「哦，原來是這樣。」宋雨馨聽明白了。「外面晾曬的床單被罩都是有專門的人員負責清洗麼？」宋雨馨又想起了另一件事情。
「是的，公司有專門的洗衣房，每個星期免費為所有的住宿人員清洗一次床單和被罩。」
「那服飾呢？」
「服裝當然要自己清洗了，若是送到洗衣房的話，是需要繳納洗衣費的。」
「哦，是這樣啊。」宋雨馨對於孟傑的解釋很滿意。
接下來這些人又去了娛樂室，洗衣房，網咖，食堂，商店，這些生活設施。在這些地方，也有許多問題問起孟傑，這些人在徵得孟傑的同意後，還隨機和幾個路過的員工聊了幾句，問了幾個問題。當這一切結束的時候，已經快到了中午12點。若不是孟傑提醒到了中午時間，這些人還會多問幾個問題的。
中午的宴會當然很豐盛了，下午孟傑又領著這些人到了新廠的工地去轉了一圈，雖然工地剛開始施工，顯得有些凌亂，而且也不夠熱鬧，現在工地上的人並不多，但是這些人對於新廠的事情也是有很大的興趣的，問的問題也很多。
晚上照例是盛大的宴會了，這是正式宴會，比中午的時候更隆重，更熱烈。此時雙方私下裡自然要談一談合作的事情了，彼此透露一下各自的立場，做一下試探，為將來的正式談判做準備。
到了晚上九點多，宴會結束了，大家各自散去。
「怎麼樣？是不是與先前的預期有些差別呢？」劉瑞漢面帶著笑容問起宋雨馨。宴會結束後，劉瑞漢和宋雨馨一起坐在酒店的小咖啡廳裡，一邊喝咖啡，一邊聊著天。
「是有些失望。」宋雨馨毫不隱瞞的承認了這一點，「沒想到這個孟傑會是這麼普普通通的人。」
宋雨馨覺得孟傑很普通，既沒有領袖風采，也缺少吸引人的魅力，言談舉止也缺少煽動力，怎麼看都是個普普通通的平常人。這與宋雨馨的預期有很大的差別，宋雨馨當然會感覺到失望了。宋雨馨感覺孟傑唯一的出眾之處，大概就是孟傑身上有一絲真誠的味道，這和很多成功的商業精英很不同，孟傑的真誠似乎是發自內心的，是本身自有的，而不是向其他人那樣，是特意裝做出來的。但是這樣的特點在商業活動中用處並不大，大家在商言商，彼此的合作也是為了利益，而不是為了交情，交情只在保證利益的前提下，才會起作用的。所以宋雨馨對於孟傑的評價不高，甚至有些低。
「這個人的確看起來很普通，並沒有大家想象中的精明。不過對方既然能夠創辦這樣的一家公司，也是一定有過人之處的，只不過大家沒有想明白對方這麼做的原因。」劉瑞漢的閱歷更多，看人也更準，不過對於孟傑，劉瑞漢倒是不敢輕易下結論了，因為劉瑞漢也不知道應該怎麼評價孟傑了。若說孟傑只是個普普通通的人，那怎麼會創辦這樣的一家公司呢？要知道，這家公司雖然現在並不強大，但是隻要假以時日，這家公司肯定會發展成為行業裡的巨無霸，畢竟人家手裡有先進的技術啊。
若說孟傑是個有著精明的的商業頭腦，那又怎麼會做出的事情，並不見高明呢？按照劉瑞漢的想法，既然手裡有這麼先進的技術，那自然要自己生產，而且還要將產品的價格大幅度提高，獲取更多的利潤，這樣才能夠使自己的利潤最大化啊。即使是想做上游供應商，也應該採取各個擊破的策略，私下裡同各個廠家談判合作的事情，這樣才能迫使給個廠家做出最大的讓步，而不是現在這樣，讓幾個廠家聯合起來，來和自己談判，這明顯是操作失誤啊。
若說是孟傑只是個做技術出身的人，只會做些研究工作，並不懂得經營，倒也可以解釋的通，畢竟其他公司也有過這種情況，但是據劉瑞漢瞭解，這個孟傑是學經濟的出身，並不是搞技術的人，所以不會是這種原因。至於他的生物電池技術是怎麼來的，這一點倒是個迷，很多人都猜不出原因。不過這一點並不重要，每個公司，每個人都有自己的秘密，孟傑怎麼獲得生物電池技術的事情，當然會保密了，不讓其他人知道，也是很正常的事情。
所以劉瑞漢對於孟傑有些迷惑，不知道該怎麼評價了。
「劉叔叔，通過今天的參觀，您對於特里人公司有什麼樣的評價呢？」宋雨馨問道。
「這家公司的管理工作還有待提高，公司的人員素質也不高，整個公司顯得有些年輕，底蘊有些不足，大概是因為公司成立的時間短吧。不過公司的人很有朝氣，這裡的員工很有幹勁。」想了想後，劉瑞漢做出了這樣的評價。
「管理上的確有些鬆散，我注意到了，在我們參觀生產車間的時候，很多工人一邊幹活一邊在向我們這邊張望，而工廠的那些管理人員並沒有制止這些，而且很多工人的工作強度不高，顯得有些悠閒，浪費了人力資源。寢室裡的地面倒是很乾淨，被褥也很乾淨，衛生，但是很多寢室東西擺放的很隨意，顯得很凌亂，辦公室裡的情況也差不多，顯然這家公司並沒有對此有要求，沒有不注重這些細節方面的事情。」宋雨馨將自己看到的一些細節說了出來。
南方精密科技的管理很嚴格，不僅在工作的時候，要遵守各項規章制度，這種工作的時候張望是絕對禁止的，而且工作的時候勞動強度是很大的，基本上要全神貫注，才能夠跟得上生產的節奏。對於住在宿舍中的人，也是有各種各樣的規章制度的約束。被褥要疊放整齊，東西要擺放到位，著裝要統一，整潔，等等。所以和自己公司一比較，電池廠的管理就顯得佷鬆懈，甚至可以說缺乏管理。
「的確是這樣子，看來你觀察得很細心。」劉瑞漢點了點頭，表示認同宋雨馨的話。
電池廠的管理的確有些松，一方面固然是因為電池廠的管理不到位，管理不夠精細的原因。另一方面是孟傑不想管理的太嚴格。孟傑不想以那些以管理嚴格著稱的企業為榜樣，對於那些把員工當做會說話的機器一樣對待的做法，孟傑並不認同。