「在剛畢業當生產的班長之前，也曾經在那家工廠做過半年的工人，說這是試用期，過了半年的試用期以後才當的生產班長。」蘇明並沒有停頓，而是直接說了自己還曾經當過一段車間工人的往事。大學畢業後當生產工人，這樣的事情雖然不多見，但是也常有，原因當然很多了，其中很重要的一條就是大學生在學校期間從課本上學到的東西，在實際工作中沒有用，需要在實際工作中重新學習。
「我曾經也在那家工廠上過班，也是從工人開始乾的，所以對那家工廠的情況多少了解些。」高新天簡單解釋了一下。
「那你覺得在服裝廠當車間主任和在電池廠當車間主任有什麼共同的地方呢？」高新天又接著問起了蘇明，這是個隨意發揮的問題，這樣的問題是考察蘇明對當車間主任的體會。
「當服裝廠的車間主任和當電池廠的車間主任還是有很多共同之處的，我覺得當車間主任的第一條是管理好車間的人員，機器都是由人來操作的，活也是由人來乾的，所以不管是生產什麼的車間，只要將人員管理好了，那生產上就不會有什麼大問題。這些事情上，還是有很多共同之處的。另外無論在什麼工廠車間工作，安全總是第一位的，嚴格按照操作規則來生產，這是保證安全生產的關鍵，所以無論是在服裝廠工作也好，還是在電池廠工作也好，安全問題都要堅持不懈的。還有就是在人員的管理上，特別是在人員的獎懲上，要堅持嚴格按照規章制度做，不能隨意改變，這樣車間的人才會信服你，你才能帶領好這個車間。還有就是應該多聽聽車間工人的意見，這些人天天實際操作生產，生產上的很多事情這些工人都很熟悉，多聽聽這些人的意見和建議也是很有好處的，所以無論是在服裝廠也好，在電池廠也好，這樣做都會有效果的，這也是相同的地方吧。」蘇明也早有準備，加上自己的實際工作體驗，雖然不清楚電池廠的車間具體應該怎麼去做，但還是說了很多。蘇明說話的時候很流利，語調也很平緩，加上神情自然，一幅胸有成竹的樣子。
對於蘇明的回答，大家都沒有說什麼，而是各自在一張紙上寫著什麼，蘇明雖然不清楚這幾個人寫的是什麼，但是也能猜測出大概是對自己的評價吧。
「你當車間主任，如果說你車間所有的工人都沒有工作經驗，那在這種情況下你應該怎麼辦呢？」
「如果你的車間裡有個工人對你很不滿意，你說說你應該如何做呢？」
「你再談談……」
高新天的問題很多，有關於當車間主任的體會的，有關於蘇明以往的經歷的，有詢問蘇明對某一件事情的看法和觀點的，不一而論，這期間孟傑王會計和袁巧巧都沒有說話，而是由高新天來提問，這是因為今天招聘的都是生產部門的人員，對於生產上的事情，高新天更瞭解些，更熟悉些。主要還是由高新天來判斷挑選人員的。
蘇明的回答很流暢，無論是問題多麼難以回答，無論回答的是否正確，蘇明始終保持著微笑，直到面試結束。
「今天就到這裡吧，你先回去，等待公司的通知。」當蘇明答完了高新天最後的一個問題後，蘇明終於聽到了這樣的一句話。起身對著坐在對面的4個人輕輕點了點頭，說了句再見後，蘇明出了面試的小會議室，回到了家裡。今天的面試過程自己表現還算不錯，蘇明給自己今天的表現做了評判，剩下的就只能等待對方的決定了，蘇明心裡想道。
第六十七章投產前的準備工作
蘇明的面試結束了，孟傑的面試還要繼續下去。在面試完副廠長和車間主任後，接下來的幾天，孟傑又陸續參加了財務人員的面試，還有人力資源部和採購部這兩個部門經理的面試。
財務人員的面試，這次面試的主角換成了王冬梅，開口說話的都是王冬梅，因為這可是王冬梅的專業，自然還是由專家來主持比較合適的，王會計的問題大多是和專業財務知識有關的，這是決定是否錄用的關鍵，自然需要多加考察一番的。孟傑對於財務歷來很是重視，這次的招聘自然也全程參與了，孟傑並沒有在現場提出什麼問題，只是坐在那裡一邊看著前來面試的人員的簡歷，一邊觀察一下參加面試的人員現場的反應而已，這樣雖然不能完全瞭解前來應聘人員的情況，但是也可以粗略的判斷出應聘人員的一些性格特點和為人處世的態度來。孟傑希望自己公司的員工要誠實守信，遵紀守法，這不僅是孟傑對財務人員的一個衡量標準，也是對公司其他人員的一個衡量標準。對於這一點，王會計也很清楚，因為孟傑已經和王會計說明了這一點。和招聘車間主任一樣，招聘車間主任是以高新天的意見為主，這些財務人員的錄用是以王會計的意見為主，孟傑只是在高新天和王會計圈定的人選範圍中，確定最後的人選而已。
