何查理說："你這次找到的李衛東，倒是各方面看起來都比較理想的經理人選，做培訓也行，做od（組織發展）也行。麥大衛一定也會贊成用李衛東。杜拉拉八成要有爭議了。」
陳杰說："開始我是把培訓經理和c&b經理都放給"麥田"去招的，可是c&b經理特別難招！要不是"麥田"那裡實在沒有像樣的進展，我這次也不會嘗試讓"獵豹"做c&b經理這個位置。看來，"獵豹"的老獵果然名不虛傳。」
何查理點點頭，安撫陳杰道："難為你了陳杰！你接手的這個團隊原先的基礎確實比較薄弱，人員素質不理想，制度也不健全。你來sh這一年多，不容易呀！對了，我今天才聽說，聖誕前你發燒去打吊針了，怎麼不休息兩天？身體一定要多保重呀！」
陳杰感慨道："查理，謝謝你的關心，說實在的，能得到老闆的理解我就很欣慰了。工作重，團隊底子薄，我都有信心面對。我特別希望這次招來的兩個經理能幫著我一起建立起一支強大的hr團隊。」
陳杰剛回到辦公室，老獵的電話就過來了，催問面試結果。陳杰告訴他，和何查理討論過了，決定選杜拉拉。
老獵一下聽出來陳杰心情不錯，就得意起來，說："看！我推薦的人不會錯吧！"陳杰說："你先別高興得太早，等她過了三個月試用期你再得意不晚！"老獵得意洋洋地說，"陳總監，你放心！三個月之後，你只有比現在更滿意！」
老獵又問陳杰："價錢談好了嗎？」
陳杰查了一下自己的面試記錄說："她目前的年薪大約25萬，她向我們要求月薪一萬九，按我們的薪酬體系，年薪就接近30萬了--她要的大約是20%的增幅，考慮到這中間她還能從db獲得一次年度加薪，這個價錢我們肯定可以接受。」
老獵一聽價錢能談攏，心裡挺高興，連聲催陳杰快出offer（錄用通知書），不料陳杰告訴他，還得讓亞太hr總監麥大衛面試一下杜拉拉。
老獵追問道："那什麼時候能安排面試呢？"陳杰說："我儘快吧，這不正準備聯絡這個事情。」
老獵生怕夜長夢多，連催帶嚇地說："陳總監，那咱們就動作快一些，免得半路上殺出個程咬金--我實話實說，杜拉拉這樣的人，要不是她非做c&b經理，早被別家公司搶走了！人才難得呀！」
陳杰笑道："你別嚇唬我！我要用人，比你還急！」
打發了老獵，陳杰馬上寫了封郵件給麥大衛，請麥大衛定個時間來做面試，他在郵件中附上了杜拉拉和李衛東的簡歷。郵件發出去後，陳杰不放心，又特意打了個電話過去催麥大衛。麥大衛說，還沒來得及看郵件，等看過應聘者簡歷後再聯絡陳杰。
第二天，麥大衛的電話來了，他說看簡歷，李衛東似乎不錯；對於杜拉拉沒有做過c&b這一點，他則很乾脆地表示無法接受。
陳杰解釋了半天用人之難，又極力鼓吹杜拉拉的學習能力和承壓能力，麥大衛還是堅持不予考慮。
麥大衛的年齡其實比陳杰還小一歲，本來就年輕氣盛，加上他知道陳杰不服他，陳杰越是不服，他還偏就要制住陳杰！因此，麥大衛表達起自己的意見，就和何查理表述意見的味道大不一樣了，強勢得讓人透不過氣來，陳杰怎麼聽怎麼不是味道。
陳杰當然挺不高興，暗想：我這兩個位置都空了兩個月了，我又當爹又當媽我容易嘛！要是能找到更合適的人我不比你積極？！你這不搗亂嗎！
讓陳杰不爽的更深層的原因是，他覺得我不過是虛線向你麥大衛報告，尊重你才把新人送給你過目，問你意見是情面，不問你意見是道理！人畢竟是給我用的，二級老闆何查理都同意了，你倒好，偏要擺出一把手拍板的架勢！就你那口氣，彷彿你麥大衛不點頭我陳杰就沒轍，我焉能服你！
話雖如此，陳杰還是不想讓矛盾升級，他耐著性子跟麥大衛說了一遍三個月來找人的經歷。陳杰強調，崗位已經空了兩個月了，新年一過，組織就要擴張，到那時候沒有經理無論如何是不行的，勢必影響業務部門。最後陳杰抬出何查理說，和何查理反覆商量過，才想到用杜拉拉的。