忙碌的日子過得快，有一天杜拉拉猛然想起李坤升職已經兩個月了，忙問陳豐：「李坤那組怎麼樣了？」
「生意做得不錯，完成率甚至比別的老經理還高一些。而且，他把費用控制得很好，指標超額完成了，費用反而給我省了一些出來。」陳豐話語之間露出滿意。
「組裡的人服他管嗎？」拉拉很關心這一點。
「還好。我看他分配指標和資源的方案比較公平，重點也把握得住；而且，他非常注意發展下屬，特別是對組裡幾個資歷淺一點的，他的付出算得上是真心實意—你別說，這一點上，老經理反而未必能做到像他那樣一手一腳賣力付出。」
「那不足的方面呢？」
「你也知道的，李坤這人是小氣些，有時候在一些小節上挑剔得過了點，他看人的眼光也需要再培訓。但總之，對新經理不能一下指望太多，首先能給我完成指標就行了，別的要慢慢來。」
「實話實說，我從旁觀者的角度看，就李坤幹活的那樣吧，倆字，‘賣命’！攤到這樣的下屬，是做老闆的命好呀。」拉拉心有所感。
陳豐笑了：「我看，做你的老闆命就很好。李坤的肯幹是沒得說，當初我權衡了半天，最後還是決定升他，這一點起了很大作用。」
拉拉研究了一下陳豐的表情：「看來，你還是比較滿意李坤的。」
陳豐自我標榜道：「我這人心平，容易滿足。」
拉拉笑嘻嘻地拉長語調揭發：「陳豐，你還心平？人家王海濤明明完成指標了，你還不是一個勁兒地逼著他繼續多做！這叫啥？這叫最大限度地追求剩餘價值呀！想壓榨人還不直說，假裝容易滿足。」
陳豐辯解道：「我沒有假裝呀，我確實比較容易滿足，差不多就算了。」
拉拉湊近陳豐，壓低嗓子恐嚇：「你說你容易滿足是吧？這話要叫你老闆託尼林知道了，小心耽誤你的前程！高潛力人才的一個典型特徵就是永不滿足現狀，不斷挑戰更高目標，這可是你們託尼林反覆強調的。」
「……是我說錯了。」
拉拉得意洋洋：「我代表託尼林，原諒你了。」
最後拉拉下結論：「看來，你是真的滿意李坤。」
不料，這話說了沒幾日，正在北京出差的拉拉就接到姚楊的電話，說他們全組的同事想一起和hr談談。
拉拉詫異地說：「想談什麼？」
姚楊在電話裡解釋了一通，拉拉這才明白，原來大家都對李坤的管理強烈不滿，準備要求和公司進行集體對話。
姚楊在電話裡把「集體對話」四個字咬得特別重，然後表白說，她有心不參加，又怕組裡別的同事對她有意見；真參加吧，又覺得似乎不妥，擔心事情鬧大了—她感到自己的位置很尷尬，思來想去還是決定給拉拉報個信兒。
拉拉馬上問姚楊：「這事兒你和陳豐說過沒有？」
姚楊解釋說：「老闆今天下午好像有點不舒服，提前走了。我打他手機一直佔線，等下我會再聯絡他。」
陳豐向來身體很好，拉拉估計他就臨時得個感冒發燒之類的小毛病。
拉拉誇了姚楊幾句，說是當晚就趕回廣州，她會先和陳豐碰一下情況，儘快給大家一個答覆。
拉拉馬上給陳豐打電話，陳豐倒是很快就接了。拉拉單刀直入地問他是否知道李坤組裡的事情，電話裡傳來陳豐一如既往沉著的聲音，他說：「李坤剛才和我說了，我也正想給你打電話。估計是新經理管理方法不太老到，引起下面人的不滿。」
拉拉問他：「那你打算怎麼辦呢？」
陳豐略一思忖：「既然銷售們已經這麼正式提出來了，迴避反而不好。我想還是請你和我一起，跟大家坐下來開個小組會，面對面聽聽大家的意見。」