確定了財務人員後，孟傑接下來需要確定的人員是人力資源部經理和採購部經理，按照孟傑的計劃，現在需要確定的各部門經理人選就剩下人力資源部經理和採購部經理了。廠長是高新天，副廠長和各個車間主任都在這次招聘中產生，財務部經理是王冬梅王會計，辦公室主任是袁巧巧，銷售部經理是李希光，再加上即將招聘的人力資源部經理，採購部經理，這樣在目前電池廠還沒有建成投產的情況下，這樣的組織構架已經基本可以滿足需要了，至於其他質檢部門，客戶服務部門，技術部門等等這些部門，這些部門相比較前面的幾個部門來講，都不是那麼急迫，都是可以慢慢逐漸建立的。
至於各個部門經理還是光桿司令，底下沒有兵的問題，這個問題也好解決，袁巧巧的辦公室已經招聘了4個人，可以應付目前的需要了，王冬梅的財務部門這次也已經確定了3個會計和一個出納，目前來看也足夠使用了，至於生產部門各個車間需要的操作工人，還有各個部門的人員，這些就需要高新天和人力資源部門的經理來費心了，這些事情孟傑可不願因再管了，還是交給下面的經理們去管吧。
人力資源部門的經理人選也很快就確定了，這個人叫胡穎，是個30出頭的女性，曾經在市裡的一家外資企業工作過，一所重點大學畢業的本科學歷，加上一臉精明的樣子，在眾多應聘人員中脫穎而出，孟傑在最後的幾個人選中，最終決定讓她來擔當人力資源部經理。
至於採購部門的經理，最終孟傑選擇了一個叫毛海軍的人，今年正好30的年紀，略胖的臉上總是露出淡淡的微笑，讓人感覺很是隨和的一個人。當然了，毛海軍也是一所重點大學畢業的本科生，按照簡歷上所說，曾經在南方的一家大型企業做過採購部門的主任。
接下來的招聘事情，孟傑已經再也不願費心了，而是交給了高新天和胡英他們了，自己去忙於其他事情了。
經過機器人1號的成功後，機器人2號最近也成功的製造出來了，6月28日，經過一番測試後，機器人2號的製造完全達到了預期，和機器人1號相比，機器人2號的外表沒有多少的，但是在細節上改變了不少，機器人2號的體型增加了不少，高度達到了180米，身體也比機器人1號強壯了許多，也有了脖子，身體的零部件也比機器人1號多了很多，總共達到了8400多個零部件。
這樣的結果是相比機器人1號，機器人2號現在的功能更多，精確度更高，在已經進行的試驗中，切割和焊接精確度達到了0001毫米的驚人程度，也就說在工作中，機器人2號的誤差不超過1微米，這可是一個了不起的資料的。有了這個機器人2號，就可以正式開始生產出一些更高精度的零部件了，改裝一些裝置了。雖然奇奇的生產精度更高，生產的東西質量更好，但是奇奇的生產能力畢竟有限，而且奇奇生產的時候消耗的能量更多，遠遠超出了機器人2號消耗能量的數十倍的，而且奇奇只能生產不能安裝，而機器人2號不僅能生產些東西，還能安裝除錯些裝置的，甚至能操作些裝置和機械的。孟傑就曾經讓機器人2號操作一臺小型機床的，機器人2號在瞭解了機床的基本操作規則後，使用的熟練情況讓孟傑大吃一驚，若不是事實就擺在面前，孟傑無論如何也不會相信這是機器人2號第一次操作這個機床的，只用了26分鐘，機器人2號就按照孟傑的要求使用小型機床上完成了加工3個不同的鋼製小零件，要知道這可是需要更換好幾次鑽頭和銑刀的啊，按照孟傑詢問縣城金屬加工廠的老車工的說法，如果一個熟練工人來操作這個小機床來加工這3樣東西的話，至少需要花上2個小時吧。
這次機器人2號一共用了一個月多點的時間就製造出來了，原因是機器人2號的很多零部件都是由機器人1號加工出來並安裝的，奇奇主要是負責生產一些最重要，最精密的零部件，加上搬到電池廠後，電池廠這裡電力充足，這大大加快了機器人2號的生產速度。機器人2號精確度的提高和功能的增加，這也是機械發展的規律，那就是先生產精度比較低的機器裝置，然後使用這些機器裝置生產更先進，更精密的儀器裝置，逐步提高。以後再生產機器人的時候，機器人2號將會生產出更精密的更復雜零部件，這樣生產出來的機器人將更加先進，精確度更高。現在機器人2號已經開始生產機器人3號了，孟傑知道，當機器人3號生產出來後，一定會更加先進，精確度更高，而且需要花費的時間更短。