拉拉像困獸一樣來回轉了兩圈，有個聲音在重複地威脅她：他要幹掉你了！他要幹掉你了！不然他不會對你那麼不客氣！
「怎麼辦？怎麼辦？現在我該怎麼辦？再找工作哪裡來得及！」拉拉絕望地絞著雙手，喃喃地問自己。焦慮和驚慌，折磨得她幾乎喘不過氣來。
作為一個沒有被炒過的人，拉拉這時候，脆弱得連王偉和房子都無法安撫她的焦慮，對於在家人和朋友面前丟面子的恐懼，則愈發讓這種脆弱陷入岌岌可危。
離開db前，曲絡繹做離職談話時說的話，拉拉當時一味敷衍著，現在卻清清楚楚地都記起來了，「你在db工作了八年半，上上下下都瞭解你，你在這裡人脈之深厚不需要我說，你自己最清楚，你的團隊你一手帶了三年半了，還有你和銷售經理之間的友誼，這裡人們都信任你，都瞭解你的能力，這都對你愉快地工作大有幫助。如果你換一個地方，信任，默契，一切都要從頭建立。」
「其實我的能力是很好的，但他們卻當我是笨蛋，對我還不如對一個民工！」拉拉絕望而不甘地想，「要是給足我三個月的時間，我肯定能讓黃國棟明白，他完全看錯我了！」
「現在能馬上救我的，只有何好德了！他說過到年底會回中國。現在還不到五月份，可是我沒有時間等了。無論我怎樣小心翼翼勤勤懇懇都不管用。我還沒來得及表演，就要被這些人狠心地踢下舞臺了！」拉拉痛苦地想，試用期在顫抖，彷彿天空在燃燒。
拉拉咬緊下唇思忖半響，起身開門走出房間，她站在通道上往黃國棟的辦公室那邊望了望，門還是緊閉著，裡面的密探似乎一時半會兒還沒有結束的意向。拉拉返身關上門，緊張地翻出何好德的手機號碼，她默唸了兩遍那個碼號，終於下定決心抄起了電話。
一串數字撥了一半的時候，拉拉忽然感到窗外黑影一晃，似乎有人在看著她。她猛地一抬頭，這一驚非同小可！站在窗外的人竟是黃國棟！
在這戰鬥34.誰沒認清形勢
拉拉被黃國棟嚇了一跳，她燙了手似的扔下手中的話筒，快步走去開門放黃國棟進來。
黃國棟剛和李衛東談完事情。雖然他不在乎壓迫壓迫杜拉拉，即使在沒有目的沒有效益的情況下——但這一次，做過之後，他也自覺似乎過頭了一點。因此，李衛東離開之後，他本來完全可以打電話或者派個人過來喊拉拉過去，但他特意自己動腳過來叫拉拉，以示彌補。
黃國棟站在門邊，和顏悅色地說：「我打斷你打電話了?你繼續打吧，打完再上我那兒去好了。」
很多時候，身陷困境的人，要求的真的不多，一杯水，一點笑容，談不上足矣，也就很有效了。
黃國棟的這麼一點兒和顏悅色，就把杜拉拉的心從油鍋裡拎了出來。拉拉趕緊說：「沒事兒！我回頭再打這個電話。」說罷，跟著黃國棟回到他的辦公室。
兩人討論了一番拉拉準備的加薪方案，黃國棟更多的時候是在瞭解拉拉的思路和sh中同往年的做法是否有變化。
拉拉看出來黃國棟非常在意保持原有的做法，就問黃國棟：「對於服務下滿年的員工，其工資升幅要不要prorate(指根據員工在本公司服務時問的長短．折算加薪比例)？」
黃國棟馬上問：「以往是怎麼做的?」
拉拉告訴他：「以往他們是要折算的。」
黃國棟猜到拉拉的心思，說：「你想改變做法?」
拉拉點點頭，開始用粵語向黃國棟解釋。她的心情本來就還沒從驚痛中完全跳出來，這時候因為還得使用不鹹下淡的粵語，結結巴巴地說話，於是這種驚痛又被罩上了一層滑稽的顏色，顯得尷尬而怪異。
拉拉說：「按以往的做法，比如一個進公司半年的員工．本來照他的業績能獲得8％的加薪，一折算，他就只能得到4％了——這個做法和市場上大部分歐美公司的做法有別，所以我擔心，加人不滿一年的員工會有吃虧的感覺。」
黃國棟說：「既然這麼多年來，他們在中國都是這麼操作的，說明這個辦法遷是能保證讓員工得到公平的吧。」
拉拉說：「如果要保證比較公平，就只有在入職的時候，offer中充分考慮到來年加薪時的折算因素，但是這樣的話，就會加重c&b的工作量，各部門的經理們恐怕也有意見。