孟傑的人生經歷，讓孟傑更珍惜這些情誼，這大概是孟傑對於自己缺少親情的一種彌補吧。
「我知道了，孟哥。」白鶴感覺到了孟傑對韓方起的那份濃濃的友情，白鶴不禁有些高興，即是為了韓方起高興，也是為了自己高興，。有了孟傑的幫助，韓方起的事情就很好解決了，而孟傑有這樣的反應，證明自己沒有看錯人，在這樣的老闆手下工作，也是件很愉快的事情。
不知不覺中，白鶴對孟傑的稱呼變了，孟哥這個稱呼更顯得親近。不過孟傑倒是沒有注意到白鶴對自己稱呼的變化，「晚上你去不，和我們一起去吃飯。」孟傑問起白鶴。
「恩，那我也去。」白鶴很高興地答應下來。
「下班後，我開車去，到時候我叫你。」孟傑安排了行程。
「知道了，孟哥，那我也那我先出去了。」見事情已經定下來了，白鶴準備回屋處理自己的工作去了。
第一二七章韓方起的苦惱（2）
下午下班後，孟傑就帶上了白鶴，一起奔向縣城來了，到了約定的地方，時間還沒有到6點，不過韓方起卻是已經在等兩人了，畢竟韓方起距離近，所以早到了也很正常。
在孟傑的詢問下，韓方起講清楚了自己所遇到的問題，韓方起自己親自說起，自然比白鶴說的更詳盡，更全面，更具體。
通過韓方起的描述，孟傑知道了縣城的電業局這次的機構調整和人員精簡，並不是真的大量裁減人員，而是將電業局原有的人員身份進行轉換。這次電業局的行為並不僅僅是縣城一個地方，而是很多省份同時進行的。
原來電業局的員工分為兩種，一種是正式員工，一種是代理制員工。正式員工是直接由電業局僱傭的，是和電業局簽署合同的，這些人工作輕鬆，待遇豐厚，工資福利比公務員還要好。另一部分代理制員工是通過勞動服務公司招聘的，這些人是和這些勞動服務公司簽訂合同，這些人從根本上來說，並不是電業局的員工，而是這些勞動服務公司的員工，只是被這些勞動服務公司派到了電業局去工作。這些人大多從事的是電業局內部最辛苦，最累的工作，而且收入待遇和正式員工相差極大。
這是很有中國特色的一個現象，這種用工制度，在很多大型國有企業都存在，在很多政府機關也大量存在，這就是俗稱的臨時工。像是電信企業，郵局，環衛，公安局等等，這些地方都大量存在這種臨時工。這些人不僅工作繁重，收入低，而且沒有什麼保障，若是電業局不想用這個人了，那就可以隨時將這個人打發走，反正這個人只是個臨時工，也不是電業局的人。
這次的電業局人員身份調整，就是要減少一部分正式員工職位，將這些人的身份轉變成代理制員工，這樣做同樣的事情，同樣的人，工資卻可以節省很大一部分。
韓方起現在是電業局的正式員工，但是韓方起擔心自己被轉化成為代理制員工，也就是說擔心被變成臨時工。這樣不僅收入減少一多半，而且相應的福利待遇也會大大縮水，更可怕的是會失去保障，因為若是變成了臨時工，那隨時都有可能會被電業局裁掉。誰讓當初罩著韓方起的人失勢下臺了呢，這就是在政府國企工作的特色，那就是若是上面沒人了，那可就慘了，有了好事情，沒有你的份，有了壞事情，那你肯定沒得跑。當然了，你也可以改換門庭，投入新領導的懷抱，但是這個代價可不菲，誰讓你是半路出家的呢，而且即使更換了門庭，也不會受到重用的，畢竟中國傳統文化中，對於這樣的人是不大受歡迎的。
就像這次韓方起所遇到的麻煩，若是韓方起想保留住自己的正式員工身份，那就需要給新領導送禮了，這樣就可以保住自己的位子了。
「需要花多少錢啊？」聽完了韓方起的講述後，孟傑開口問道，孟傑對於這些事情，並不清楚，因為孟傑以前的工作都是私營企業，當然不會知道這些國有企業的門道了。
「具體需要多少我也不知道，不過我聽說至少需要10萬塊錢，也有人說至少需要20萬。」韓方起說的有些心灰意冷，語氣很無奈。
韓方起在電業局也算是老實人，只會老老實實的工作，並不會給領導溜鬚拍馬，所以對於行情，知道的也不是很清楚。感覺自己在被轉換人員名單裡的人才會去給領導送禮，大家都去給領導送禮的話，那豈不是都會留下？但是這次保留的正式員工名額有限，總需要有些人被改成臨時工，所以去送禮的人自然不想讓別人知道自己給領導送了多少，若是被別人知道了，對方送的禮比自己的多的話，那豈不是自己會被改成臨時工啊。所以沒有人會說出去自己送了多少錢。