們這次一共就準備了兩個候選人，另一個應聘者的hr資歷比杜拉拉強很多，只是思想高度差一點，可能和原先服務的公司規模有關--可他畢竟是正宗的c&b經理，您覺得是不是那一個勝出的機會更大？」
老獵說："要是讓我來挑呢，我寧願挑杜拉拉。不會c&b，可以教嘛。不見得時間做得長的就是好的人選。你看你們三個，我招你們來的時候，有誰做過獵頭？而現在，你們已經是本埠最有攻擊力的獵頭了！當初我就是看中了你們的敏銳，兇猛！只要點撥得當，你們就會成為最專業的獵頭了！這是因為你們都有很棒的可塑性！可塑性明白嗎？杜拉拉身上也有這個！」
老獵說到得意處，翹起蘭花指，做了個悠揚婉轉的點撥狀。小獵嘻嘻笑了起來，但是心裡其實不看好杜拉拉，她是真沒更合適的人了，不得已才把杜拉拉推給老獵，沒想到老獵還真就看上了。
老獵早熬成精了，豈有看不出小獵心思的。杜拉拉的硬傷擺在那裡，可假如不找她那樣兒典型的大公司經理，sh就得接受一個從外形到思維模式和處事風格都不夠主流的c&b經理--他預感到，不論是就個人偏好而言，還是從長遠的工作需要出發，sh的hr總監陳杰都更可能選擇杜拉拉。
老獵於是對小獵笑道："你不看好杜拉拉是吧？咱們打個賭好了，我賭陳杰最後會挑杜拉拉。我要輸了，請你吃大餐！你要輸了，請我上星巴克。」
小獵不太信服老獵的預言，不過表面上還是乖巧地做雀躍狀應景。
老獵意猶未盡，又興致勃勃地教小獵說："其實面試吧，特別是給自己招下屬，就跟相親差不多--旁人覺得條件再般配的物件，他本人要是看了沒有喜歡的感覺，這樁親事就勉強了。最好是一見鍾情，那樣即使有缺點、不足都可以商量。碰上不喜歡不來電的，條件再般配也白搭。」
小獵湊趣說："這就是您常跟我們講的，應聘者和麵試者之間要有chemistry。」
老獵一拍桌子說："就這個意思！兩人之間得來電！」
老獵吩咐小獵馬上準備面試報告，寫明白應聘者的強項和弱項以及獵頭的推薦理由。小獵手腳很麻利，當天就把面試報告發給了sh。
對sh的hr總監陳杰來說，這是一段令人焦慮的日子，他手下共設有三個經理職位，如今倒有兩個經理的位子同時空缺著，特別是c&b經理的位置，已經招了好些日子了，高不成低不就，一直搞不定，沒有了經理的hr專員們亂鬨鬨地老來找他請示，他不得不親力親為地處理很多日常事務。
陳杰看過"獵豹"的面試報告，立馬給老獵打電話，嗔怪道："老大，你找來的這兩個人，是兩個極端嘛，這兩人要是能互補一下多好！你就不能找個正常一點的人給我嘛！」
老獵心裡早預備著陳杰會有這樣的抱怨，只聽他一聲嘆息，唱歌一樣叫起苦來："哎呀，陳總監！難呀！怪只怪中國經濟發展得太快，如今這世道，你都知道的啦，人才難求！況且現在馬上要過年了，都在等著拿年終獎，這個時候沒多少人願意跳槽的！我推薦給你的這兩個人，不算差啦！」
陳杰"哼"了一聲道："要不，麻煩你先說說為啥推薦杜拉拉吧。」
老獵來勁了，鼓起三寸不爛之舌道："哦，你不是再三囑咐我別給你弄個土頭土腦的來嘛！這回這個是典型的大公司培養出來的經理，你一看就知道了，模樣氣質，包你滿意！思維模式處事風格，都是標準的大公司套路，這方面你不用訓練就能放心使用了！而且，她這人性格有個特點，非常符合你的要求，忒有毅力的一個人！你用她不會後悔的--你那裡活那麼重，沒有毅力的人頂不住的，來了也要再跑！」
老獵身體好精神旺，一番王婆賣瓜吆喝得充滿激情，陳杰卻是才從醫院打了吊針撐著回來上班的，他乾巴巴地苦笑一聲，打斷老獵的滔滔不絕道："老獵，大哥！再怎麼人才難求，你也不能給我弄一個沒有做過c&b的人來呀！她再有毅力，說破天去也是啥都不會，一切都得從頭學起，我這兒這麼重的工作量，怎麼行！你這不是讓我在hr的錄用史上創造奇蹟嘛！」