正所謂不比不知道，一比嚇一跳。本來準備來過安穩日子的拉拉，在籤這份保險利益授權書的時候，馬上被激發起了升官發財的慾望，就是人們常說的職業發展的願望。
拉拉已經從海倫那裡得知，在公司，主管級別以下的非銷售類員工，年終獎是三個月，就是一年有十五個月的收入；到了經理級別，額外再有兩個月的經理獎金，就是一年有十七個月的收入。至於經理以上級別的獎金規則，海倫就不知道了。
除了獎金以外，還有各種福利上的等級區別，比如年假，普通員工享受帶薪年假十五天，經理級別員工除此以外，另有若干天經理假。
又比如手機費，一線銷售經理（小區經理）的手機費報銷上限是每月五百元，二線銷售經理（大區經理）的手機費就沒有上限了，只要他們的手機產生話費了，即可實報實銷。
對此，拉拉很驚訝：「他們愛報多少就報多少？」
海倫一眼看穿拉拉的大驚小怪，她有心讓拉拉明白什麼叫見多識廣，便輕描淡寫紅唇微啟：「是呀，愛報多少就報多少。」
拉拉還是懷疑：「那要是他們使勁打私人電話怎麼辦？」
海倫嘻嘻一笑：「那他們就使勁打好了。玫瑰說啦，這叫變相的福利。不過，時間長了你就知道了，二線經理哪有精力打那麼多私人電話哦—反正，肯定是官當得越大，福利就越好啦，可當官很辛苦的。」
拉拉想想也對，都做到二線經理了，沒事打那麼多私人電話幹嗎？對比過往服務過的港臺企業，要麼是手機話費的報銷額度較低，要麼要求員工報銷時要提交話費清單。
拉拉暗自思忖，這也許就是外企和港臺企業的一個不同吧，它會在一定範圍內給你自由和信任，讓員工舒服點。
拉拉覺得db又有錢又有風度，雖然自己還沒有享受到「愛報多少就報多少」的福利，心裡已經自豪地暗爽起來，還虛心請教海倫：「db在中國有多少女性總監和大區經理？」
海倫拿出電話分機表，熟門熟路地點了點數：「總監一共有二十四位，其中女總監有六位；銷售部有三條業務線，其中商業客戶部分為五個大區，有五位大區經理，大客戶部分和公眾客戶部都分為三個大區，各有三位大區經理—所以共有十一位大區經理，其中女大區經理有三位。」
拉拉心裡馬上默默計算出：女性在管理團隊中的比例大約是四分之一不到。
八卦到底是海倫一向秉持的風格，她發現拉拉對領導們的人數和報銷標準感興趣，就推測拉拉其實是想知道各級別能掙多少錢，便熱心地向拉拉介紹了一番公司員工的階級劃分。雖說是戲稱，其實也挺生動，讓人一聽就有了感性認識，拉拉大致弄明白了：
經理以下級別叫「小資」，就是「窮人」的意思，一般情況下利用公共交通上下班，不然就會影響還房貸；
經理級別算「中產階級」，階級特徵是他們買第一套房子不需要靠貸款，典型的一線經理私家車是「寶來」，公司提供的交通補貼能涵蓋部分用車費用，二線經理則開「帕薩特」，公司提供的交通補貼基本能涵蓋用車導致的日常費用；
總監級別是「高產階級」，「高產」們有不止一處房產，房子得是在好地段的優質房產或者「別墅」，可以自願選擇享受公司提供的商務車，或者拿相當於公司商務車型的價格的補貼額度自己買車，和車相關的費用完全由公司負擔；
vp和president是「富人」，家裡有管家和門房，公司給配著專門的司機，出差坐頭等艙。
拉拉認真地想：自己還真不能一直做銷售助理，否則只有當「小資」了。