華祖瑩站在旁邊細細地端詳著他：「時間長了，都快記不清你是什麼樣子了！」華祖瑩向後退了兩步，看看餐桌上的菜說，「沒有準備，簡簡單單，只是想和你吃頓家常便飯，沒有喧鬧，沒有虛偽。」
華祖瑩轉身拿過玻璃杯，倒了半杯葡萄酒，賈士貞端起酒杯低聲地說：「祖瑩，來，為我們的相識乾杯！」
兩個人的晚餐沒有那些虛偽的程式，也沒有家宴的和藹和溫馨，只能說是在一種特殊的氛圍當中結束了。
賈士貞的心在激烈地跳動著，他感到華祖瑩也在竭力地保持著平靜。
「士貞，你一定認為我是一個輕浮的女子，對嗎？」
「不，祖瑩，我從沒這樣認為過，隨著我們的逐步瞭解，你在我心目中不但是一位有知識、有品位，而且是一個道德、情操都很高尚的人！」
「謝謝你，你真的能這樣看待我，無論我們將來是什麼結局，我都死而無憾！」
「祖瑩，我感到在我的人生當中能有你這樣一位紅顏知己，我真感到十分滿足了！」
「那我們就做異性的朋友吧！保持純潔的友誼，做真正的朋友！」
賈士貞緊緊地握著她的手，兩人的心都漸漸地平靜了下來。
賈士貞回到家裡已經很晚了，看看這個家不像家的地方，妻子笑聲似乎還在耳邊迴響著，剛才和華祖瑩的場面同時浮現在眼前，突然間又想到仝處長那可怕的聲音，賈士貞的心裡亂極了。自然是無法入睡，翻來覆去，直到天亮才恍恍惚惚迷糊了一會。
早上，賈士貞匆匆來到辦公室，大家灑掃已基本結束，他第一次遲到了。心裡不安地悄悄坐到辦公桌前，不見唐雨林，他心裡更加不安起來。今天上午要向駝副部長彙報考察情況，是不是他們已經開始了，那樣豈不糟糕！如果因為他的遲到而影響了工作，駝副部長和仝處長會對他什麼印象呢？
正在他心神不定時唐雨林來了，他慢慢地坐下來說：「士貞，八點半鐘開會，在駝副部長辦公室。」
賈士貞看看錶，剛剛八點十五分，緊張的心情一下子鬆弛了下來。對於賈士貞來說，他需要儘快地熟悉組織部幹部考察工作的全過程和選拔幹部的各個重要環節。向分管部長彙報，對於他來說，這是第一次。下一步的部長常務會議，他很難參加了。究竟一個領導幹部如何經過一道道程式，最後在常委會上形成決議，這對千千萬萬個幹部來說，對無數群眾來說都是一種秘密，而對於賈士貞來說也同樣是一個不可知的領域。這是一個沒有教學的課堂，沒有授課老師的教學，只有靠自己去探索，靠自己去領悟。
唐雨林雙手捧著厚厚的一沓材料，看看賈士貞說：「走吧！」賈士貞拿起筆記本跟在唐雨林的後面出了辦公室。他和唐雨林之間保持著一定的距離，穿過二樓的內走廊，拐彎上了三樓，來到3003室門口。門微微開著一條縫，唐雨林輕輕地叩了兩下門，裡面傳來駝副部長的聲音：「請進！」唐雨林躡手躡腳地推開門，賈士貞跟在後面進了屋。駝副部長坐在臨窗那張寬大的辦公桌前，旁邊的三人沙發上只坐著仝世舉一個人，面前的茶几上堆著厚厚的一沓材料，顧副處長坐在進門的一張單人沙發上，唐雨林和賈士貞進屋後就在仝世舉對面的靠背椅子上坐下來。
駝副部長看看大家說：「開始吧！」他轉過身，牛皮高靠背老闆椅隨著他的身體轉動著，「廳局組已經彙報了，現在我們這組彙報群眾團體參照公務員執行部門的廳局領導班子考察情況吧！誰彙報？」
仝世舉抬頭看看唐雨林說：「雨林同志彙報吧！」
賈士貞看著唐雨林，唐雨林沒有看筆記本，而是一口氣把這些數字背出來的，他不知道他是什麼時候統計了這些單位和人數，而又是什麼時候把這些數字牢牢地記在腦子裡的，當然他已經暗暗地學到了向分管部長彙報的開場白了，可他又在想：是不是要把每個人的材料都讀一遍呢？
