孫建冬和拉拉回到上海沒兩天，公司就宣佈了對孫建冬的任命。找他的人應聲多了起來，有談事兒的，有道喜的，一時間人來人往喜氣洋洋，孫建冬感覺自己被一種恍惚而幸福的成就感所包圍。沒容他好好體驗箇中滋味，他的老闆江波就打來電話召他去談事兒。
孫建冬敲了敲門，進去一看，hr總監曲絡繹和杜拉拉也在，房間裡氣氛似乎比較嚴肅。孫建冬不由有些忐忑。
江波開門見山地告訴孫建冬，曲絡繹收到一封匿名信，反映大客戶部南區的一名小區經理張凱與下屬的一名女銷售程文潔關係不一般，並在指標和資源分配上有明目張膽的偏袒行為，引起其他團隊成員強烈不滿。
「這信寫得有板有眼，有些資料看起來像是那麼回事兒。」江波說，「我和曲絡繹討論過了，這事得查，就讓拉拉協助你來辦吧，你們倆一起跟張凱談一次，要求他如實說明是否確有其事。」
孫建冬知道張凱是比較重要的小區經理，他不安地想，我才上任，下面的小區經理要是馬上發生變動，我不就被動了嗎？孫建冬遲疑了一下說：「張凱好像做了好幾年小區經理了吧？這樣老練的小區經理，就算真有此事，他能承認嗎？」
hr總監曲絡繹對孫建冬的遲疑頗為不滿：作為新提拔的大區經理，接到任務後，孫建冬不是積極想辦法完成任務，而是首先誇大困難，甚至似乎想推脫了事—這算什麼！
「你們可以告訴張凱，如果有這事兒，那麼其中一人得馬上主動離職；如果沒有這事兒，兩人都繼續正常工作；可要是現在說沒有這事兒，將來公司卻發現確有其事，那麼兩個人都得無條件離開db。」曲絡繹面無表情地說，「我們這不是針對某一個人，這類事不論發生在誰身上，一律同等處理。對我如此，對你如此，對每個人，都沒有例外！」曲絡繹說的時候，用手指了指自己，指了指孫建冬，又畫了個圈，把拉拉和江波一起圈進來，以強調「沒有例外」。
孫建冬聽出來，曲絡繹雖然語調平和，措辭卻顯然毫無通融餘地。孫建冬下意識地看了拉拉一眼，希望她能主動幫腔。拉拉端端正正地坐在那裡，沒有任何表示。孫建冬只好自己繼續努力：「張凱好像是已婚吧？」
江波不太肯定地把臉轉向拉拉問道：「拉拉，他好像才結婚的吧？」
拉拉這才朝前微微欠了欠身子介紹說：「是，張凱已婚，在南區的小區經理中他的潛力算拔尖的，他帶的團隊連續兩年被評為優秀銷售團隊。匿名信提到的銷售代表程文潔倒是未婚，她加入db兩年了，業績不錯。」
江波順著拉拉的話頭說：「從過往業績看，兩人都是好苗子—查一查是有好處的，沒這回事兒最好，確有其事的話，及早發現也很好，免得培養錯了人。」
孫建冬欲言又止，最後，他不很堅決地說：「我們嘗試跟張凱談談。」
曲絡繹說：「拉拉，你有什麼不同意見嗎？」
拉拉謹慎簡單地表態：「我沒問題。」
曲絡繹下結論說：「那就這麼決定了，你們兩位一起找張凱談一次。視談話結果，再決定是否需要和他的那位下屬談。」