這天下班前，拉拉接到一個讓她喜出望外的電話，是上回面試過就沒了音訊的獵豹打來的，說是獵豹的老闆要親自給她做面試。「我們老闆很忙，最好明天就做這次面試，不然再找時間也麻煩。」對方很明白這個機會是買方市場，是應聘者求用人公司，口氣中一派毫不掩飾的牛逼傲慢。拉拉高興還來不及，趕緊溫順地說：「就明天吧。」
作為獵頭公司，老獵的「獵豹」很有點名氣。
老獵四十出頭，白白淨淨細皮嫩肉，又深諳時尚和養身，舉止樣貌無不得體。當然，「獵豹」的名氣不是靠老獵長得好，主要是靠了老獵的眼光，他善於啃一些雞肋那樣食之無味棄之可惜的單子。
其實，老獵啃雞肋也是情非得已，他的公司很小，就那麼三個小獵給他打下手，窩在廣州一處毫不起眼的商住兩用的建築裡。因為面積小，所以每一寸地方都得擺放最合適的傢俱，因為人少，所以每一個小獵都得腦子好，而且英語好，甚至樣子也好，是謂「三好」，這樣才能一個當得兩個使。老獵很有些錢，但正是因為他從不浪費錢他才有錢。正所謂魚有魚路，蝦有蝦道，老獵給「獵豹」的定位是，好單子爭不過一線獵頭，可一線們不太有興趣啃的雞肋單子，就千方百計一定要拿下。
杜拉拉有一天就被「獵豹」的一個女小獵看中了。其實也不是一眼就相中的，她第一次看過杜拉拉的簡歷直接就刪了，但是倔驢不服，第二次把簡歷塞到小獵郵箱裡，小獵正苦於一直找不到合適的人，決定給杜拉拉一個機會，也給自己一個完成任務的機會，她約了杜拉拉見面。
面試後，小獵並不滿意，她找不到修飾杜拉拉簡歷上硬傷的法子。小獵在市場上又搜尋了一圈，無奈實在沒有更好的，只得向老獵報告杜拉拉的故事。
「杜拉拉的英語有些特點，怎麼說呢，凡是輸出的，她就比較強，考雅思的話，她的口語和作文有希望拿七分；不過，輸入的方面，她要相對弱一些，我估計，她的聽力和閱讀也就六分。閱讀速度慢了點，單詞量也少了一點，對不熟悉的場景有困難。」小獵氣勢不很雄壯地介紹。
老獵瀏覽了杜拉拉的答卷，認為她的英譯中比較到位，對於文中的中式英語都能給予指出，而遇有行文優美之處她顯然也頗能體會其中的妙處。老獵說：「語法規範，顯然受過良好的教育。她的英文比另一個候選人明顯勝出！」
「杜拉拉的長處是個人素質不錯，有三年多大公司的經理經驗，帶人的能力和任務管理的能力都不錯，舉止風格一看就是標準的大公司經理；弱點是hr方面的資歷太淺，做hr的時間比較短，三四年而已。她目前的工作職責中，一半屬於行政，另一半涉及到hr的職責主要是招聘，小部分和員工關係有關，c&b則完全沒有碰過。」小獵小心翼翼地說出最後一句，暗暗觀察著老獵的反應。
老獵的上半身果然彈簧似的「噌」地彈直了：「完全沒有做過c&b？那為什麼推薦她？」
小獵趕緊解釋：「杜拉拉第一次投簡歷，我根本沒有考慮她，結果她不服氣，又投了一次。當時我就想，好歹是大公司的人，見一下，如果好，可以儲備到人才庫裡，以後有合適的機會再賣。」
「做得好！有遠見！」老獵表揚道。
「結果一見，我就發現，杜拉拉這人，從外形到腦子都不錯，而且非常努力。說實在的，要是她做過c&b，我肯定陳杰會很滿意。陳杰不是很想找一個大公司出身的經理嘛，杜拉拉是我們這次能找到的唯一對這個位置有意願的大公司經理。我想來想去，拿不準主意，就想推給您看看。」
獵豹手上有一個候選人準備推給sh，這是一個規模不大的公司的c&b經理，職能經驗是現成的，可是外形上不太大方，英文也嫌弱了。老獵權衡了利弊，點頭道：「你約杜拉拉來吧，我好好和她談一談。」這才有了拉拉二進「獵豹」面試這回事兒。
面試結束後，杜拉拉走了，老獵獨自坐著尋思，就好比能啃雞肋是「獵豹」的賣點，杜拉拉的賣點是她有頭腦有毅力，只可惜沒做過c&b，不然真是個不錯的人選。
老獵斟酌半晌，下了決心。他找來小獵，拿手輕輕拍著杜拉拉的簡歷，沉吟道：「善於動腦筋，獲取資源的能力不錯。另外，她的制勝心很強，對於想達到的目標，非常執著。她給我最深刻的印象是，假如她想吃到你，她就一定要吃到你。把她作為第二個候選人推薦給sh吧。」
