拉拉抱著一絲僥倖，慫恿黃國棟去做做何查理的工作，說服他重新考慮howard。黃國棟覺得沒戲，為了這個howard，何查理已經和麥大衛鬧得不可開交，現在要是又回過頭來接受howard，不是等於讓他抽自己的嘴巴麼。
拉拉說：「這個總監我們已經招了幾個月了，懂行的人都看得出來，未來一年內，這方面的人才，市場上可供我們挑選的來源恐怕就只有這樣的水準—我覺得，至少我們得把這一點正面和查理做一次清晰的溝通，讓他把期望值適當降低。不然，這個總監我們可能永遠也招不到。」
黃國棟覺得拉拉這話有道理，就硬著頭皮去找何查理。
黃國棟先對何查理的高標準嚴要求表示了一番認同和景仰，然後才就市場上人才奇缺的難處大嘆苦經。何查理這回倒是很合理，聽的過程中時不時發出幾聲唔唔，以示他對hr的理解和體諒。等黃國棟講完了，他笑容滿面地開腔了：「老黃呀，不是我非要高標準嚴要求—大衛不是說了嗎，這個總監要作為未來的高潛力培養物件來招的—所以我這麼做也是執行組織的指令，落實組織的意圖，對吧？」
黃國棟連聲附和說對對對。
何查理說，剛才你提到目前市場上的人才狀況，既然現在我們已經招了這麼久都網不到更好的，看來客觀情況差不多就是你說的那個樣了。
黃國棟解釋說比howard好的人有，可人家根本不考慮跳槽。
何查理點點頭：「是呀，未來一年內，可供我們選擇的人才來源，質量就只有如此，這就是我們面對的現實。你們hr也很辛苦，howard就算這個來源中的上乘貨色了。」
拉拉從茶水間出來，遠遠地看到黃國棟正走回他的辦公室，她趕緊放下水杯就跟了過去。「怎麼樣？查理怎麼說？」她滿懷希望地問黃國棟。
黃國棟豎起右手的手指說：「是你猜不到的。」
拉拉急得要死，連催黃國棟快說。黃國棟示意拉拉關上門，然後才壓低嗓子說：「他說，如果市場上確實找不到更好的，他同意適當降低標準。」
拉拉喜出望外地「啊」了一聲，隨即追問道：「那howard行嗎？」
黃國棟神秘兮兮地說：「他說howard‘可用’。」
拉拉說：「我也不需要多高的評價，‘可用’就夠了。」
黃國棟說：「別急，查理還有話。他認為曹遠征也‘可用’，他同意howard比曹遠征沉穩而且有現成的總監經驗，但是他還認為曹遠征比howard更有衝擊力，從長遠角度講，曹遠征不輸給howard。查理的意思，我們與其接受一個不夠完美的外部候選人，還不如優先考慮同等水準的內部候選人，還能起到激勵員工的作用。」
鑑於先前聽到過一些傳言，這個訊息不算完全意外，但無論如何算得上一個新故事，驚訝之下拉拉嘴都合不攏了。黃國棟就等著看她這副表情，他說：「呵呵，沒想到吧？我們在外面招了四個多月了，查理會忽然主張內部提拔，而且理由是從外面找來的人並不比內部的備份水平高。」
拉拉反應過來馬上表示反對：「曹遠征的流失率太糟糕了，要是讓他當總監，他得炒掉多少人？」
黃國棟客觀地評價曹遠征：「他的流失率有多糟糕，他的業績就有多驕人，這是一個讓人又愛又恨的傢伙，優點缺點都很明顯。」
拉拉覺得有必要表明自己的觀點：「坦率地說，我不認為曹遠征的得分能和howard打平手。而且，我認為曹遠征目前的水平與公司對總監的要求相比還有一定差距，他需要改善他的領導力，最近一次的三百六十度評估報告顯示，他對下級是逼迫大於激勵，管理風格過於生硬，在跨部門溝通合作中也有霸道之嫌。」黃國棟心說，我跟你的觀點一樣。不過，他嘴上什麼也沒有說。
拉拉搞不清楚黃國棟對曹遠征當總監到底是什麼態度，又不好直接問，沉默了一會兒，拉拉坦然地說：「如果有需要，我願意當面向查理表明我的觀點。」
黃國棟覺得拉拉這麼做起不到好效果只能白白冒犯老大，因為何查理並不是不瞭解情況需要hr的意見。他考慮了一下說：「這樣吧，查理今天已經把話講得很明白了，我還是和大衛溝通一下查理的意思，看看大衛是怎麼個態度。你就暫且不要有什麼動作了，等我的通知。」
麥大衛根本不同意考慮曹遠征，光是衝著他一貫居高不下的流失率，麥大衛就不能同意。不過，這還不是最主要的，麥大衛考慮得更多的是組織架構的安全問題—何查理沒有合適的接班人選，大家都認為現有的幾位總監起碼兩年內都不具備接班的潛力，正因為如此，sh才為新增的總監職位在外部市場尋找更有培養潛力的任職者，這個方向是不可以改變的，麥大衛毫不含糊地再次向何查理表明這一點。
何查理兩手一攤說他沒意見，那就讓獵頭繼續找，關鍵是銷售團隊的拆分已經比預定計劃慢了，不能再拖延。對此，麥大衛建議說，要麼讓易志堅暫且代理著。何查理最不喜歡麥大衛對他的人員調配指手畫腳，他回答說，他自會安排合適的人暫時代理，但這不是長久之計，新總監的人選要早做定奪。
鑑於市場上人才難覓的客觀情況和組織對新總監早日到崗的迫切需求，何查理的老闆卜威廉親自把麥大衛和何查理叫到一起開會，指示他們對應聘者的關鍵能力不能放鬆，其他方面的要求則應考慮適當妥協—這可以說是對何查理的一個督促，暗示他要採取更為配合的姿態；卜威廉同時也給麥大衛施加了壓力，要求他必須加快招聘速度。
麥大衛為求穩妥，特意讓黃國棟安排他和老獵單獨見了一次，面授機宜。這次見面，廣見博識的老獵給麥大衛留下了很好的印象，老獵更是藉此難得的機會充分領會了精神。回廣州後，老獵和拉拉說，要背水一戰，全力以赴最後拼一次，這次要再不行，他就真的放棄了。說得拉拉也一陣悲壯。
臨了，拉拉說，要不，我安排你也見一見查理吧？她是擔心老獵光顧了聽麥大衛的，卻忽略了何查理的傾向，平衡不把握好，始終是要從平衡木上掉下來的。