只見唐雨林已經開啟了筆記本，可他幾乎是沒有看一樣，便把所有的考察物件的情況分門別類背了出來。
賈士貞邊聽邊想著他和唐雨林收到的那封人民來信中所反映的問題；想到鬱副處長所提到的王學西在建大樓和購買職工宿舍上暴露出來的一些經濟問題；王學西考察材料被仝處長修改的問題；還有群眾投票測評的結果情況等等，可唐雨林卻隻字沒提。他有些納悶了，這樣的問題，在內部會議上不提，那群眾測評的結果還有什麼意義呢？特別是這些被考察的幹部中，王學西不稱職的票數達52.9%；汪永不稱職票竟佔了60.78%。這些實際情況，他唐雨林心裡是明明知道的……
如此考察，這，就是對黨、對人民群眾、對改革開放的現代化建設負責嗎？為什麼就沒有一整套完整的幹部使用、管理監督機制呢？致使一些黨性不強的領導幹部掌握了一個地區、一個部門的權力以後，像變魔術一樣，官越當越大，錢越來越多，破壞了黨的形象，損害了人民群眾的利益，搞壞了社會風氣！原來管理使用幹部的組織部門在考察、選拔幹部的程式、辦法是這麼簡單啊！誰會投機鑽營，誰會拉關係，不就輕而易舉得到提拔重用了嗎？如此草率，到底是在為誰負責？
幹部的管理和使用，是直接關係到黨對幹部管理，幹部素質的提高及幹部隊伍建設的大問題。沒有法律的保證，沒有有效的監督機制，自然會有它的片面性、主觀性和隨意性。「政治路線確定之後，幹部就是決定的因素」。農村體制改革的成功，經濟體制改革的進步，那麼幹部人事制度就還是這樣原地踏步走嗎？不，它更應該積極適應形勢發展的需要，隨著改革開放而開放，隨著發展而發展！賈士貞對幹部考察工作產生了許許多多的一時無法回答的問題，可是這裡沒有他的發言權！
唐雨林的彙報終於結束了。
賈士貞的思緒也從奔騰中回到了眼前。他的心裡很不是滋味，特別是仝處長對他那不屑一顧的眼神，使他想到了仝處長對他那天不滿的情景，此時，他真的想站起來問問駝副部長，組織部到底是不是應該實事求是，他堅信駝副部長一定不會像仝處長那樣的，否則，這考察干部的同志在考察當中寫成的材料就有了折扣，而寫成的考察材料在向分管部長彙報時又大大地提高了折扣率，那到了部務會時豈不只剩下簡單的情況介紹了？那被篡改了的被考察人的情況不也沒人過問了嗎……
「好，彙報就到這裡。」駝銘說，「你們處裡抓緊時間把整個省級機關這次廳局領導幹部考察情況彙總一下，然後分類列印成表，準備召開組織部常務會議。這段時間大家要辛苦一些了，需要加班就得加班。」
彙報會終於結束了。等仝處長、顧副處長、唐雨林依次出去後，賈士貞才慢慢地跟在他們後面出了駝副部長的辦公室。
會散了，可賈士貞還在想著這次考察干部的事，他頭腦怎麼也轉不過彎來。他認為組織部對幹部的推薦、考察、選拔的方法太片面，過去沿用了幾十年的選拔幹部的方法已經不能適應改革開放的形勢需要，一個廳長憑著個人的好惡，看中了誰，不僅在自己的權力範圍內可以一手遮天地把一個幹部提拔到處級崗位，還可以推薦為廳級幹部的考核物件。另一個人再有才能、再有水平，只要廳長不滿意，那就永遠不可能被提拔任用。改革開放這麼久了，好多地區已是公開選拔領導幹部了，任何人都可以自薦、組織推薦，然後參加考試，再經過考核，公開答辯，本著公開、公平、公正的原則，擇優錄用。把選拔幹部的方式方法及相關制度都向前推進了一大步。但是目前真正把幹部人事制度改革提到日程上的地方還不多。他很想找個機會向仝處長提個建議，然後再找機會向駝副部長談談自己的看法。他構思了一個又一個方案，但是就是找不到合適的機會，或者說總是沒有這個勇氣，沒有這個動力向仝處長、駝副部長說。