對sh的hr總監陳杰來說，這是一段令人焦慮的日子，他手下共設有三個經理職位，如今倒有兩個經理的位子同時空缺著，特別是c&b經理的位置，已經招了好些日子了，高不成低不就，一直搞不定，沒有了經理的hr專員們亂鬨鬨地老來找他請示，他不得不親力親為地處理很多日常事務。
陳杰看過「獵豹」的面試報告，立馬給老獵打電話，嗔怪道：「老大，你找來的這兩個人，是兩個極端嘛，這兩人要是能互補一下多好！你就不能找個正常一點的人給我嘛！」
老獵心裡早預備著陳杰會有這樣的抱怨，只聽他一聲嘆息，唱歌一樣叫起苦來：「哎呀，陳總監！難呀！怪只怪中國經濟發展得太快，如今這世道，你都知道的啦，人才難求！況且現在馬上要過年了，都在等著拿年終獎，這個時候沒多少人願意跳槽的！我推薦給你的這兩個人，不算差啦！」
陳杰「哼」了一聲：「要不，麻煩你先說說為啥推薦杜拉拉吧。」
老獵來勁了，鼓起三寸不爛之舌：「你不是再三囑咐我別給你弄個土頭土腦的來嘛！這回這個是典型的大公司培養出來的經理，你一看就知道了，模樣氣質，包你滿意！思維模式處事風格，都是標準的大公司套路，這方面你不用訓練就能放心使用了！而且，她這人性格有個特點，非常符合你的要求，忒有毅力的一個人！你用她不會後悔的—你那裡活那麼重，沒有毅力的人頂不住的，來了也要再跑！」
老獵身體好精神旺，一番王婆賣瓜吆喝得充滿激情，陳杰卻是才從醫院打了吊針撐著回來上班的，他乾巴巴地苦笑一聲，打斷老獵的滔滔不絕：「老獵，大哥！再怎麼人才難求，你也不能給我弄一個沒有做過c&b的人來呀！她再有毅力，說破天去也是啥都不會，一切都得從頭學起，我這兒這麼重的工作量，怎麼行！你這不是讓我在hr的錄用史上創造奇蹟嘛！」
老獵自然不會輕易放棄，他依然很有信心地遊說：「杜拉拉除了有毅力以外，還有個很強大的地方，聰明！可塑性強！學東西很快的！」
「學得再快也要有一個過程，我這兒已經兩個月沒有c&b經理了，我必須要一個熟手，來了就能幹活，獨立地幹活，一般的專案他都能控制好不用我操心。你弄這個杜拉拉來，她恐怕連c&b經理的職責都弄不明白，更別說幹好了，你這不是打算讓我兼任c&b經理嘛！」
老獵滑得很，馬上轉移方向：「我推薦給你的另一個是熟手，上手就能幹活。他目前在工作的公司規模小一些，不過也有五百人的規模。」
陳杰直截了當：「性格怎樣？英文程度怎樣？」
「唔，這個人性格比較溫和中庸。英文可能比杜拉拉弱一點，不過閱讀書寫是沒有問題的。」
陳杰心有不甘地追問：「你沒有更好的人推薦了嗎？」
老獵做掏心掏肺狀表白道：「陳總監，你是瞭解我們的行動能力的—我們不是最大的獵頭，所以我們要做最努力的獵頭！這次不但是廣州，連珠三角我們都翻了個底朝天，真沒有更好的了！你這個職位真不好招，我斗膽說句冒犯的話，要是好招，這次恐怕也不會輪到我來做了對吧？sh是好東家，難得碰上sh給我機會，哪能不好好賣力，我還指望著sh以後多多照顧我生意呢！」
老獵最後幾句話是實情，他總是在啃主流獵頭們不願意做的雞肋。
本來陳杰是把兩個hr經理的空缺都放給另一家獵頭公司做的，但兩個月過去了，c&b經理的招聘戰績令陳杰大為失望，負責的獵頭覺得花了很多精力，成功的希望卻很渺茫，便多少有些怠慢下來。陳杰見勢不妙，才跟人家打了招呼，把c&b經理的位置轉出來給老獵的「獵豹」做。
陳杰沉吟一下說：「老獵，要是讓你來選，你選哪一個？」
「如果純粹是出於安全考慮，最中規中矩的做法就是選有現成經驗的那個。不過，考慮到你那邊的情況，這個經理以後的擔子挺重，我會選杜拉拉。」
「好吧，我明白了。那就馬上安排這兩人都來面試吧，越快越好！我明天就有空。」
老獵一聽覺得未免太著急了，便勸道：「明天就是平安夜了，把面試安排在明天，會顯得咱們很著急，我擔心應聘者起疑心，或者到時候跟我們叫高價。不如就安排在聖誕後吧，二十六號上午九點到十一點？你也能趁著聖誕好好休息一下，如何？」
陳杰覺得言之有理，同意了。
老獵放下電話就交代守在門口的小獵：「通知那兩個人，二十六號上午去sh面試，老規矩，一個小時面試一人，從九點到十一點。」