他近期內，會不會再次提出辭職呢？」
沈喬治是sh天字第一號的勞碌命，成天忙得天昏地暗，還沒顧得上想過歐陽會不會再辭職這碼事兒。被拉拉猛地一問，他想了想，感覺這個事情還真說不準，他遲疑地說：「我沒看出來歐陽最近情緒有什麼波動，他找我談的都是工作，他對工作還是很盡心盡力的。短期內應該不會再有反覆吧？「
拉拉想了想，對沈喬治說：「其實這不是歐陽一個人的問題，而是整個c&b團隊現在面臨的困難--工作負荷太重，為什麼不嘗試申請多批一個人頭呢？多一個人手，會好很多。我也不求大家都不用加班，如果大部分的情況下，加班到晚上7點，我想他們能承受下來。」
沈喬治說：「工作負荷確實是c&b團隊目前最大的困難。如果晚上7點能下班，我有把握大家都會開心的。不過，春節前，陳杰申請過給c&b增加人頭，亞太沒有批呀。」
拉拉說：「為什麼不批？」
沈喬治說：「目前我們的員工總數大約是2000人，hr的人頭數和員工總數的比例差不多是1:130。大衛認為這個比例還說得過去。」
拉拉只得囑咐沈喬治：「那好吧。你平時多關注歐陽，我回頭也會和他談一談，看看他需要什麼幫幫。」
沈喬治起身去取薪酬調查的光碟和工資表了。想到馬上要收到眾多的c&b資訊了，拉拉又是忐忑又是興奮。過去在db，是想看卻根本接觸不到，現在好了，讓你一次看個夠！就怕你眼睛不夠用。
拉拉恨不能馬上就縱身跳進這些資訊中去，但她還不能。她得馬上再把招聘組的人找來開會，最後還得和行政主管談話。
拉拉忽然特別理解李斯特了，為什麼他總是最重視王宏，然後才是李文華，最後才輪到她杜拉拉--如今，拉拉自己給下屬的排序，不正和李斯特的排序如出一轍嘛。
拉拉自打到了sh，習慣了天天回家和微微一起復習檢討一天的得失。難得這天兩人是一起吃的晚飯，飯後，拉拉兩手抓住王偉的胳膊，笑眯眯地問：「王偉，想先聽好訊息呢，還是先聽壞訊息？」
王偉發現拉拉今天似乎心情不錯，自從她進了sh，這可是比較難得的。王偉業高興起來，他說：「先聽好訊息。」
拉拉眉開眼笑地說：「今天開會我發現，沈喬治確實非常瞭解情況，我什麼東西都可以問他。而且，他參與過薪酬調查，對流程步驟都瞭解，這讓我特別高興。他對工作也很勤勉--事實上，我發現整個c&b團隊的人，一個個都跟老黃牛似的，特別勤勤懇懇任勞任怨，這一點，陳杰還真沒騙我！」
王偉非常理解拉拉的心情，他摸了摸拉拉的頭髮說：「太好了，拉拉。」
拉拉收起笑容說：「可是還有個壞訊息，我發現c&b團隊的工作負荷不是一般的重。這些人每天晚上都要加班到八點十點的，；連part-time的員工也是如此。」拉拉把歐陽的事情，還有麥大衛不肯加人頭的事情都告訴了王偉。王偉問拉拉：「你打算怎麼辦？」
拉拉說：「李衛東和沈喬治的說法是一致的，都數公司今年不會給hr加人頭了。可我還是要嘗試一下--我打算正面向老闆申請加入。今天我已經讓他們去拉職責清單了，回頭我和沈喬治一起準備一份簡明扼要的c&b團隊工作量分析，附在增加人頭的申請上。老闆要是不官僚，總得救我一把把。」
王偉說：「你可以試一試。可要是他們就是不肯批呢？」
拉拉兩手一攤說：「那我就只有自己想辦法來減輕團隊的負荷了。我現在首先要了解到底我們的專員、主管每天在忙什麼，做的事情是否是我們的分內事？還是有不必要的勞動在裡面？如果確有不必要的工作量，那我們應該把這部分剔除出去。」
拉拉頓了頓，總結地說：「反正，這麼大強度的加班，三兩個月我還能讓大家堅持堅持，成年累月地這麼幹，這些人不跑才怪！到時候剩我自己，還不是死路一條。」
王偉贊成拉拉的思路，他說：「我覺得你今天讓沈喬治關注歐陽，這做得挺對，得小心多米諾效應。」
拉拉說：「就是呀，這個團隊現在其實挺脆弱的，只要動一個人，其他人不被拖垮體力，也要被拖垮信心。所以，不管黃國棟和麥大衛高興不高興，我都要申請增加人手。他們要是實在不肯，那我就必須自救了--自己想法子減工作量。」
32都等著你來加薪呢
拉拉現在根本離不開沈喬治。早上一進辦公室，第一件事情又是把沈喬治叫來。沈喬治對此早有思想準備，兩人一照面，相視而笑。
拉拉先說：「喬治，我知道，我這一上任，你更忙了。因為每個新老闆上任的頭兩個月，都會向下屬索取很多資料，問很多問題--這必定會佔用你不少時間。你再克服克服，過兩個月，等我熟悉情況了，你就會享受到新經理的好處了。」拉拉的意思，雖然索取資訊是做主管的權力，還是該向當事人打個招呼，至少表明你意識到你的到來增加他工作量了，讓人家能感受好一點。