週一常勝去了上海，面見某投資公司的黃總。兩人握手寒暄了幾句坐下，黃總摸出一個倒計時鐘表往面前一放。
常勝略微一愣：您這是？黃總說：哦，是這樣的。您知道羅江嗎？常勝說：知道。黃總說：我入這行是他領的，他是我師父。我談話的這個風格就是跟他學的。這樣對雙方都好。常勝說：那我只有五分鐘時間？黃總說：不。我跟我師父不一樣，他是五分鐘，我是三分鐘。以上時間不算。
黃總按下了倒計時鐘表。
常勝說：常勝贏家的目標是成為國內知識付費領域的頭部自媒體，我們目前已經制定了明確的戰略規劃，建立了極具戰鬥力的創業團隊，常勝贏家品牌的知名度和影響力也在逐步上升。預計六個月之內我們就能實現盈虧平衡——
黃總打斷：你需要多少錢？常勝說：二百萬。百分之十股權。
黃總說：我投五百萬。常勝有些驚喜：多謝黃總！黃總又道：百分之百股權。常勝一愣：您是要收購我？黃總點頭：對。經營還是由你負責。常勝愣了一會兒：對不起，這個條件我不能答應。黃總說：常總，你不適合創業，你更適合當職業經理人。常勝問：何以見得？黃總說：所有的創業者，幾乎都有一種不瘋魔不成活的勁頭。你沒有。
黃總按下了倒計時鐘表，起身和常勝握手：你想清楚了可以再來找我。
常勝心情沉重地回到了寧城。不知怎地，他忽然想到了劉得恩。幾個月前，劉得恩猝死的當天，他也曾去了趟上海尋求融資，也曾失望而歸。常勝似乎能夠體會到劉得恩當時的心情了，除了沮喪和焦慮，更多的是不甘。只不過相比較起來，自己比劉得恩要幸運多了。
常勝獨自坐在辦公室裡胡思亂想，不知不覺已經到了下班的時候。
有人敲門。常勝這才從遐想中回過神來，叫道：請進！
員工小楊走了進來：常總。常勝點頭：哎。還沒下班？
小楊沒說話，走近，把一份辭職報告放到常勝面前，平靜地說：我想辭職。
常勝一愣：辭職？什麼原因？小楊說：個人原因。常勝說：個人原因的背後往往還是公司原因。我也在職場待過，我也辭過職。
小楊遲疑了一下：常總，我很喜歡我們公司的氛圍。但是，一個多月下來，我發現我絲毫看不到公司的前景。常勝說：現在下這個判斷有點早了。每家創業公司在創業初期都會遇到這樣那樣的問題，關鍵是怎麼解決這些問題。
小楊說：坦白說吧常總，常勝贏家是我見過的最不像創業公司的創業公司。公司就像個溫室，員工都是溫室裡的花朵。一家缺乏狼性文化的創業公司，註定是走不遠的。抱歉常總。
小楊轉身離開了。