黃國棟擺擺手說：「這個事情年初陳杰提過，大衛沒有批准。我不想拿同樣的事情再去煩他了。拉拉我勸你，還是等下半年再說這個事兒。眼下，畢竟你是新來的，我也是新來的，不能活還沒幹，就提要求嘛！」
拉拉見他一副針插不入水潑不進的架勢，想想，也就把升艾瑪的事情給憋回去了。
談到翰威特薪酬調查，黃國棟說，麥大衛的意思，除了翰威特的薪酬調查，還應該參加美世的薪酬調查，到時候兩邊的資料可以互補。
雖然這意味著拉拉和沈喬治的工作量一下又上去了，兩人倒挺高興。這種活，他們愛幹，有價值嘛。
從黃國棟的辦公室出來，拉拉馬上用郵件傳送了一份加薪方案給何查理，然後又列印了一份hardcopy送過去給他，以便當面催促他抓緊看這個方案。
拉拉正問何查理的助理，「查理什麼時候方便，我想佔用他二十分鐘。」何查理在房間裡已經看到了拉拉，他提高嗓門道：「拉拉！找我嗎？進來進來！」
何查理的助理對拉拉笑道：「好運氣!快進去吧!」
何查理簡單地看了一下加薪方案，問拉拉：「你們今年還是打算要pr0rate(折算)加薪幅度嗎？」
拉拉告訴他．黃國棟的意思，這次還是照老規矩辦．是否需要改革待來年再定。
何查理皺了皺眉說：「沈喬治有沒有告訴你們，去年加薪的時候，很多部門總監就對這條提意見了，當時hr也是答應過要改革的。」
拉拉忙解釋說：「沈喬治和馬萊都說了。我老闆主要是擔心我和他都剛接手，不瞭解情況，貿然改變原來的做法，會出問題。」
何查理不以為然地說：「會出什麼問題!關鍵是費月不要超預算！只要費用不超預算，能出什麼問題！我的意見，還是今年就把pr0rate的做法給改了，不要再拖到下一年了。」
拉拉答應馬上把何查理的意見轉告黃國棟，又請何查理抽空再看看，還有什麼需要修改的地方。何查理承諾這兩天就給她回覆。
拉拉覺得事情已經談完了，起身要走。何查理叫住她說：「拉拉，有時間坐一會兒嗎？」拉拉以為總經理還有工作上的事情要吩咐，忙說：「有時間。」
不料何查理笑容滿面地說：「怎麼樣呀拉拉?這是你來sh上班的第三週了吧？感覺如何？我一直在忙，也沒顧得上關心你和李衛東。」
拉拉告訴何查理：「我剛來，對人員和各項工作任務都還在熟悉瞭解中。眼下主要是先集中精力把年度加薪的事情做好，員工們都在期盼著加工資呢。再就是要開始做參加歐美企業薪酬調查的前期準備了，下一週翰威特的顧問就過來和我們開會。」拉拉一面說，一面情不自禁地拿何查理的態度和黃國棟的態度做了個對比，內心感慨道：哪怕是最虛偽的關心吧，黃國棟肯給我一點，我都能好受一些！要是報告線沒有改變該多好！那何查理就是我老闆的老闆了，黃國棟也肯定不敢如此囂張地欺壓我了。
何查理髮現，別看拉拉說丁自己的工作內容，她的回答中卻沒有一個字是關於感受的，而他的問題明明是「感覺如何」。
何查理是個智商很高的人，他馬上敏感到了什麼，當即笑著說：「我看你氣色可不如以前來面試的時候，是不是壓力太大了?工作太忙了？要注意體息呀。我得提醒一下你老闆，他該好好花心思保留好你們兩個新經理，你們對他很重要呀。對了拉拉！回頭你幫我轉告一下李衛東，等下週一開完部門總監會，我請你們倆吃飯！」
拉拉剛回到自己的辦公室，李衛東就過來了。「我看到你從我門前過，趕緊就過來了，免得回頭你又被老闆抓走。」李衛東笑呵呵地說。
拉拉說：「我也正有事告訴你呢。」她將何查理下一週要請客的事情告訴了李衛東，李衛東感嘆道：「還是老何聰明呀，會做人！我們這位要是有老何這麼好的邏輯就好了！」
話題扯到黃國棟身上了，拉拉馬上閉口不言了。她低頭翻著自己的筆記，一面等著李衛東說正事。
李衛東來找拉拉，是要和拉拉商量，聯合馬菜一起，共同改革完善招聘流程。拉拉明白李衛東的意思，是嫌現有招聘流程不夠專業。
但拉拉感到，其實招聘的情況還算過得去了，相比之下，c＆b才是千萬頭緒等人理呢。拉拉眼下實在是沒有精力可以分配給招聘組，但她又不好意思說得太直白，她想了想說：「衛東．現在你和我都特別忙，恐怕沒有足夠精力來具體籌劃這事兒——我有個建議，何不從三個招聘組裡各抽一人組成一個小組，共同修整招聘流程。