拉拉慌了，想腳底抹油開溜，就說：「要不，您先看。您看完我再找您。」
曲絡繹解釋說：「拉拉，我還沒來得及告訴你，我明天就飛紐約，要一週後才能回中國。既然是急事，咱們現在就處理掉。」
拉拉只得抓著電話，繼續忍受煎熬。
曲絡繹按發件人把所有郵件排了個序，他一面繼續搜尋郵件一面問拉拉：「你有幾封郵件我都還沒來得及看，你要我馬上看的這封郵件標題是什麼？」
拉拉的這封郵件，標題就叫：「resignletter—fromlaladu（來自杜拉拉的辭職信）。」這個標題她無論如何念不出口，就答非所問地說：「我是今早十點十五分發的郵件。您看看郵件時間。」說完，她緊張地握著聽筒，準備著曲絡繹的咆哮從電話那頭排山倒海地傾瀉過來。
這時候曲絡繹按拉拉提示的傳送時間找到了那個主題，因為沒有思想準備，他一下有點摸不著頭腦，盯著電腦螢幕問拉拉：「這是誰的辭職信呀？」
拉拉乾笑一聲說：「roy，是我的辭職信呀。」
曲絡繹難以置信地問：「你的？你本人的？」
拉拉繼續傻笑：「是我的呀，呵呵，不好意思，老闆。」
曲絡繹一下就急了，聲音一下就高起來了：「為什麼？」
拉拉賠著小心說：「roy，你聽我給你解釋，我這也是沒辦法，公司總部在上海，我家在廣州，現在這樣不是長久之計，我總要在廣州找家合適的公司做的。」
曲絡繹本來想說，已經打算培養你做er經理了呀，沉吟了一下，他沒有這麼說，而是問：「你已經找好下家了嗎？」
這問題挺刺激也很直接，拉拉尷尬地說：「是。」
曲絡繹頓了一下問拉拉：「他們讓你負責什麼職責？」
拉拉按事先想好的，儘量不刺激曲絡繹，先把工作內容中不太吸引人的部分簡單說了一下。
曲絡繹馬上打斷拉拉：「這個機會不夠好，你不要太著急。你這封辭職信不算數的！」
曲絡繹說話口氣越來越嚴厲，還不太連貫，顯然又生氣又著急。
拉拉也很尷尬，憋出了一身汗。她知道這麼一來，接下來這一週多半要讓曲絡繹心神不寧了。她有些抱歉，但她也沒有辦法，正是因為他一走就是一週，她才不得不在當天下班前讓他收到這個資訊。
曲絡繹說，過一週他就回來，讓拉拉到時候到上海，當面好好談談。
他再次強調：「拉拉，你這辭職信不算數！你不要對職業發展太過著急，我們可以談談看的。」
對於曲絡繹的態度拉拉有心理準備，一來對曲絡繹來說她這時候突然辭職令他在工作上有些被動；二來，她好歹是一個稱職的下屬，他不會一交鋒就輕易同意她的辭職的。再說，她也估計到他很可能需要馬上把朱啟東叫到他房間商量對策，因為朱啟東目前在工作任務上和她交集較多。拉拉哼哼哈哈地收線了。
掛了電話後，拉拉想：陳豐是我最重要的客戶之一，況且我們私交不錯，一起工作了這麼些年，於公於私，與其讓別人告訴他，不如我自己告訴他。拉拉決定給陳豐打個電話，告訴他已經辭職了。
陳豐倒是一點都不意外，他早感覺到拉拉有走的心了，但猛一聽到這一天終於要來了的時候，還是不由情緒一陣低落，他本能地勸阻拉拉：「拉拉，公司肯定會挽留你的，為什麼不和公司好好講講條件呢，幹嗎非想著走呢？」
拉拉笑笑：「即使這次講成條件留下來了，以後老闆心裡也會彆扭，大家沒有意思。說出來的話潑出去的水，我是開弓沒有回頭箭了。」
陳豐勸道：「曲絡繹做到那麼高階別的人了，不會這麼小心眼。我相信只要你肯留下來，他一定會高興。你很清楚的，我們平時不也都經常挽留要離開的好員工嗎？人家如果肯留下來，我們高興還來不及，哪裡會給人家穿小鞋呢？」
關於自己的生活，拉拉不好和陳豐往深裡說，只說了句：「陳豐，我主意已定。」
陳豐很瞭解拉拉的性格，聽她這話，知道再說也是徒勞，只得默然了。
拉拉交代陳豐先不要和別人提這事，因為她估計曲絡繹肯定還抱著一線希望看看是否能留住人，在他還沒有嘗試之前，他是不會簽字同意拉拉辭職的，而如果這之前就洩漏拉拉的辭職，曲絡繹難免會覺得沒有面子而不高興的。
陳豐應承說：「這個自然，我和誰也不會說的，放心吧。」
和陳豐通畢電話，拉拉獨自坐在辦公桌前沉思了一陣，然後她給曲絡繹寫了一封郵件，推薦了兩個人作為她的繼任者人選，她簡單闡述了團隊目前的任務和狀況，以及自己對該崗位未來角色定位的理解，說明了為什麼自己會推薦這兩個候選人。這個郵件傳送出去後，拉拉感到比較放心了。有了合適的接替人選，團隊就能穩定，她辭職後給曲絡繹造成的工作上的影響也能減小到很小的程度。而且，拉拉也想借此進一步向曲絡繹表明自己主意已定。
曲絡繹正和朱啟東在商量杜拉拉辭職的對策，拉拉的這封郵件一過來，曲絡繹馬上就閱讀了，他何等聰明的人，一看就明白杜拉拉的意思了，這既是她對團隊和老闆的一片心意，也是「以絕秦望」的意思，曲絡繹看了心情不太好。
朱啟東對杜拉拉的辭職深感意外，自從新年以來，曲絡繹對杜拉拉十分懷柔，做了很多具體的動作，比如讓她上公司培養高潛力人才的中歐mba培訓班，安排她和朱啟東一起負責本年度員工滿意度調查專案，這些朱啟東比誰都清楚。杜拉拉也奇怪，被冷藏了一年都一聲不吭地熬著，沒想到環境好起來了，她倒要走了。朱啟東見曲絡繹真心想挽留杜拉拉，就出主意道：「roy，要不，公司就給拉拉‘hr經理’的頭銜吧，再給她六級。」
曲絡繹對定給杜拉拉的那個四級，不知道是該怪朱啟東好還是怪自己好，他其實挺想問問朱啟東究竟怎麼想的，在杜拉拉的工作職責沒有任何變化的情況下，把杜拉拉的頭銜由原先的「officeadmin&hrmanager（行政和人事經理）」改為「officeadminmanager（行政經理）」，但他終於忍住沒有說，因為朱啟東把所有的變化列給他本人看過，而他甚至沒有足夠留意到那個變化。
對於朱啟東的新建議，曲絡繹說：「‘hr經理’的頭銜我們可以給，再把她的職責在jobdescription（工作說明書）裡豐盈一下，五級是該給她的，至於六級，她眼下確實還夠不到。我們也不能為了能留住人，就胡亂承諾。」
商量好對策後，曲絡繹說：「這次我和齊浩天一起到紐約開會，杜拉拉的事我會和他打個招呼，如果他認為沒問題，我一回來就和杜拉拉談話。不過，朱啟東，你要做好思想準備，如果她堅持要走，繼任者又一時招不進來，我恐怕只好讓你先頂一頂，帶這個團隊了。」