但是柳鈞的決定只滿足了一部分人，卻滿足不了另一部分。還是有三個人再度提出，他們家鄉習俗是元宵之前不能出門，所以他們必須請假到元宵之後才能趕回來上班。柳鈞這下子火了，他讓這三個人愛怎麼辦就怎麼辦，反正他不可能批准事假到元宵，那麼曠工超過三天就按規定開除，沒二話。大家這才回去上班。
柳鈞請行政經理到他辦公室，關上門安撫情緒。行政經理氣呼呼地道：「我們公司夠寶貝員工，他們怎麼還沒良心，仗著我們教他的三分手藝，竟然倒轉逼宮。他們倒是換個公司試試，哪兒有我們這麼好說話好待遇的。」
柳鈞道：「對不起，是我事先沒考慮周到，像他們一般不捨得坐飛機，乘火車即使回最近的安徽，路上也得去掉兩天。七天還真是不夠團聚用。但是真有元宵之前不得出門的風俗嗎？」
「有肯定是有啦，可是現在有幾個年輕人是規規矩矩照老規矩做事的呢，無非是看柳總好說話，得寸進尺。」
「現在算曠工處理，他們還會過年後不回來嗎？」
行政經理乾咳一聲，謹慎地道：「我有個經驗，不過比較下三流，請柳總斟酌。一般企業為了防止員工春節後流失，採取的措施是年終獎發一部分，大部分拉到春節後發。而且最好是到四月之後，四月之前是招聘高峰期，過了四月招聘崗位少了，人心也安了，再發。」
柳鈞搖頭，「未必有用吧，你看我們都還沒發年終獎呢，他們為了回家已經提出可以辭職。」
「其實，我根本不相信他們會在年終獎發放之前離開。出來打工為什麼，就是為著一個錢字。要不是為錢，他們在家待著當家作主，何必辛辛苦苦出來打工。所以他們把眼前的錢看得最重，只要告訴他們前面有那麼一筆錢可以拿，他們什麼條件都可以答應，只要條件稍微合理……」
「可是等等，我給他們每個人上各種保險，他們難道不想想未來退休後的福利？現在周邊有幾家公司是這麼規規矩矩給上保險的？他們只要呆在公司做下去，前途非常好，他們難道不想想？」
「柳總，這裡面有個大問題，他們戶口不在這兒，根據人才政策，他們拿不到這邊公安局落戶許可。沒法落戶的話，他們退休以後享受不了醫療保險，也不可能退休後按月領取退休金，而是根據政策只能拿到很小一部分一次性補償。我以前跟柳總提起過，給柳總看過資料，提醒柳總外地員工沒必要上保險，我們交那麼多錢，其實於外地員工無用。被柳總拒絕了。所以外地員工不大會太在意我們交保險，反而看得見數目的年終獎更能約束他們。」
「你給的資料，我當時忙，沒看，想等等再看，結果忘了，不好意思。」柳鈞嘴裡道歉的時候，心裡嘀咕不已，可從行政經理言語的背後，他看出，員工們利用了一把他的真誠和善意。他因為有感於前進廠時候員工與他爸爸的對立，以及有感於市一機員工與老闆的對立，他原想創造一個合作真誠的氛圍，他首先以合理合法的規章制度對待工人，結果，人善被人欺，他過於烏托邦了。他想到當初楊巡在市一機分廠為抓進度而破口大罵的情形，難道他也必須這麼做？
可是，想到剛才的場景，想到場景背後員工們的用心，還有偷圖紙的員工，以及還不知道孰是孰非的孫工和廖工，還有工亡員工家屬，柳鈞的心涼了，而火氣騰騰地竄上來了。前面已經說出口的請假問題，他不再提起，但是年終獎，他只發每人一千，其餘部分等年後回來，與四月份工資一起發放。入鄉隨俗唄，要不然，他就是員工們心中的傻瓜。員工要罵，罵吧。他想通了。
一頓忙碌，尤其是被新產品開發拖住身子，中午吃飯時候想到餘珊珊，打電話過去想道歉，依然是不接。柳鈞氣悶不已，為什麼他的善意他的真誠總是碰壁？難道給他解釋的機會都沒有？他火大了，既然餘珊珊不肯接電話，他嘗試使用手機簡訊。他嫌漢字繁瑣，就用英語發了一段，大意是解釋一下他昨晚所做的事，當時因為都等著他開席不方便說太多，也不便當著那兩個人說太多私事以免誤解。柳鈞打得手指抽筋，才將該說明的意思都說完，傳送。心裡火冒三丈地想，餘珊珊若是再不回電，到此為止。他心裡撿起一句俗答答的話，天涯何處無芳草。
很快，餘珊珊回信了。「是的，你的工作最重要。」
柳鈞一看，無言以對，將簡訊一刪了之。工作難道不重要？